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टकराव और बदलाव के बीच मर्यादा का फरमान: यहां हैं सारे उपाय

संसद में आ गया फरमान: गर्मी की छुट्टी और सरकार द्वारा पहले से घोषित परिवर्तनों पर मिलने वाली सहमति को देखते हुए चैंबर्स को जल्दी से काम करना होगा - वाउचर की वापसी अब निश्चित लगती है, लेकिन सीमा पर चर्चा है उनके उपयोग पर लगाया जा सकता है - अनिश्चित श्रमिकों के स्थिरीकरण के लिए एक नया प्रोत्साहन संभव है

टकराव और बदलाव के बीच मर्यादा का फरमान: यहां हैं सारे उपाय

जबकि यह गुस्से में है सरकार और INPS के बीच विवाद, गरिमा का फरमान कवरेज में वृद्धि के कारण स्टेट जनरल अकाउंटिंग ऑफिस से स्टैम्प प्राप्त करता है: गेमिंग पर लेवी इस साल पहले ही बढ़ा दी जाएगी और राज्य संरचनात्मक आर्थिक नीति हस्तक्षेपों के लिए ट्रेजरी सहित कुछ मिनिस्ट्रियल फंड भी प्राप्त करेगा।

संसद में यह प्रावधान आ गया है, जिसे कानून में बदलने के लिए 60 दिन का समय होगा। ग्रीष्मावकाश और सरकार द्वारा पहले ही घोषित परिवर्तनों पर बनी सहमति को देखते हुए दोनों सदनों को एक निश्चित गति से काम करना होगा। और वास्तव में, रूपांतरण प्रक्रिया श्रम आयोग में चैंबर में बहस की शुरुआत के लिए प्रदान करती है, जबकि मंगलवार को कक्षा में मतदान होने की उम्मीद है। तंग समय सीमा, जो बहुमत के इरादे में, महत्वपूर्ण परिवर्तनों के बावजूद कुछ गारंटी देनी होगी और सीनेट को "बख़्तरबंद" पाठ भेजना होगा।

सर्वाधिक प्रासंगिक है की वापसी वाउचर: लीग को प्रिय उत्तरी कंपनियां इसकी मांग कर रही हैं और फाइव स्टार मूवमेंट ने सहमत होने का फैसला किया है, लेकिन सीमा के साथ। श्रम मंत्री, लुइगी डि मायो - जिन्होंने अतीत में जॉब वाउचर को "गुलामी का एक रूप" के रूप में परिभाषित किया था - ने कृषि और शायद पर्यटन में भी कूपन को फिर से शुरू करने की संभावना को खोल दिया है।

एक और संभावित अतिरिक्त चिंताएं अनिश्चित श्रमिकों के स्थिरीकरण के लिए नए प्रोत्साहन, शायद टैक्स वेज की प्रारंभिक फाइलिंग के माध्यम से। एक उपाय जो माप के पहले भाग में निहित वायदा अनुबंधों पर कसने के लिए क्षतिपूर्ति करेगा।

वर्तमान में डिग्निटी डिक्री द्वारा परिकल्पित मुख्य उपाय यहां दिए गए हैं।

कार्य: ऋण, नवीकरण, कारण

स्थायी अनुबंध:

  • बिना किसी कारण के बर्खास्त किए गए कर्मचारियों के लिए क्षतिपूर्ति अधिकतम 24 महीने से अधिकतम 36 महीने तक जाती है।

सावधि अनुबंध:

  • अनुबंधों की अधिकतम अवधि कम कर दी जाती है 36 से 24 महीने तक;
  • दूसरे से शुरू होने वाले प्रत्येक नवीनीकरण के लिए अपेक्षित है अतिरिक्त योगदान में 0,5% की वृद्धि (वर्तमान में सामाजिक सुरक्षा उद्देश्यों के लिए कर योग्य वेतन के 1,4% के बराबर);
  • le संभावित एक्सटेंशन उन्हें 5 से घटाकर 4 कर दिया गया है;
  • बवंडर कारण: 12 महीने से अधिक अवधि के अनुबंधों और सभी नवीनीकरणों में उन्हें इंगित करना आवश्यक होगा। मौसमी श्रमिकों के अनुबंधों को इस नवीनता से बाहर रखा गया है।

