तीन साल के लिए 100 यूरो की वेतन वृद्धि। एसोमिनेरिया-कॉन्फिंडस्ट्रिया के साथ सेक्टर (Filctem-Cgil, Femca-Cisl और Uiltec-Uil) में यूनियनों द्वारा कल हस्ताक्षरित खनन उद्योग के लिए राष्ट्रीय अनुबंध के नवीनीकरण के लिए समझौते की परिकल्पना में यही परिकल्पना की गई है। यह समझौता 3 से अधिक कर्मचारियों से संबंधित है।
पिछला अनुबंध 31 मार्च 2016 को समाप्त हो गया था, इसलिए नई प्रभावी तिथि 2016 अप्रैल 31 से 2019 मार्च XNUMX तक चलती है।
विस्तार से, समझौते में तीन साल की अवधि (100वें स्तर) पर न्यूनतम टेबल पर 50 यूरो की वृद्धि का प्रावधान है, जो 1 अप्रैल 2017 से दो भागों में विभाजित है: 50 यूरो; 1 यूरो, 2018 अप्रैल 1.863 से। कुल राशि XNUMX यूरो है।
उन कंपनियों में जहां दूसरे स्तर की सौदेबाजी का प्रयोग नहीं किया जाता है, पहले से ही अनुबंधित उपचार के अलावा, 200 के लिए 2017 यूरो और 200 के लिए 2018 यूरो के बराबर राशि।
संविदात्मक कल्याण पर, पार्टियों ने एक आयोग का गठन किया है, जिसे अनुबंध की अवधि के भीतर, उन शर्तों को परिभाषित करना होगा, जिनके तहत क्षेत्र के श्रमिक रासायनिक अनुबंध के कल्याण से ऊर्जा और तेल के कल्याण तक प्रवाहित होंगे।
"ऑपरेशन महत्वपूर्ण है - यूनियनों को संतुष्टि के साथ कहें - क्योंकि यह क्षेत्र में श्रमिकों की आर्थिक स्थितियों में सुधार करता है और मुद्रास्फीति की दर की वसूली के लिए प्रभावी ढंग से प्रतिक्रिया करता है जिसे अनुबंध की अवधि के दौरान दर्ज किया जाना माना जाता है"।
अंत में, वर्तमान वर्गीकरण प्रणाली की पुष्टि आगे के पेशेवर प्रोफाइल के साथ की जाती है, जिसे बाद में एक विशेष आयोग द्वारा परिभाषित किया जाएगा।
एक समझौते की परिकल्पना - यूनियनों को पता है - को तुरंत श्रमिकों की विधानसभाओं की जांच के लिए प्रस्तुत किया जाएगा।
