La इतालवी स्थानांतरण सब से ऊपर इनाम पूर्वी यूरोप: हमारी सीमाओं से भागने वाली 80% कंपनियों ने चेक गणराज्य, स्लोवेनिया, स्लोवाकिया, बुल्गारिया, पोलैंड, रोमानिया और हंगरी जैसे देशों को चुना है। समस्या में मुख्य यूरोपीय राज्य शामिल हैं, जैसा कि 1990 से 2016 तक ब्लू कॉलर श्रमिकों की उपस्थिति में गिरावट के आंकड़ों से पता चलता है। फ्रांस में, उदाहरण के लिए, वे सक्रिय जनसंख्या के 20,25% से 13,6% तक चले गए। स्पेन में वे 13,8% हैं, जबकि इटली में वे अभी भी 20% का प्रतिनिधित्व करते हैं। इस बीच, चेक गणराज्य में वे 30,6%, स्लोवेनिया में 27,4%, स्लोवाकिया में 27,3%, हंगरी में 24,0%, पोलैंड में 23,8% तक बढ़ गए।
संक्षेप में, यह स्पष्ट है कि हमारे व्यवसायों के स्थानांतरण को रोकने के लिए अब तक किए गए दो प्रयास - में निहित प्रावधान 2014 का स्थिरता कानून और 2018 की गरिमा डिक्री - एक ऐसी घटना पर अंकुश लगाने में विफल रहे हैं जो हमें दंडित कर रही है। विशेष रूप से, बहुराष्ट्रीय कंपनियों का स्थानांतरण जो सार्वजनिक धन का लाभ उठाते हैं और फिर छोड़ना चाहते हैं या छोड़ना चाहते हैं - पूर्ण या आंशिक रूप से - हमारा देश नहीं रुकता; व्हर्लपूल से जीकेएन तक, जियानेटी से टिमकेन या एलिका तक, केवल वर्तमान स्थितियों का उल्लेख करने के लिए।
अब करने का समय आ गया है दो बिल उद्योग आयोग द्वारा जांच के अधीन प्रबंधकारिणी समिति, दोनों का एक ही लक्ष्य है: स्थानांतरण से लड़ना और हमारे रोजगार के स्तर की रक्षा करना। लेकिन अलग-अलग टूल्स के साथ। एक प्रस्ताव का उद्देश्य स्थानांतरित करने वालों को दंडित करना नहीं है, बल्कि सबसे ऊपर है इनाम कंपनियां जो क्षेत्र में रहती हैं या अपनी उत्पादन गतिविधियों को इटली वापस लाती हैं. जैसा? दो श्रेणियों की कंपनियों के पक्ष में प्रत्येक कर अवधि के लिए एक मिलियन यूरो की अधिकतम राशि तक कर योग्य व्यावसायिक आय पर 30% के बराबर कर क्रेडिट की मान्यता प्रदान करके:
- वे जो राष्ट्रीय क्षेत्र में उत्पादन प्रक्रिया के सभी प्रसंस्करण चरणों को पूरा करते हैं;
- वे जो राष्ट्रीय क्षेत्र के भीतर स्थानांतरित हो गए हैं, उनकी उत्पादन या वाणिज्यिक गतिविधियां यूरोपीय या गैर-यूरोपीय राज्य में स्थित हैं या पिछले पांच वर्षों में पूरे या आंशिक रूप से यूरोपीय या गैर-यूरोपीय राज्य में स्थानांतरित हो चुकी हैं।
इसके अलावा, इन कंपनियों को स्थापित स्थायी रोजगार संबंधों के संदर्भ में, वार्षिक आधार पर 50 हजार यूरो की अधिकतम सीमा तक सामाजिक सुरक्षा योगदान के 3% के भुगतान से अड़तालीस महीने की अधिकतम अवधि के लिए छूट प्रदान की जाती है।
दूसरी ओर, दूसरे बिल का इरादा डिग्निटी डिक्री के प्रावधानों को और अधिक प्रभावी बनाने का है स्वीकृत कंपनियाँ जो रियायतों का लाभ उठाती हैं हमारे देश द्वारा। विशेष रूप से, यह स्थापित करता है कि लाभ उन कंपनियों की परियोजनाओं पर लागू नहीं होते हैं, जो विदेशों में निवेश करके, राष्ट्रीय क्षेत्र में अनुसंधान, विकास और वाणिज्यिक प्रबंधन गतिविधियों के रखरखाव के साथ-साथ उत्पादन गतिविधियों की सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए प्रदान नहीं करते हैं। समान स्तर के रोजगार और श्रमिकों की सामाजिक सुरक्षा। और इस घटना में कि कंपनियों ने लाभ प्राप्त किया था और बाद में स्थानांतरित कर दिया गया था, प्राप्त लाभों के अनुरूप राशि कर अवधि की कर योग्य आय में वृद्धि के माध्यम से वसूल की जाएगी, जिसमें संपत्ति के स्थानांतरण या स्थानांतरण के लिए सब्सिडी होती है, मूल्यह्रास दरों में वृद्धि के बराबर राशि या पिछली कर अवधि में कटौती किए गए कुल कर क्रेडिट के लिए।
दो प्रस्ताव, जिनकी परीक्षा मसौदा तैयार करने के चरण में शुरू हो गई है, एक एकीकृत पाठ में रचे जाएंगे।
