मारियो Draghi, कुछ दिनों पहले बारी में कुकोविलो तकनीकी संस्थान की अपनी यात्रा में, ऊर्जा का उल्लेख नहीं किया, भले ही उन्होंने युवाओं को तकनीकी विषयों का अध्ययन करने के लिए प्रोत्साहित किया। कुछ समय के लिए इटली ने एक चिंताजनक कारक जमा कर लिया है ज्ञान की कमीविशेष रूप से मेक्ट्रोनिक्स, डिजिटलीकरण और नवीकरणीय स्रोतों के क्षेत्रों में, जिन क्षेत्रों में हम प्रतिस्पर्धा और विकास के लिए प्रतिस्पर्धा करते हैं। सरकार ने सभी प्रकार की तकनीकी शिक्षा और सुधारों को फिर से शुरू करने के लिए डेढ़ अरब यूरो आवंटित किए हैं आईटी इस संसद के विचाराधीन है। मंत्री पैट्रीज़ियो बियानची वह तकनीकी-वैज्ञानिक विषयों के पुनर्गठन का पक्का समर्थक है, जिसे वह उत्पादक दुनिया से और अधिक जोड़ना चाहता है। लेकिन यह पुगलिया से ठीक है, प्रीमियर द्वारा दौरा किया गया, कि ऊर्जा क्षेत्र में उद्योग और स्कूल के बीच सहयोग का एक अच्छा उदाहरण सामने आता है: एडिसन और प्रबंधन स्कूल अफोरिस्मा लेसे में "ऊर्जा व्यवसायों" पर पहला पाठ्यक्रम शुरू किया है। विशेष कर्मियों की उपस्थिति बढ़ाने के लिए, यह थर्मो-हाइड्रोलिक सिस्टम के ऑपरेटरों को समर्पित होगा।
वैकल्पिक ऊर्जा के विकास के लिए पाठ्यक्रम एक अच्छे क्षेत्र में जीवन के लिए आता है, अगर नए संयंत्रों के लिए प्राधिकरण जारी किए जाते हैं तो आगे बढ़ने के लिए अतिसंवेदनशील होते हैं। बहरहाल, प्रवर्तकों ने क्षेत्रीय परिषद की मदद से तीन साल का पाठ्यक्रम तैयार किया है पाठ, कार्यशालाओं और निर्देशित पर्यटन के 3.200 घंटे और 1.440 सशुल्क शिक्षुता घंटे। इस प्रकार विशेष दोहरी प्रणाली पाठ्यक्रमों का जन्म अनुभवी है, जर्मनी में प्रशिक्षण और पारिश्रमिक शिक्षुता के साथ पहले से ही देखा गया है। Aforisma ने Apulian एनर्जी प्लांट इंजीनियरिंग पर एक सर्वेक्षण भी किया, जो 745 ऊर्जा कंपनियों के साथ एक व्यवसाय है जो दस वर्षों में 326% बढ़ा है।
इंजीनियरिंग और पवन या फोटोवोल्टिक सिस्टम स्थापित करने से कोई प्रांत नहीं बचा है। अकेले प्लांट इंजीनियरिंग में 10 कर्मचारियों वाली लगभग 30 कंपनियां हैं, जो राष्ट्रीय कुल के 6% के बराबर हैं। ऐसे लोग हैं जो दूर के वर्षों में "ऊर्जावान" कर्मियों की कमी को याद करते हैं, ब्रिंडिसि, टारंटो और मैनफ्रेडोनिया में उत्पादन स्थलों और संयंत्रों का निर्माण किया गया। अब इस क्षेत्र में 12 से 14 वर्ष की आयु के पहले 24 युवाओं को एक अच्छी पेशेवर योग्यता देने के लिए कुछ नया और आवश्यक है।
यह नवीकरणीय ऊर्जा के विकास के क्षितिज में उपयोग किया जाने वाला एक शैक्षिक प्रयोग है। "यहाँ शुरुआती स्कूल छोड़ने, शुरुआती स्कूल छोड़ने और खराब बुनियादी तैयारी की उच्चतम इतालवी दरों में से हैं," वे कहते हैं एलिजाबेथ सालवती, अफोरिस्मा के सीईओ। प्रशिक्षण पाठ्यक्रम अत्यधिक नकारात्मक संख्याओं के साथ शुरू होता है, जिसे एक बुद्धिमान रणनीति को लाभ में लाना चाहिए। एडिसन की स्थानीय स्तर पर कुशल श्रम पैदा करने में रुचि है, लेकिन यह सरकार का तकनीकी शिक्षा सुधार ही है जो उद्योग में समर्थन चाहता है और अपुलियन प्रयोग के बारे में प्रबंधकीय और राजनीतिक जिज्ञासा पैदा करता है।
के लिए जॉर्ज कोलंबस, एडिसन के मानव संसाधन निदेशक, "हम एक ऐसे देश में भविष्य बनाने की कोशिश कर रहे हैं जहां अक्सर भविष्य एक विचार है और संभावना नहीं है"। सीखने के साथ-साथ एडिसन की साझेदार कंपनियों की इच्छा है कि वे युवाओं को काम करने दें, साथ ही नई तकनीकों से आकर्षित कारीगर व्यवसायों के साथ तालमेल करें। यदि के क्षेत्र के लिए मिशेल एमिलियानो - जिन्होंने पाठ्यक्रम की प्रस्तुति में भाग लिया - छात्रों को मांग के बाद के व्यवसायों की ओर निर्देशित करने की योग्यता है, एडिसन को एक आधुनिक लागू करने की संवेदनशीलता के लिए पहचाना जाना चाहिए स्कूल-कार्य प्रणाली, जैसा कि मिउर कार्यक्रमों में होता है, अर्थव्यवस्था के सबसे उत्तेजक और नाजुक क्षेत्र में।
