जबकि नौकरियों पर राजनीतिक बहस और ट्रेड यूनियन विवाद कला पर काबू पाने के साथ काम करते हैं। 18, कम से कम आर्थिक अतिरेक के लिए, हमारे विधायक ने ट्रेड यूनियन प्रक्रिया की बाधाओं को सामूहिक अतिरेक पर भी स्थायी श्रमिकों की एकमात्र श्रेणी तक विस्तारित करने के लिए फिट देखा है, प्रबंधकों की, जो व्यक्तिगत रूप से रोजगार संबंध को प्रबंधित करने में सक्षम हैं, विशेष ट्रेड यूनियन के बिना या किसी के अधिकारों की रक्षा में कानूनी गारंटी।
10 अक्टूबर 30 का कानून, एन। 2014, जो 161 नवंबर को लागू होगा, जिसमें "यूरोपीय संघ की इटली की सदस्यता से प्राप्त दायित्वों की पूर्ति के प्रावधान - यूरोपीय कानून 25-बीआईएस" शामिल हैं, जो प्रदान करता है - अन्य बातों के अलावा - कानून में बदलाव के लिए 2013 जुलाई 23, n.1991 अधिकारियों की सामूहिक बर्खास्तगी के संबंध में।
यह सच है कि, 13 फरवरी 2014 की सजा के साथ, यूरोपीय न्यायालय ने सामूहिक अतिरेक पर यूरोपीय निर्देश को सही ढंग से लागू नहीं करने के लिए इटली की निंदा की, जिसमें उसने अधिकारियों की श्रेणी को बाहर कर दिया।
हालांकि, हमारे विधायक अल्ट्रा पेटिटम चला गया है, संचालन, निकाली जाने वाली अतिरेक की मात्रा निर्धारित करने में, श्रमिकों की अन्य श्रेणियों के लिए प्रबंधकों की पूर्ण समानता, एक समानता जो किसी भी मामले में यूरोपीय कानून ने सामूहिक बर्खास्तगी में प्रबंधकों और अन्य श्रमिकों के बीच नहीं बनाई है प्रक्रियाएं।
मूल रूप से, जबकि अब तक प्रबंधकीय कर्मचारियों की अतिरेक को कंपनी और इच्छुक पार्टियों के बीच "एक से एक" संबंधों के साथ संगठनात्मक और अस्थायी लचीलेपन की बाधाओं के बिना प्रबंधित किया गया है (कुछ प्रबंधकीय संचालन, जैसा कि हाल के मामले भी दिखाते हैं, तेजी से वे सभी के लिए बेहतर हैं), नए कानून में ट्रेड यूनियन मध्यस्थता और नाम से निकाले जाने वाले कर्मियों की पहचान करने से पहले ढाई महीने की समय सीमा के अनुपालन की आवश्यकता होगी।
एक संभावित विदेशी निवेशक, जो श्रम बाजार के विज्ञापित लचीलेपन से इटली की ओर आकर्षित हुआ, खुद को मजबूर पाएगा, क्या उसे अधिग्रहीत कंपनी के प्रबंधन में तेजी से बदलाव के साथ आगे बढ़ना चाहिए, 75 तक चलने वाली पूर्व परामर्श प्रक्रिया में संघ को शामिल करना चाहिए। दिन , सामूहिक बर्खास्तगी का सहारा लेने के कारणों और यहां तक कि निकाले जाने वाले अधिकारियों को चुनने के मानदंड पर चर्चा करना, जो, यदि संघ के साथ एक समझौता नहीं पाया जाता है, तो उनके बीच एक भारित प्रतिस्पर्धा में कानून के अवशिष्ट होंगे: पारिवारिक जिम्मेदारियां, कंपनी की वरिष्ठता और तकनीकी-संगठनात्मक और उत्पादन कारण (एसआईसी!)
