के शीर्ष पर स्टॉक एक्सचेंज में सूचीबद्ध कंपनियांमहिला उपस्थिति अभी भी शून्य के करीब है। इतालवी कॉरपोरेट गवर्नेंस पर एसोनाइम की 2020 की रिपोर्ट के अनुसार, जो 220 दिसंबर 242 तक एमटीए पर मौजूद 31 कंपनियों में से 2019 का विश्लेषण करती है, केवल 7% कार्यकारी अध्यक्ष और 5% प्रबंध निदेशक महिलाएं हैं. अन्य कार्यकारी भूमिकाओं में, आंकड़ा बढ़ रहा है, लेकिन अभी भी समानता से बहुत दूर है, 20% पर रुक रहा है। दूसरी ओर, यदि हम समग्र रूप से निदेशक मंडल पर अपनी निगाहें बढ़ाते हैं, तो महिलाओं की उपस्थिति 37% है, जबकि वैधानिक लेखा परीक्षकों के बोर्ड में यह 39% तक पहुँच जाती है। आने वाले महीनों में पहला आंकड़ा बढ़ना तय है: बजट कानून में संशोधन के आधार पर, वास्तव में, 2021 से सूचीबद्ध कंपनियों के बोर्डों में तथाकथित "गुलाबी कोटा" 30 से बढ़कर 40% हो जाएगा।
केवल मैं के लिए गैर-कार्यकारी भूमिकाएँ, इतालवी स्पा एसोसिएशन के अध्ययन से - अब इसके 19वें संस्करण में - यह उभर कर आया है कि स्वतंत्र निदेशकों (55%) में महिला प्रतिनिधित्व बहुमत है और वैधानिक लेखा परीक्षकों के बोर्ड में 46% तक पहुंच गया है। हालाँकि, यदि विश्लेषण बोर्ड के गैर-कार्यकारी अध्यक्षों (19%) और Cs (25%) तक सीमित है, तो प्रतिशत कम हो जाता है।
स्थिति अलग है सलाहकार समितियाँ, जहां लगभग हमेशा लैंगिक समानता का सम्मान किया जाता है। विशेष रूप से, असोनाइम की रिपोर्ट इस बात को रेखांकित करती है कि समितियों से निपटने में पुरुषों और महिलाओं की उपस्थिति लगभग पूरी तरह से संतुलित है पारिश्रमिक, नियंत्रण और जोखिम. इन्हीं निकायों में - जहां कॉरपोरेट गवर्नेंस कोड के लिए बहुमत की आवश्यकता होती है, यदि सभी स्वतंत्र सदस्यों की नहीं - महिलाएं 55% मामलों में अध्यक्षता करती हैं, शायद स्वतंत्र निदेशकों के बीच उनकी व्यापकता के कारण। में नामांकन समितियोंदूसरी ओर, पुरुष निर्देशक बहुमत (57%) में लौटते हैं।
अंत में, की तरफ वेतन, "हमें न तो प्रबंध निदेशकों के लिए और न ही स्वतंत्र निदेशकों के लिए लैंगिक अंतर का प्रमाण मिला - एसोनाइम का निष्कर्ष - दोनों ही मामलों में, कुल स्तर पर महिलाओं के पारिश्रमिक का निम्न स्तर कम वेतन वाली कंपनियों में उनकी उपस्थिति के कारण है (छोटी कंपनियां, गैर-वित्तीय निगम), प्रत्येक कंपनी श्रेणी के भीतर लिंग अंतर के बजाय ”।