राजकीय सहायता से रोजगार सुरक्षा: 

  • यदि कोई कंपनी राज्य सहायता प्राप्त करती है लेकिन अगले 5 वर्षों में नौकरियों में कटौती करती है, तो लाभ वापस ले लिए जाते हैं।

जनता का पैसा लेकर दूसरी जगह जाने वालों पर जुर्माना

जिन कंपनियों ने सार्वजनिक सहायता प्राप्त की है और अगले 5 वर्षों के भीतर उत्पादन को अन्य देशों में स्थानांतरित कर दिया है, उन्हें प्राप्त आर्थिक लाभ का 2 से 4 गुना दंड प्राप्त होगा, जिसे ब्याज के साथ 5 प्रतिशत अंक तक बढ़ा दिया जाएगा। स्थानांतरण या निवेश की बिक्री की स्थिति में अति-मूल्यह्रास की वसूली की भी परिकल्पना की गई है।

जुआ: विज्ञापन बंद करो, यूपी टैक्स

  • जुआ विज्ञापन 2019 से प्रतिबंधित कर दिया जाएगा। उल्लंघन करने वालों को प्रायोजन या विज्ञापन के मूल्य के 5% के बराबर जुर्माना लगाया जाएगा, लेकिन यह राशि किसी भी स्थिति में 50 हजार यूरो से कम नहीं हो सकती है। आय जुआ विरोधी कोष में जाएगी। नाबालिगों को समर्पित शो के दौरान प्रतिबंध का उल्लंघन करने वालों के लिए 100 हजार से 500 हजार यूरो तक का जुर्माना रहता है। आस्थगित ड्रा वाली लॉटरी (जैसे कि लॉटरी इटालिया) और मौजूदा अनुबंध (लेकिन अधिकतम एक वर्ष के लिए) को विज्ञापन पर प्रतिबंध से बाहर रखा गया है।
  • 19,25 सितंबर से, एकल कर लेवी (PREU) स्लॉट मशीनों पर 6,25% और वीडियो लॉटरी पर 0,25% तक बढ़ जाएगी। दोनों खेलों पर XNUMX% की और बढ़ोतरी अगले साल XNUMX मई को होगी। वृद्धि विज्ञापन पर प्रतिबंध के कारण वैट राजस्व में गिरावट को कवर करने का काम करेगी।

अन्य आकार

  • मास्टर डिग्री वाले शिक्षकों के लिए विस्तार. राज्य परिषद की सजा द्वारा लगाए गए छंटनी को 120 दिनों के लिए स्थगित कर दिया गया। स्कूल वर्ष की निरंतरता के लिए अनुमति देने के लिए संभवतः एक और विस्तार होगा।
  • विभाजित भुगतान, यानी राज्य द्वारा वैट पर प्रत्यक्ष रोक, पेशेवरों के लिए समाप्त कर दी गई है।
  • स्पाइसोमीटर यह अब प्रति वर्ष केवल एक पूर्ति प्रदान करता है। तीसरी तिमाही 2018 डेटा जमा करने की समय सीमा फरवरी 2019 तक बढ़ा दी गई है, साथ ही चौथी तिमाही के डेटा जमा करने के लिए।
  • आय मीटर: 2016 से कोई नियंत्रण नहीं।

राइडर्स

प्रति ओरा, सवारियों का सवाल डिग्निटी डिक्री में इसका कोई स्थान नहीं है। सरकार कंपनियों से बातचीत जारी रखेगी, लेकिन समझौता नहीं होने की स्थिति में कानून को कानून में तब्दील करने की तय समय सीमा तक उसे डिक्री में शामिल कर लिया जाएगा.

मंगलवार 17 जुलाई को पूर्वाह्न 11:53 बजे अपडेट किया गया

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