इटली को निवेश करना चाहिए मानव पूंजी के डिजिटल कौशल: दो में से एक इतालवी इंटरनेट के बुनियादी उपकरणों में महारत हासिल करता है, 3 में से लगभग 10 खुद को कोच के रूप में परिभाषित कर सकते हैं लेकिन केवल 3,8% के पास उन्नत डिजिटल कौशल हैं। के आंकड़ों से यह बात सामने आई है डिजिटल कौशल मल्लाह, चैंबर ऑफ कॉमर्स पीआईडी - डिजिटल एंटरप्राइज पॉइंट्स द्वारा नि: शुल्क पेश किए गए डिजिटल कौशल का आकलन करने के लिए नया टूल।
"इटली महान गति से डिजिटल संक्रमण का सामना कर रहा है - उन्होंने रेखांकित किया एंड्रयू पुजारी, Unioncamere के अध्यक्ष -। हालांकि, इसे पूर्ण रूप से फलने-फूलने के लिए, प्रौद्योगिकियां पर्याप्त नहीं हैं, मानव पूंजी की आवश्यकता है जो जानता है कि उनका उपयोग कैसे करना है, अपने दैनिक कार्य को समृद्ध और नया बनाना है। इसलिए, हमें व्यक्तिगत नागरिकों और व्यवसायों के कौशल पर और भी अधिक काम करने की आवश्यकता है, जो वाणिज्य मंडलों के पीआईडी द्वारा हस्तक्षेप के लिए प्राथमिकता वाला क्षेत्र है।"
अभी भी एक लंबा रास्ता तय करना है, खासकर 2 से अधिक छात्रों, श्रमिकों और प्रबंधकों के लिए जिन्होंने ऑनलाइन परीक्षा पूरी की है। ऐसा लगता है कि इसमें कुछ और कौशल हैं i स्नातकों में है कि 4 में से 10 मामले) 21,6% स्नातकों की तुलना में डिजिटल कोच या ई-लीडर्स की श्रेणियों में आते हैं। यह निश्चित है कि उच्च डिग्री या यहां तक कि पोस्ट-ग्रेजुएट डिग्री वाले लोगों में भी, नवजात और डिजिटल छात्र अभी भी आधे से अधिक हैं।
यदि 51,3% कर्मचारी, जो डिजिटल स्किल वोयाजर (43,5%) में अपना हाथ आजमाने वाले लोगों के सबसे बड़े समूह का प्रतिनिधित्व करते हैं, केवल डिजिटल "छात्र" हैं, तो एक तिहाई से अधिक के पास मध्यम-उच्च स्तर का कौशल है। प्रबंधक (जो लगभग 9,2% परीक्षार्थी हैं) अधिक उन्नत तैयारी दिखाते हैं 43,7% तक जो कोच और ई-लीडर (लेकिन "छात्रों" का 44,3% भी) के स्तर तक पहुँचता है। जबकि की स्थिति उद्यमियों (जो 11 प्रतिभागियों में से 2% हैं): खत्म 70% शुरुआती हैं इंटरनेट के साथ (20,5% नियोफाइट्स, 51,5% छात्र) और केवल 28% के पास बेहतर कौशल है।
डिजिटल स्किल वोयाजर एक है ऑनलाइन परीक्षा करें, जिसमें उपयोगकर्ता खुद को 5 चरणों वाली यात्रा का सामना करते हुए पाता है: प्रागैतिहासिक काल: बुनियादी डिजिटलीकरण। प्राचीन युग: संचार और साझाकरण। मध्यकालीन युग: कम्प्यूटेशनल सोच और कोडिंग। आधुनिक युग: डिजिटल प्रौद्योगिकियां और उनके अनुप्रयोग। फ्यूचर एरा: इनोवेशन एंड सस्टेनेबिलिटी। अंत में, प्रदान किए गए उत्तरों के आधार पर, एक मूल्यांकन प्राप्त किया जाता है जो हमें यह पता लगाने की अनुमति देता है कि हमें किस क्षेत्र में रखा गया है: डिजिटल नवजात, डिजिटल शिक्षार्थी, डिजिटल कोच या एक डिजिटल नेता.
यह ऑनलाइन परीक्षा "में जोड़ती है"सेल्फी 4.0"और" परज़ूम 4.0”, यानी कंपनियों के लिए विशिष्ट डिजिटल परिपक्वता मूल्यांकन उपकरण के साथ-साथ पीआईडी द्वारा श्रमिकों और उद्यमियों के डिजिटल कौशल को बढ़ाने के उद्देश्य से कई सेवाएं और वर्तमान में, पहले से ही 380 हजार से अधिक कंपनियों द्वारा उपयोग किया जाता है। लगभग 3 वर्षों की गतिविधि में लगभग 4 सूचना-प्रशिक्षण पाठ्यक्रम आयोजित किए गए हैं, जिनमें 196 कंपनियों ने भाग लिया है। इसके अलावा, सूचनात्मक ट्यूटोरियल बनाए गए और वाउचर जारी किए गए जो कंपनियों को डिजिटलीकरण के लिए प्रशिक्षण और परामर्श सेवाएं खरीदने में सक्षम बनाते हैं।
