माल और सेवाओं का उत्पादन करने वाली कंपनियों के प्रबंधकों के लिए राष्ट्रीय रोजगार अनुबंध (2004 तक औद्योगिक प्रबंधकों के लिए CCNL के रूप में जाना जाता है), कॉन्फिंडस्ट्रिया और फेडरमैनेजर, प्रबंधकों के संघ द्वारा 30 जुलाई को 2019-2023 की अवधि के लिए नवीनीकृत किया गया, इसमें वृद्धि का प्रावधान है न्यूनतम वेतन केवल 2020 से शुरू।
Il टीएमसीजी (न्यूनतम समग्र गारंटी उपचार) वास्तव में, यह 66.000 के लिए प्रति वर्ष 2019 यूरो सकल पर अपरिवर्तित रहता है, जबकि यह बढ़कर:
- 69.000 के लिए प्रति वर्ष 2020 यूरो सकल
- 72.000 के लिए प्रति वर्ष 2022 यूरो सकल
- 75.000 के लिए प्रति वर्ष 2023 यूरो सकल
इस संबंध में, कार्यकारी सामूहिक समझौता तथाकथित "मूल न्यूनतम मासिक" निर्धारित नहीं करता है, लेकिन, प्रबंधकीय सामग्री के साथ अधीनस्थ कार्य की ख़ासियत को ध्यान में रखते हुए, कंपनी और कार्यकारी के बीच सीधे संबंध के लिए व्यक्तिगत पारिश्रमिक की गतिशीलता को दर्शाता है। , किसी भी मामले में ऊपर बताई गई राशियों के अनुसार समग्र न्यूनतम वेतन निर्धारित करना।
इस तंत्र के परिणामस्वरूप, प्रबंधक द्वारा प्राप्त कुल सकल वार्षिक पारिश्रमिक (सभी तत्वों सहित, वस्तु के रूप में भी, निरंतर आधार पर भुगतान किया जाता है या नहीं, सूचकांकों या परिणामों से जुड़े चर बोनस से प्राप्त होने वाली राशियों के अपवाद के साथ, कोई भी एकमुश्त बोनस, साथ ही खर्चों की प्रतिपूर्ति के लिए अतिरिक्त राशि जो नहीं हो सकती प्रलेखित) प्रत्येक वर्ष 31 दिसंबर तक टीएमसीजी के साथ तुलना की जानी चाहिए।
यदि ऐसा प्रतीत होता है कि इच्छुक पार्टी को गारंटी की तुलना में कुल उपचार कम प्रदान किया गया है, तो इसे भुगतान के साथ एकीकृत करना आवश्यक होगा - साथ दिसंबर माह का बकाया - का "वन-ऑफ़" राशि के माध्यम से टीएमसीजी के साथ अनुपालन, स्वयं TMCG और प्रबंधक द्वारा वास्तव में प्राप्त वार्षिक वेतन के बीच के अंतर के बराबर।
अगले साल से शुरू हो रहा है हालांकिप्रबंधक का मासिक वेतन वही पुनर्गणना करनी होगी उसे गारंटी देने के लिए, वार्षिक आधार पर, पिछले वर्ष के टीएमसीजी की उपलब्धि।
2015 जनवरी XNUMX को कंपनी द्वारा पहले से नियोजित अधिकारियों के लिए 30 दिसंबर 2014 को सीसीएनएल द्वारा पहले से परिकल्पित टीएमसीजी राशि अधिक अनुकूल होने पर लागू रहेगी।
इसलिए, इन अधिकारियों के लिए, TMCG निम्न सूत्र के अनुसार उनकी वरिष्ठता के अनुसार बदलता रहता है:
टीएमसीजी = 63.000 + (2015 जनवरी XNUMX को कंपनी में एक कार्यकारी के रूप में वरिष्ठता के महीने x 236)।
यह समझा जा रहा है कि 2015 जनवरी 12 को 31 महीने से कम या उसके बराबर वरिष्ठता वाले अधिकारियों के लिए भी 2019 दिसंबर 66.000 तक गारंटीकृत सीमा अभी भी €66.068 सकल प्रति वर्ष है, अधिक वरिष्ठता वाले लोगों के लिए, संकेतित सूत्र को लागू करके, यह 13 महीने की सेवा के लिए 1 यूरो के मूल्य से, फिर से 2015 जनवरी 69.136 तक, धीरे-धीरे बढ़कर 26 महीने की सेवा के लिए 73.148 हो जाएगा, उदाहरण के लिए, 43 महीने की सेवा के लिए या अधिकतम 80.000 यूरो तक पहुंचने के लिए 72 1 जनवरी 2015 को XNUMX महीने से अधिक की वरिष्ठता के साथ।
