क्रेडेम का लक्ष्य 2017 के अंत तक 120 से अधिक युवाओं को नियुक्त करना है, जिनमें से 25 सूचना प्रौद्योगिकी में हैं। संस्थान ने 179 के पहले छह महीनों (2016% युवा लोगों) में 60% y/y की वृद्धि के साथ कुल 3 लोगों की भर्ती की है। दूसरी ओर, पिछले तीन वर्षों में, लगभग 600 को काम पर रखा गया (60% से अधिक युवा लोग) 6,2% (*) के कार्यबल में वृद्धि के साथ। इस प्रकार समूह की आंतरिक विकास रणनीति कार्यबल और प्रशिक्षण और व्यावसायिक विकास गतिविधियों को मजबूत करने के उद्देश्य से महत्वपूर्ण निवेशों के माध्यम से जारी है।
"हम मानते हैं कि लोग एक कंपनी में सफलता की मुख्य कुंजी हैं," क्रेडेम में मानव संसाधन प्रबंधन के प्रमुख एंड्रिया बस्सी ने कहा। बस्सी ने आगे कहा, "प्रेरणा, काम के प्रति समर्पण, समूह के मूल्यों के साथ जुड़ाव, जुनून और जिम्मेदारी ऐसी विशेषताएं हैं जो हमें समय के साथ परिणाम बनाए रखने की अनुमति देती हैं और ऐसे पहलू हैं जिन पर हम सबसे अधिक ध्यान केंद्रित करते हैं।" "हम मानते हैं कि आने वाले वर्षों में वास्तव में एक अभिनव कंपनी होने का मतलब है कि इस संयोजन को ग्राहक संबंधों के प्रबंधन में सफलता और वफादारी का कारक बनाने के लिए मानव घटक के साथ प्रौद्योगिकी के उपयोग को जोड़कर परिवर्तन का प्रबंधन कैसे किया जाए", उन्होंने निष्कर्ष निकाला। .
खुले पदों में मुख्य रूप से लोम्बार्डी, एमिलिया रोमाग्ना, लाजियो, कैम्पानिया, कैलाब्रिया और सिसिली शामिल हैं। केंद्रीय प्रबंधन के कुछ क्षेत्रों को मजबूत करने की भी परिकल्पना की गई है, उदाहरण के लिए, सूचना प्रौद्योगिकी।
अनुसंधान अर्थशास्त्र, विज्ञान और कानून में स्नातकों और स्नातकों के उद्देश्य से है। जहां तक वाणिज्यिक क्षेत्र का संबंध है, नए रंगरूट शाखा प्रबंधक के रूप में बाद में प्रबंधकीय विकास के साथ निजी ग्राहकों और छोटे व्यवसायों के प्रबंधक बनने में सक्षम होंगे। केंद्रीय प्रबंधन के भीतर, शामिल किए गए लोग व्यक्तिगत क्षमताओं और योग्यताओं के अनुसार विकसित मार्ग के आधार पर धीरे-धीरे बढ़ती जिम्मेदारियों के साथ भूमिकाओं को कवर करने में सक्षम होंगे।
चयन प्रक्रिया में शुरू में एक वीडियो कॉल और फिर एक दिन का समूह साक्षात्कार शामिल है। इसका उद्देश्य कॉर्पोरेट मूल्यों के साथ उम्मीदवारों की योग्यता, कैरियर की उम्मीदों, प्रेरणा और इन सभी तत्वों की निरंतरता का मूल्यांकन करना होगा। चयन चरण में, तकनीकी नवाचार के समूह के मानकों के अनुरूप, व्यवहार संबंधी पहलुओं, अंग्रेजी भाषा का ज्ञान, डिजिटल दुनिया और कार्यालय स्वचालन पैकेजों को विशेषाधिकार प्राप्त होगा।
कंपनी में प्रत्येक प्रविष्टि में व्यक्तिगत संचार और प्रशिक्षण के साथ एक ऑन-बोर्डिंग परियोजना शामिल है, इसके अलावा एक विशेषज्ञ द्वारा प्रारंभिक कोचिंग के अलावा नए काम पर रखने की सुविधा प्रदान की जाती है। पिछले 18 महीनों में, समूह की चयन गतिविधि विशेष रूप से तीव्र रही है और यह प्रवृत्ति 2017 में भी जारी रहेगी। चयन के कुल 25 दिनों के लिए क्रेडेम ने पूरे इटली में 3 जॉब डेज़ में भाग लिया, लगभग 428 युवाओं से मुलाकात की।
समूह ने हमेशा सभी कैरियर स्तरों पर प्रशिक्षण और व्यावसायिक विकास में महत्वपूर्ण संसाधनों का निवेश किया है। 2016 के पहले छह महीनों में, विशेष रूप से, 22.800 (**) दिनों का प्रशिक्षण प्रदान किया गया, प्रति व्यक्ति औसतन लगभग 4 दिन, तकनीकी-नियामक और सॉफ्ट कौशल दोनों पर, व्यक्तिगत और व्यावसायिक विकास पर विशेष ध्यान देने के साथ ( कोचिंग और आत्म-सशक्तिकरण पर पाठ्यक्रम)।
लोगों के प्रशिक्षण और प्रेरणा में, अनुप्रस्थ कौशल के विकास में नौकरी का रोटेशन भी बहुत महत्वपूर्ण है। पिछले चार वर्षों में, 57% नए लोगों ने क्रेडेम में अपने पेशेवर करियर की शुरुआत करने वाली भूमिका के अलावा अन्य भूमिका निभाई है।
