द्राघी: "वसूली महिलाओं के लिए एक अवसर"

वहाँ रहे हैं महिलाओं प्रीमियर द्वारा दूसरे सार्वजनिक हस्तक्षेप के केंद्र में मारियो Draghi. "लैंगिक समानता पर एक राष्ट्रीय रणनीति की ओर" सम्मेलन के लिए समान अवसर आयोग को भेजा गया एक वीडियो संदेश जिसमें प्रधानमंत्री ने नई वैक्सीन योजना के बारे में बात की, पहले लॉकडाउन की वर्षगांठ को याद किया। वास्तव में, यह 10 मार्च, 200 का दिन था, जिस दिन इटली बंद हुआ, पहली बार एक बड़ा रेड जोन बन गया"। 

महिलाओं पर ड्रेगन

महामारी से उत्पन्न आर्थिक परिणामों की पहली शिकार महिलाएं रही हैं और बनी रहेंगी। कोविड-19 ने लैंगिक असमानता को और भी बढ़ा दिया है और यह "इस कारण से भी है कि आज, अंतर्राष्ट्रीय महिला दिवस, मैं चाहता हूं कि मेरा अभिवादन प्रस्तुति के साथ हो लैंगिक समानता के लिए राष्ट्रीय रणनीति, मंत्री ऐलेना बोनेटी द्वारा तैयार किए गए एक काम के समापन पर, जिसमें उन व्यक्तित्वों की भागीदारी देखी गई, जिनके लिए मैं आपका हार्दिक धन्यवाद करता हूं", ड्रैगी ने कहा।

"सभी क्षेत्रों में, यहां तक ​​कि पारिवारिक जीवन में भी, कई असाधारण इतालवी महिलाओं के उदाहरण के सामने, हमारे पास बहुत कुछ है, बहुत कुछ करने के लिए लैंगिक समानता का स्तर और गुणवत्ता यूरोपीय औसत के लिए - उन्होंने जारी रखा -। हमारे राष्ट्र के भविष्य के निर्माण के लिए स्त्री ऊर्जा का संघटन, न केवल महिलाओं के कार्य और प्रतिभा की प्रतीकात्मक स्वीकृति, आवश्यक है। लक्षित कार्रवाई और गहन सुधार वे देश के आर्थिक, सामाजिक और संस्थागत जीवन में महिलाओं को पूरी तरह से शामिल करने के लिए आवश्यक हैं। लेकिन हमें सबसे पहले खुद को पारिवारिक जीवन की दिनचर्या में बदलना होगा।"

लैंगिक समानता के लिए रिकवरी

प्रीमियर के अनुसार, "राज्य और स्थानीय अधिकारियों को परिवारों की सहायता करनी होगी, विशेष रूप से युवा लोगों की, तब भी जब यह आपातकालीन चरण समाप्त हो जाएगा" और जिन उपकरणों का "हमें उपयोग करना चाहिए वे विभिन्न हैं, मैं दूसरों के बीच सोच रहा हूं पैतृक अलगाव, मैं में स्थानों की संख्या के बारे में सोचता हूं शिशु शाला जो हमें यूरोपीय उद्देश्यों और उनके क्षेत्रीय वितरण से हीन देखता है जिसे आज की तुलना में बहुत अधिक न्यायसंगत बनाया जाना चाहिए। यह सब इस सरकार का लक्ष्य है ”, प्रधान मंत्री ने फिर से दोहराया।

खींची ने फिर महिलाओं को सीधे संबोधित किया: “मैं महिलाओं की स्थिति पर गणतंत्र के राष्ट्रपति के आज के सुंदर शब्दों को दोहराना नहीं चाहती। आप जानते हैं कि यह कितना दर्दनाक होता है. नारीवाद और लिंग आधारित हिंसा के सभी रूपों पर, संसदीय जांच आयोग के प्रस्तावों को साझा किया जाना है। आज, बहुत अधिक नारी हत्याओं के पीड़ितों के लिए और महामारी द्वारा उत्पन्न प्रतिक्रिया के रूप में, एक नई जागरूकता बनती दिख रही है जो मेरी सरकार द्वारा सरकारी कार्रवाई में वास्तविकता बनने के लिए अगली पीढ़ी के ईयू कार्यक्रम में एक असाधारण अवसर पाती है। नेशनल रिकवरी एंड रेजिलिएंस प्लान की परियोजनाओं का मूल्यांकन करने के लिए जिन विभिन्न मानदंडों का उपयोग किया जाएगा, उनमें लैंगिक समानता में उनका योगदान भी होगा। यह हमारे, आपके, भविष्य में विश्वास की भावना और इसे जीतने के लिए इस सरकार की प्रतिबद्धता के साथ है कि मैं आपको 8 मार्च की शुभकामनाएं देता हूं।

महामारी और टीके

प्रीमियर ने कहा, "महामारी अभी तक पराजित नहीं हुई है, लेकिन टीका योजना के त्वरण के साथ, हम दूर नहीं एक रास्ता देख सकते हैं", यह अनुमान लगाते हुए कि "टीकाकरण योजना में, जो आने वाले दिनों में काफी मजबूत होगी" , सबसे कमजोर लोगों और जोखिम वाली श्रेणियों को विशेषाधिकार प्राप्त होंगे। अपनी बारी का इंतजार करना भी हमारे सबसे कमजोर साथी नागरिकों के स्वास्थ्य की रक्षा करने का एक तरीका है।" "मैं ऐसा कुछ भी वादा नहीं करना चाहता जो वास्तव में प्राप्त करने योग्य नहीं है - उन्होंने कहा - मेरी चिंताएं आपकी चिंताएं हैं। मेरे निरंतर विचार का उद्देश्य कार्यपालिका की कार्रवाई को प्रभावी और कुशल बनाना है।"  

