बढ़ती नौकरी इस्तीफे: 2010 में वे 19.017 थे, जो पिछले वर्ष 17.676 थे. धक्का: एक बच्चे का जन्म और किसी को उसे या पर्याप्त सस्ती सेवाओं के साथ सौंपने की असंभवता। घटना की पुष्टि श्रम मंत्री एल्सा फोरनेरो ने की है। सहज, स्वैच्छिक इस्तीफे, जो सबसे ऊपर हैं महिलाएं, जिनकी उम्र 26 से 35 साल के बीच है. महिला कार्यकर्ता - एक प्रश्न का उत्तर देते हुए मंत्री को समझाती हैं - अपने पहले बच्चे के साथ पहले ही काम छोड़ दें: एक तथ्य "संतानों की देखभाल के लिए समय के साथ काम के घंटों को समेटने की कठिनाई का लक्षण", मंत्री को स्वीकार करता है।
इस्तीफे की चिंता के सबसे लगातार कारण एलप्रारंभिक बाल्यावस्था देखभाल सेवाओं की कमी और उच्च लागत. वास्तव में, यह पता चला है कि नर्सरी स्कूल में बच्चे को स्वीकार करने में विफल रहने के कारण 4.620 महिला श्रमिकों ने इस्तीफा दे दिया, सहायक रिश्तेदारों की अनुपस्थिति के कारण कई (4.394), जबकि 2005 महिला श्रमिकों ने इस्तीफा दे दिया क्योंकि वे चाइल्डकैअर की उच्च लागत का सामना करने में असमर्थ थीं। सेवाएं। बेशक, व्यक्तिगत कारण हैं: संतान की देखभाल करने की इच्छा, जीवनसाथी के साथ पुनर्मिलन और बहुत कुछ।
प्रसूति के मामले में इस्तीफे की घटना में सबसे ज्यादा दिलचस्पी है 15 कर्मचारियों तक वाली कंपनियां: "शायद - फोर्नेरो नोट करता है - इन कंपनियों में लचीले काम के रूपों को लागू करना अधिक कठिन है"। वास्तव में, यह संयोग से नहीं है साक्षात्कार में शामिल 1.594 श्रमिकों ने शिकायत की कि अंशकालिक काम की अनुमति नहीं दी गई थी. सबसे अधिक प्रभावित उत्पादक क्षेत्र वाणिज्य और उद्योग हैं जो महिला श्रम को रोजगार देते हैं।
