दो साल से अधिक समय तक चली बातचीत के बाद, Astel-Assotelecomunicazioni और ट्रेड यूनियनों एसएलसी-सीगिल, मुट्ठी-Cisl e Uilcom-Uil दूरसंचार क्षेत्र में राष्ट्रीय सामूहिक श्रम समझौते के नवीकरण के लिए एक अस्थायी समझौते पर हस्ताक्षर किए हैं। यह एक महत्वपूर्ण समझौता है, क्योंकि CCNL - जो 30 जून 2018 को समाप्त हो गया - लगभग 130 कर्मचारियों को प्रभावित करता है।
नए आगमन के संबंध में, नए अनुबंध पर समझौता श्रमिकों के संरक्षण और अधिकारों और आर्थिक पक्ष दोनों को मजबूत करने का प्रावधान करता है, साथ ही 100 यूरो की औसत वृद्धि.
विस्तार से, 70 यूरो के न्यूनतम वेतन (टीईएम) में वृद्धि पर सहमति तब बनी जब रोजगार पैमाने के स्तर 5 पर पूरी तरह से चालू हो, जिसका भुगतान अप्रैल 2021 से शुरू होने वाली चार किस्तों में किया जाएगा। उसी समय सीमा के भीतर यह फिर से आ जाएगा। टेम, उत्पादकता का जिक्र करते हुए क्षेत्र का वेतन तत्व: 30 यूरो अधिक, जो कुल 100 लाता है।
टेलीमैको पेंशन फंड में कंपनी का योगदान भी बढ़ेगा (अप्रैल 1,3 से 2021% और दिसंबर 1,4 से 2022%)।
इसके अलावा, समझौते के अनुसार, यह होगा एक क्षेत्रीय द्विपक्षीय एकजुटता कोष की स्थापना, जो कंपनियां पुनर्गठन, कार्यबल या काम के घंटों में कमी या व्यावसायिक प्रशिक्षण और पुनर्प्रशिक्षण के वित्तपोषण के लिए आय समर्थन के लिए उपयोग करने में सक्षम होंगी। इस फंड में योगदान का दो तिहाई कंपनी द्वारा और एक तिहाई श्रमिकों द्वारा भुगतान किया जाएगा।
के पक्ष में स्मार्ट काम कर रहा है, इस CCNL के साथ पार्टियों ने दूरस्थ कार्य प्रक्रियाओं को विनियमित करने के साथ-साथ कल्याण के संदर्भ में एक नियामक समायोजन करने में सक्षम उपकरण प्रदान करने का प्रयास किया है।
वार्ता का एक और "योग्यता बिंदु", एस्टेल के अनुसार, डिजिटल परिवर्तन प्रक्रियाओं से जुड़े कार्मिक वर्गीकरण प्रणाली की समीक्षा है जिसमें शामिल हैं 26 नए पेशेवर प्रोफाइल डिजिटल नवाचारों से संबंधित और पेशेवर आंकड़ों पर काबू पाना अब इस क्षेत्र में मौजूद नहीं है।
एक समझौते की परिकल्पना में, पिछले जुलाई में हस्ताक्षरित "दूरसंचार क्षेत्र में नए चुस्त कार्य के लिए सिद्धांत और दिशानिर्देश" प्रोटोकॉल भी लागू किया गया था, जो आगे के कार्यान्वयन समझौतों के लिए रूपरेखा का गठन करता है, दूसरे स्तर की सौदेबाजी के लिए प्रत्यायोजित।
अब बात कार्यकर्ताओं तक पहुंची है। हालांकि इस बीच यह साफ हो गया है कॉन्फिंडस्ट्रिया के अध्यक्ष कार्लो बोनोमी द्वारा अनुरोधित अनुबंधों पर दृढ़ता की रेखा को कंपनियों की बढ़ती संख्या द्वारा अनदेखा किया जाता है. वास्तव में, कॉन्फिंडस्ट्रिया का नया शीर्ष प्रबंधन मुआवजे की दिशा में राष्ट्रीय सामूहिक सौदेबाजी (उदाहरण के लिए कल्याण पर) के दायरे से बाहर धकेलता है।
हालांकि, दूरसंचार राष्ट्रीय सामूहिक श्रम समझौते का नवीनीकरण FederlegnoArredo (250.000 कर्मचारियों) द्वारा हस्ताक्षरित अनुबंध के एक महीने से भी कम समय में आता है और Federalimentare आकाशगंगा के तीन संघों (Anci, Assiobirra और Unionfood जिसमें कुछ सबसे महत्वपूर्ण समूह शामिल हैं) क्षेत्र, जैसे कि बरिला, फेरेरो और यूनिलीवर)। हस्ताक्षर जो तब नए नवीनीकरण का मार्ग प्रशस्त करते थे, जबकि यूनियनों के साथ समझौतों पर हस्ताक्षर करने वाले संघों और खाद्य कंपनियों की श्रेणी चौड़ी होती जा रही है। दूसरी ओर, मेटलवर्कर्स का विवाद जहां वार्ता बाधित हुई थी, अधिक कठिन है। अक्टूबर के अंत में देशव्यापी हड़ताल के समर्थन में संविदा मंच उठा लिया गया है कई उलझनें।
FIBERCOP: सबसे पहले बोर्ड, SARMI अध्यक्ष
फाइबरकॉप के निदेशक मंडल की पहली बैठक शुक्रवार सुबह मास्सिमो सरमी की अध्यक्षता में "2021 की पहली तिमाही के लिए निर्धारित कंपनी के संचालन को शुरू करने के उद्देश्य से कॉर्पोरेट दायित्वों की पूर्ति पर" हल करने के लिए हुई। ऐसा हमने एक नोट में पढ़ा है।
फाइबरकॉप - जिसमें टीआईएम की 58%, केकेआर इन्फ्रास्ट्रक्चर की 37,5% और फास्टवेब की 4,5% हिस्सेदारी होगी - सभी मार्केट ऑपरेटरों को कॉपर और फाइबर सेकेंडरी नेटवर्क की पैसिव एक्सेस सेवाएं प्रदान करेगा, जिसका उद्देश्य ब्लैक और ग्रे क्षेत्रों में फाइबर कवरेज योजनाओं को पूरा करना है। देश का और अल्ट्राब्रॉडबैंड सेवाओं को अपनाने में तेजी लाना।
"FiberCop इसलिए इटली में डिजिटलीकरण प्रक्रिया के त्वरण को सुनिश्चित करने के लिए नेटवर्क बुनियादी ढांचे के नवाचार के लिए एक परियोजना के रूप में पैदा हुआ था - नोट जारी है - यह मिशन कंपनी के लोगो द्वारा भी स्पष्ट रूप से व्यक्त किया गया है, जिसे निदेशक मंडल द्वारा अनुमोदित किया गया है, जो, इतालवी ध्वज के रंगों के माध्यम से, यह स्पष्ट रूप से भूमिका निभाने का इरादा रखता है जिसे इसे देश की सेवा में खेलने के लिए कहा जाएगा"।