सबसे विघटनकारी नवीनता का प्रतिनिधित्व सामूहिक अतिरेक पर कानूनी अनुशासन के पालन द्वारा किया जाता है, तब भी जब संभावित पाँच अतिरेक (120 दिनों के भीतर) के बीच, जिसे कंपनी पूरा करने का इरादा रखती है, अधिकारियों की श्रेणी से संबंधित कर्मचारी हैं: यह होगा वास्तव में पर्याप्त है कि प्रबंधकों, कर्मचारियों या श्रमिकों के बीच कम से कम पांच बर्खास्तगी की संख्या में एक प्रबंधक भी है, लगभग 25 साल पहले कानून द्वारा स्थापित एक प्रक्रिया के आवेदन के लिए, किसी अन्य विषय की भागीदारी के साथ, व्यापार अधिकारियों का संघ।
विधायिका ने प्रबंधकों के लिए सामूहिक बर्खास्तगी प्रक्रिया की स्वायत्तता को अन्य श्रमिकों से अलग रखकर सुरक्षित रखने की कोशिश की है, इस अर्थ में कि, हालांकि सभी यूनियनों के लिए अलग-अलग प्रारंभिक संचार प्रासंगिक हैं, प्रबंधकों से संबंधित प्रक्रिया तब ले सकती है समय (लेकिन परिणाम भी) कानून द्वारा स्थापित अधिकतम 75 दिनों की अवधि के अनुपालन के पूर्वाग्रह के बिना, अन्य श्रेणियों से अलग है।
इसलिए, भविष्य में, यह बहुत अच्छी तरह से हो सकता है कि एक प्रक्रिया एक समझौते की परिभाषा के साथ समाप्त हो जाती है, जबकि दूसरी एक समझौते के बिना समाप्त हो जाती है, बर्खास्तगी के लिए कानूनी मानदंड के परिणामी आवेदन के साथ, या एक समझौते के साथ पसंद के विभिन्न मानदंड।
इस प्रकार की आलोचना से बचने के लिए, और मात्र ट्रेड यूनियन अवसर के लिए, प्रवृत्ति शायद "समानांतर" में दो प्रक्रियाओं को पूरा करने या कम से कम, बर्खास्तगी की अधिसूचना को स्थगित करने के लिए होगी ताकि यह एक ही समय में हो, प्रबंधकों और अन्य कर्मचारियों दोनों के लिए।
इसके अलावा, बर्खास्तगी के परिणामों के संदर्भ में, कानून महत्वपूर्ण नवाचारों का परिचय देता है, जो कि फोरनेरो कानून द्वारा पेश किए गए कानून के साथ सामंजस्य स्थापित करता है।
बर्खास्तगी की चुनौती के संबंध में, बर्खास्तगी के पत्र की प्राप्ति के 60 दिनों के भीतर और निम्नलिखित 180 दिनों के भीतर न्यायिक अपील दाखिल करने के लिए अतिरिक्त न्यायिक होना चाहिए।
बर्खास्तगी के दोषों के संबंध में, कला के अनुसार प्रबंधक की बहाली। 18 लिखित प्रपत्र के अभाव में बर्खास्तगी की अधिसूचना की स्थिति में (यह भेदभावपूर्ण बर्खास्तगी के बाद अधिकारियों के लिए परिकल्पित दूसरी बहाली है), जबकि प्रक्रिया या चयन मानदंड के उल्लंघन की परिकल्पना के लिए, एक क्षतिपूर्ति स्थापित की जाती है उल्लंघन की प्रकृति और गंभीरता के संबंध में बारह और चौबीस महीने के वेतन के बीच की राशि और रोजगार संबंधों पर लागू अनुबंधों और सामूहिक समझौतों में निहित क्षतिपूर्ति की सीमा पर विभिन्न प्रावधानों पर प्रतिकूल प्रभाव डाले बिना।
मूल रूप से, विधायिका ने, एक यूरोपीय कानून के पीछे छिपकर, श्रमिकों की एक श्रेणी पर हस्तक्षेप करने का अवसर लिया, जिनके रोजगार संबंध अब तक सामूहिक और व्यक्तिगत स्वायत्तता द्वारा अधिकांश भाग के लिए विनियमित किए गए हैं, जैसे कि अधिक देने की आवश्यकता को रेखांकित करना प्रबंधन के उस हिस्से की सुरक्षा, जिसे एक निश्चित न्यायशास्त्र "छोटे प्रबंधकों" के रूप में परिभाषित करता है ताकि उन्हें "शीर्ष" प्रबंधकों से अलग किया जा सके।
इसके अलावा, इस तरह, प्रबंधक की सुरक्षा को पड़ोसी श्रेणियों, जैसे कि प्रबंधकों या पेशेवरों के बराबर करने से, स्वयं प्रबंधक की मूल विशेषता को कम करने का जोखिम होता है, अर्थात् विश्वास का उच्च स्तर जो उसके रोजगार को अलग करता है। रिश्ता।