इसके अलावा, 1 जनवरी 2015 से पहले काम पर रखे गए या नियुक्त किए गए प्रबंधकों के लिए और अभी भी कंपनी में नियुक्त किए गए या नियुक्त किए गए प्रबंधकों के लिए, 31 दिसंबर 2020 तक टीएमसीजी की संदर्भ राशि, फिर से सूत्र के कारण, संविदात्मक वृद्धि को परिभाषित किया गया है और उपरोक्त सुरक्षा खंड के आधार पर [ 63.000 + (महीने की सेवा x 236)], 69.000 महीने तक की सेवा के लिए 25 यूरो के बराबर होगा, और 2019 के मूल्यों पर स्थिर रहेगा, 69.136 महीने की सेवा के लिए 26 यूरो से शुरू होकर 73.148 यूरो तक 43 महीने की वरिष्ठता या 80.000 महीने से अधिक की वरिष्ठता के लिए अधिकतम 72 यूरो।
2015 जनवरी XNUMX के बाद काम पर रखे गए या नियुक्त किए गए अधिकारियों के लिए, पैरामीटर के रूप में उपयोग की जाने वाली टीएमसीजी राशि, जैसा कि पहले ही उल्लेख किया गया है:
- 66.000 दिसंबर 31 तक प्रति वर्ष 2019 यूरो सकल
- 69.000 दिसंबर 31 तक प्रति वर्ष 2020 यूरो सकल
प्रीविन्दाई
अधिकारियों के लिए नया सीसीएनएल प्रदान करता है कि 2020 जनवरी 4 से, सभी पंजीकृत अधिकारियों के लिए या जो पूरक पेंशन फंड, प्रीविन्डाई में शामिल होंगे, कार्यपालक द्वारा भुगतान किए जाने वाले फंड के लिए सामान्य योगदान दर (4%) और भुगतान किया गया नियोक्ता (180.000%) की गणना 150.000 दिसंबर 31 तक प्रभावी 2019 यूरो सकल की सीमा के मुकाबले XNUMX यूरो सकल की सीमा के भीतर विच्छेद वेतन की गणना के प्रयोजनों के लिए उपयोगी कार्यकारी द्वारा प्राप्त वेतन पर की जाएगी।
इसके अलावा, नियोक्ता, प्रबंधक के साथ समझौते में, प्रबंधक द्वारा स्वयं 3% तक के योगदान का प्रभार ले सकता है, जबकि प्रबंधक 1% के लिए जिम्मेदार है।
अंत में, कंपनी द्वारा भुगतान किया जाने वाला 4.800 यूरो का न्यूनतम योगदान, वर्तमान में कंपनी की प्रबंधकीय योग्यता में छह साल की वरिष्ठता के बाद ही लागू किया जाएगा, वरिष्ठता की परवाह किए बिना सभी प्रबंधकों पर लागू किया जाएगा, 2022 से कंपनी के संकाय के पूर्वाग्रह के बिना प्रभावी तिथि का अनुमान लगाने के लिए।
बीमा पॉलिसियां
पुनः 1 जनवरी 2020 से, बीमित राशि, मृत्यु या स्थायी विकलांगता की स्थिति में जैसे कि दुर्घटना के अलावा अन्य कारणों से कार्यकारी की विशिष्ट कार्य क्षमता को 2/3 से अधिक कम करने के लिए, हालांकि निर्धारित और व्यावसायिक बीमारी, होगी तक बढ़ाएँ:
- कार्यकारी के लिए 200.000 यूरो जिनके कोई आश्रित बच्चे या जीवनसाथी नहीं हैं (आज 150.000)
- एक कार्यकारी के लिए €300.000 जिसके आश्रित बच्चे हैं और/या जीवनसाथी (वर्तमान में €220.000)
पॉलिसी प्रीमियम की लागत में प्रबंधक का योगदान 150 यूरो प्रति वर्ष से बढ़ाकर 200 कर दिया गया है।
प्रभावशीलता और अवधि
कृपया ध्यान दें कि प्रबंधकों के लिए नया सीसीएनएल 2019 जनवरी 31 से प्रभावी होगा और 2023 दिसंबर XNUMX को समाप्त होगा।
