जादूगर के प्रशिक्षुओं और जटिल मामलों को आसान बनाने वालों से दूर रहें। खासकर जब पेंशन सिस्टम जैसी पेचीदा स्थितियों से निपटना हो। फ़ोर्नेरो सुधार के ''शून्य-उन्मूलनवादी'' आगे ऐसे प्रस्ताव रख रहे हैं - जहाँ तक हम अभी के लिए समझ सकते हैं - हल करने का दावा करने की तुलना में अधिक समस्याएँ पैदा करेंगे। इस पर विचार करते समय हम सामान्य तर्कों का उल्लेख नहीं कर रहे हैं: अरबों कम सार्वजनिक व्यय की राशि जो कूड़ेदान में समाप्त हो जाएगी; भावी पीढ़ियों पर प्रभाव; जनसांख्यिकीय प्रवृत्तियों और कुछ और लोकलुभावन सिकाडों से उत्पन्न होने वाले विस्थापन पर विचार करने को तैयार नहीं हैं। बीच में मांस और रक्त के लोगों की स्थिति होगी, विशेष रूप से निजी क्षेत्रों के श्रमिकों की।
लेकिन लीग और M5S के कार्यक्रमों से शुरू करते हुए क्रम में आगे बढ़ते हैं। साल्विनी, केंद्र-दक्षिणपंथी के सामान्य कार्यक्रम में कुख्यात कानून को शून्य करने के बाद (चलो एक नए "आर्थिक और सामाजिक रूप से स्थायी" सुधार के वादे को महत्व देना भूल जाते हैं) को एहसास हुआ कि उन्हें किस पर संकेत देना था - उनके विचार में - सेवानिवृत्ति के नियम हो सकते हैं। अपने टेलीविजन भ्रमण में वह इस तरह से साथ हो जाता है, मेजबानों के परोपकार के साथ: वह उम्र की परवाह किए बिना 41 साल के भुगतान के साथ सेवानिवृत्त हो जाएगा। M5S कार्यक्रम दो संख्याओं के साथ एक शब्द (कोटा) दोहराता है: 100 और 41। यदि हमें रहस्य प्रकट करने की अनुमति दी जाती है, तो सूत्र का केवल निम्नलिखित अर्थ हो सकता है: उम्र के बीच का योग होने पर सेवानिवृत्ति में जाना संभव होगा और योगदान की वरिष्ठता 100 तक पहुंच जाएगी (2007 में मंत्री सेसारे दामियानो द्वारा शुरू की गई व्यवस्था बहाल हो गई है) या दावा करके, किसी भी उम्र में, 41 साल के योगदान का भुगतान किया जाएगा। यदि आप मुश्किल होना चाहते हैं, तो आप पूछ सकते हैं कि क्या - शून्य और उन्मूलन के बाद - योगदान गणना, जो निष्पक्षता का प्रतीक बन गई है, 2012 से आनुपातिक रूप से काम करना जारी रखेगी। लेकिन आइए जीवन को जटिल न बनाएं। संक्षेप में, प्रारंभिक सेवानिवृत्ति/वरिष्ठता सेवानिवृत्ति तक पहुंच का एकमात्र माध्यम बन जाएगा, जबकि यह स्पष्ट नहीं है कि वृद्धावस्था का क्या होगा।
इस बिंदु पर, यह याद रखना चाहिए कि पचास वर्षों से आज तक, इतालवी पेंशन प्रणाली (अन्य देशों की तरह) को दो अलग-अलग पेंशन पथों द्वारा चित्रित किया गया है: वृद्धावस्था उपचार जिसकी मूलभूत आवश्यकता कालानुक्रमिक आयु ( यह वह कानून है जो न्यूनतम योगदान आवश्यकता (20 वर्ष) के साथ प्रतिस्पर्धा में आम तौर पर जनसांख्यिकीय रुझानों के अनुरूप स्तर पर रेखा खींचता है); कालानुक्रमिक आयु की परवाह किए बिना या सामान्य वृद्धावस्था की तुलना में कम आयु के साथ कार्य गतिविधि की काफी लंबी अवधि के बाद प्राप्त होने वाला वरिष्ठता उपचार। जाहिर है, व्यक्तिगत डेटा और योगदान आवश्यकताओं में समय के साथ बदलाव आया है, हालांकि, दो सेवानिवृत्ति श्रेणियों की बुनियादी विशेषताओं में बदलाव नहीं आया है।
फिर समस्या कहाँ है? यह देखते हुए कि श्रम बाजार कैसे बना है, लिंग के दृष्टिकोण से, यह पुरुष श्रमिक हैं - हमारे पीछे के दशकों में और आज - प्रतिष्ठित चेक के भुगतान पर पहुंचने वाले लंबे और निरंतर योगदान इतिहास को जमा करने का अवसर मिला है। विहित वृद्धावस्था से कम आयु (2017 में Fpld-Inps में औसतन 61,1 वर्ष के बराबर बहती है)। यहां तक कि निजी क्षेत्र में समग्र रूप से 78% अग्रिम भुगतान पुरुषों द्वारा प्राप्त किए जाते हैं। महिलाओं की विशाल बहुमत इतनी महत्वपूर्ण वरिष्ठता (पुरुषों के लिए 25,5 साल की तुलना में औसत 38 कार्य वर्ष के बराबर है) जमा करने में सक्षम नहीं हैं और वृद्धावस्था पेंशन (जिसके लिए योगदान की कम संख्या) का उपयोग कर रही हैं एक उच्च आयु (2017 में प्रभावी तिथि पर प्रभावी आयु लगभग 65 थी)। यह बताता है कि औसत वृद्धावस्था पेंशन वृद्धावस्था पेंशन के दोगुने से अधिक क्यों है।
ये तर्क हमें किस निष्कर्ष की ओर ले जाते हैं? सरल: उत्तरी लीग-ग्रिलिनो संयोजन द्वारा प्रस्तावित नई आवश्यकताएं निजी क्षेत्रों में महिला श्रमिकों के विशाल बहुमत को रोक देंगी (सार्वजनिक क्षेत्र में स्थिति अलग है, इन संस्थानों के इतिहास के कारण भी) सेवानिवृत्त होने से, क्योंकि वे असमर्थ या कोटा 100 और न ही 41 साल की वरिष्ठता का दावा करने के लिए, एक उम्र को छोड़कर (इस बिंदु पर केवल सैद्धांतिक) 67 साल की तुलना में बहुत अधिक अब एक खतरे के रूप में लहराया। मूल रूप से, हमारे रीसेट-उन्मूलनवादी सिप्पुती की पेंशन को उनकी जानकारी के बिना बहाल कर देंगे; जो - जैसा कि सर्वविदित है - पुरुष है।
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