26 नवंबर को काल्पनिक समझौते पर हस्ताक्षर करने के बाद से लेकर आज तक के कुछ हफ्तों में, कार्यस्थलों में 6000 से अधिक बैठकें, जिसमें सभी ट्रेड यूनियन संगठनों के प्रतिनिधि और संचालक शामिल थे; सभी बहुत शामिल हैं और जिन्होंने पिछले महीने Fiom, Fim और Uilm द्वारा संयुक्त रूप से हस्ताक्षर किए गए एक समझौते की परिकल्पना के लिए श्रमिकों से व्यापक सहमति देखी है। 80% से अधिक श्रमिकों ने समझौते को मंजूरी दी.
करीब 6 हजार कंपनियों ने दिलचस्पी दिखाई कुल 678.328 कर्मचारियों के लिए, इनमें से 350.749 ने मतदान किया (मतदान के दिन उपस्थित लोगों के 63,27% के बराबर); इनमें से 276.627 (80,11%) ने हां और 68.695 (19,89%) ने नहीं में वोट दिया। गोरे 3.836 और शून्य 1.591 थे।
"यह निश्चित रूप से श्रेणी के इतिहास में सबसे कठिन अनुबंध था - फिम सिस्ल द्वारा जारी एक नोट -, अपस्फीति और संकट के संदर्भ में नवीनीकृत किया गया, लेकिन बेरोजगारी के साथ भी जो औसत से अधिक है, विशेष रूप से युवा लोगों के बीच यूरोपीय। हालाँकि, हम सक्षम हैं, और श्रमिकों ने इसे समझा है, समाधान खोजने के लिए, जो वेतन और कल्याणकारी पहलुओं में सुधार के अलावा, व्यक्तिपरक प्रशिक्षण जैसे नए अधिकारों को स्थान देते हैं, और हर दूसरे यूरोपीय की तरह रास्ता खोलते हैं देश, कंपनी के सामरिक विकल्पों के लिए श्रमिकों की भागीदारी के लिए। नया अनुबंध "कारखाने के लिए समझौता" का प्रतिनिधित्व करता है जो उद्योग 4.0 के खुलने की संभावनाओं के साथ भविष्य को देखता है।
"अनुबंध - नोट जारी है - निरंतर प्रशिक्षण की नवीन सामग्री और अध्ययन के अधिकार, पेशेवर वर्गीकरण, कल्याण और स्वास्थ्य सुरक्षा, कार्य-जीवन संतुलन और भागीदारी के लिए सराहना की गई। श्रमिकों ने महंगाई से बचाव के लिए नए वेतन तंत्र के महत्व के बारे में जागरूकता दिखाई और लचीले लाभों की नवीनता का स्वागत किया, जो शुद्ध प्रयोज्य आय को मजबूत समर्थन प्रदान करते हैं। मेटलवर्कर्स ने एक बार फिर इतिहास को चिन्हित किया है, एकजुटता और सामूहिक सौदेबाजी के विषयों को फिर से शुरू करने में भागीदारी और समर्थन निर्णायक रहे हैं। अब कार्यस्थल और राष्ट्रीय स्तर पर समझौते का प्रबंधन और कार्यान्वयन चरण कम महत्वपूर्ण और मांग वाला नहीं होगा।