महिला: अंतर्राष्ट्रीय वेधशाला की रिपोर्ट

2011 और 2019 के बीच, की उपस्थिति प्रबंधन निकायों में महिलाएं सूचीबद्ध कंपनियों की संख्या 7% से बढ़कर 37% हो गई। इसी अवधि में, सार्वजनिक रूप से नियंत्रित कंपनियों में वृद्धि 14% के बजाय 11 में 2011% से 25 में 2019% हो गई है। बैंकिंग क्षेत्र में भी सुधार दर्ज किए गए, जहां प्रशासनिक निकायों में महिलाओं की हिस्सेदारी आम तौर पर बढ़ रही है। हालांकि, महिलाओं के लिए महिला उपस्थिति 37% से भिन्न होती है सूचीबद्ध बैंक असूचीबद्ध कंपनियों के लिए 15%। इसके विपरीत में निजी कंपनियां, जिसमें "महिला कोटा" पर अनुशासन लागू नहीं होता है, उसी अवधि में महिलाओं की उपस्थिति बहुत धीमी गति से बढ़ी है: 7 वर्षों में, वृद्धि केवल 2% थी, 22% से 24% तक। 

वे लगभग पूरी तरह से बने हुए हैं महिलाओं को सबसे महत्वपूर्ण पदों पर बैठने से रोक दिया जाता है, जो पुरुषों का विशेषाधिकार है। सूचीबद्ध कंपनियों में, प्रशासनिक निकायों में केवल 2% महिलाएं प्रबंध निदेशक की भूमिका निभाती हैं। बैंकों में यह 1% तक भी गिर जाता है।

ये हैं इसके मुख्य परिणाममहिलाओं की उपस्थिति पर विश्लेषण इतालवी कंपनियों के प्रशासनिक और नियंत्रण निकायों में और एक विशेष अंतर-संस्थागत वेधशाला द्वारा आयोजित गोल्फो-मोस्का कानून (120 का एन। 2011) के कार्यान्वयन पर, जिसमें मंत्रिपरिषद की अध्यक्षता के समान अवसर विभाग शामिल हैं, CONSOB और बैंक ऑफ इटली। 

रिपोर्ट याद दिलाती है कि, की समस्या को हल करने के क्रम में शीर्ष पदों पर महिलाओं का कम प्रतिनिधित्व इटली में कंपनियों की, 2011 का गोल्फो मोस्का कानून और उसके बाद का फरमान एन। नवंबर 251 का 2012 पेश किया गया लिंग संतुलन दायित्वों निर्णय लेने वाले पदों पर और सार्वजनिक प्रशासन द्वारा नियंत्रित कंपनियों के प्रशासन और नियंत्रण निकायों में और जिन कंपनियों के शेयर विनियमित बाजारों में सूचीबद्ध हैं। कंसोब और समान अवसर विभाग कानून के कार्यान्वयन की निगरानी करते हैं, लेकिन विश्लेषण में शामिल डेटा दिखाते हैं कि अभी भी काफी लम्बा रास्ता पड़ा है। 

से संबंधितऔर बैंक "2020 के अंत में, बैंक ऑफ इटली ने वर्तमान विनियमन को मजबूत करने के लिए परामर्श के लिए कॉर्पोरेट संगठन और शासन पर पर्यवेक्षी प्रावधानों में कुछ संशोधन किए, जिसके लिए पहले से ही सभी बैंकों को कौशल के मामले में कॉलेजिएट निकायों के पर्याप्त विविधीकरण को सुनिश्चित करने की आवश्यकता है। , उम्र, लिंग और भौगोलिक उत्पत्ति", नेज़ियोनेल के माध्यम से बताते हैं। प्रस्तावित परिवर्तन कम से कम प्रदान करते हैं सदस्यों का एक तिहाई बैंकों के प्रशासनिक और नियंत्रण निकायों को कम प्रतिनिधित्व वाले लिंग से संबंधित होना चाहिए, जो अधिकांश मामलों में महिलाएं हैं। सबसे महत्वपूर्ण पदों पर भी महिलाओं की उपस्थिति को प्रोत्साहित करने के लिए गैर-बाध्यकारी उपायों का भी प्रस्ताव किया गया है।

रिपोर्ट में निहित डेटा के साथ आगे बढ़ते हुए, यह देखा जा सकता है कि के लिए कॉर्पोरेट नियंत्रण निकाय गतिशील प्रशासनिक निकायों के लिए रिकॉर्ड किए गए के समान है, अर्थात: वर्षों से वृद्धि हुई है, लेकिन पुरुषों और महिलाओं के बीच प्रतिनिधित्व का अंतर अभी भी बहुत व्यापक है। विस्तार से। महिलाओं की उपस्थिति उन कंपनियों में बढ़ रही है जो लिंग कोटा का सम्मान करने के लिए बाध्य हैं: 2019 के अंत में यह सूचीबद्ध कंपनियों में 39% (7 में 2011% से) और नियंत्रित सार्वजनिक कंपनियों में 33% (17% से) थी। निजी कंपनियों (22% महिला) और बैंकों (18%) में दर्ज की गई वृद्धि बहुत अधिक नियंत्रित थी। 

"इसलिए, यह इस प्रकार है कि कानून 120/2011 के लागू होने से पहले की स्थिति के संबंध में एक निर्विवाद प्रगति के सामने, प्रशासनिक और नियंत्रण निकायों में और निर्णय लेने की प्रक्रिया में महिला भागीदारी में विषमता बनी हुई है। लिंग कोटा पर विनियामक बाधाओं के अस्तित्व और प्रकृति के अनुसार कंपनियों की, अंतर-संस्थागत वेधशाला का अवलोकन करती है।