100 के अंत तक 2016 नए युवा क्रेडेम के कार्यबल में शामिल होंगे। वास्तव में, काम पर रखने के बाद 171 लोग 2015 की पहली छमाही में, जिनमें से 82% 30 से कम उम्र के थे, क्रेडेम, मुख्य सूचीबद्ध इतालवी निजी बैंकिंग समूहों में से एक है, जिसका उद्देश्य 30 से कम उम्र के अन्य लोगों को नियुक्त करना है।
क्रेडेम में खुलने वाले नए पद सूचना प्रौद्योगिकी (30% से अधिक भर्तियों), वाणिज्यिक नेटवर्क और केंद्रीय प्रबंधन कार्यालयों से संबंधित हैं।
नियुक्तियाँ वे मुख्य रूप से लोम्बार्डी, एमिलिया रोमाग्ना, लाज़ियो, कैंपानिया, कैलाब्रिया और सिसिली से संबंधित हैं और अर्थशास्त्र, विज्ञान और कानून में स्कूल छोड़ने वालों और स्नातकों के उद्देश्य से हैं। आवेदन क्रेडेम वेबसाइट के 'हमारे साथ काम करें' अनुभाग के माध्यम से जमा किए जा सकते हैं या परमा, बोलोग्ना, ब्रेशिया, मिलान, ट्यूरिन, अर्बिनो, वेनिस और पडुआ के विश्वविद्यालयों द्वारा आयोजित कार्य दिवसों में भाग लेकर।
सम्मिलन प्रक्रिया में एक पूर्व-चयन चरण के बाद एक समूह साक्षात्कार दिवस शामिल होता है, जिसमें उम्मीदवारों की योग्यता, कैरियर की उम्मीदों और प्रेरणाओं का आकलन किया जाएगा, साथ ही साथ इन सभी तत्वों के मूल्यों और कॉर्पोरेट लक्ष्यों के साथ सामंजस्य स्थापित किया जाएगा। इस चयन के बाद, एक वास्तविक रोजगार प्रस्ताव का परिणाम हो सकता है, या उम्मीदवार को भविष्य में नियुक्ति के किसी भी अवसर के लिए उपलब्ध लोगों की सूची में शामिल किया जा सकता है।
ऐसी कई भूमिकाएँ हैं जिन्हें चयनित युवा लोग भरने में सक्षम होंगे। नए रंगरूट वाणिज्यिक क्षेत्र में निजी ग्राहकों और छोटे व्यवसायों के प्रबंधक बनने में सक्षम होंगे, वाणिज्यिक नेटवर्क में समन्वय कार्यों को संभालेंगे या अपने स्वयं के कौशल और योग्यता के अनुसार विकास पथ के आधार पर केंद्रीय प्रबंधन कार्यालयों में रखे जाएंगे। इसके अलावा, महत्वपूर्ण प्रबंधकीय पदों पर पहुंचने की संभावना है। वास्तव में, 20% शाखा प्रबंधक 35 वर्ष से कम आयु के हैं और इस पद तक पहुँचने का औसत अनुभव पाँच वर्ष है। सूचना प्रौद्योगिकी क्षेत्र में नई भर्तियों के संदर्भ में निवेश बहुत महत्वपूर्ण हैं। वास्तव में, 2012 से 49 लोगों को काम पर रखा गया है और प्रोग्रामिंग, तकनीकी-कार्यात्मक-प्रक्रिया विश्लेषण और आईटी सिस्टम एकीकरण के क्षेत्र में 2016 में अन्य 30 संसाधनों को काम पर रखने की उम्मीद है।.
क्रेडेम द्वारा कर्मचारियों को प्रदान किए जाने वाले महत्वपूर्ण प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों से लोगों के पेशेवर विकास को समर्थन मिलेगा। 2014 में, समूह के आंतरिक प्रशिक्षण स्कूल, स्कुओला क्रेडेम ने कुल मिलाकर लगभग 30 घंटे का प्रशिक्षण प्रदान किया, यह साबित करते हुए कि इस क्षेत्र में निवेश बैंक की वृद्धि और विकास रणनीति में प्राथमिकता है। ट्रांसवर्सल स्किल्स के विकास में जॉब रोटेशन भी बहुत महत्वपूर्ण है। लास्ट में चार वर्षों में, विशेष रूप से, 57% नए लोगों ने क्रेडेम में अपने पेशेवर करियर की शुरुआत करने वाली भूमिका के अलावा अन्य भूमिका निभाई।
"क्रेडेम ग्रुप के लिए, लोगों में निवेश करना हमेशा विकास और विकास के मूलभूत तत्वों में से एक रहा है"उसने कहा एंड्रिया बस्सीCredem में कार्मिक प्रबंधन के प्रमुख। "वास्तव में, मेरा मानना है", बस्सी ने आगे कहा, "कि यह एक कंपनी की प्रतिस्पर्धात्मकता के लिए एक मौलिक तत्व है, सबसे ऊपर अगर यह उच्च वर्धित मूल्य वाली सेवाओं की आपूर्ति में सक्रिय है। इस विस्तार परियोजना के साथ, जो हमें लगता है कि भविष्य में हमारे देश का इंजन बनने वाले युवा लोगों के रोजगार का समर्थन करके सिस्टम में विश्वास का एक ठोस संकेत देता है, हम नए कर्मचारियों को एक उत्तेजक वातावरण प्रदान करते हैं क्योंकि हम एक ठोस वास्तविकता हैं इतिहास के एक शताब्दी से अधिक के साथ और हमारे काम पर ध्यान देने के साथ उत्कृष्ट परिणाम भी प्राप्त हुए। क्रेडेम में, युवा लोगों को शामिल होने, सीखने और काम करने के संदर्भ में अपने करियर को विकसित करने और विकसित करने के सभी अवसर मिलते हैं, जहां किसी की भूमिका की व्याख्या करने में उद्यमिता को पुरस्कृत किया जाता है। हमारे 90% से अधिक प्रबंधक कंपनी के भीतर पले-बढ़े हैं और यह आंकड़ा दर्शाता है कि हमारा संस्थान लोगों के विकास पर कितना ध्यान केंद्रित करता है। इसके अलावा, दूरस्थ कार्य और कल्याणकारी परियोजनाएँ कामकाजी जीवन के सभी चरणों में अपने लोगों के करीब रहने की हमारी इच्छा को दर्शाती हैं”, बस्सी ने निष्कर्ष निकाला।
