कोविद -19 आपातकाल से जुड़े उपायों के बीच, तथाकथित "सोस्टेग्नी बिस" डिक्री-लॉ, कला में स्थापित, 23 जुलाई 2021 के कानून संख्या 106 में परिवर्तित हो गया। 41, 1 जुलाई से 31 अक्टूबर 2021 तक, असाधारण रूप से एक नए प्रकार का स्थायी रोजगार अनुबंध, द "पुनर्रोजगार अनुबंध", आर्थिक और उत्पादक गतिविधियों की वसूली के इस चरण में बेरोजगारी की स्थिति में श्रमिकों के श्रम बाजार में प्रवेश को प्रोत्साहित करने के उद्देश्य से।
यह याद किया जाना चाहिए कि, वर्तमान कानून के अनुसार, बेरोजगार व्यक्ति जो श्रम नीति सूचना प्रणाली को इलेक्ट्रॉनिक रूप से घोषित करते हैं, नौकरी करने और सक्रिय नीति उपायों में भाग लेने के लिए उनकी तत्काल उपलब्धता को बेरोजगार माना जाता है। केंद्र।
पुन: रोजगार अनुबंध के साथ किराए पर लेना परिभाषा के अधीन है, कार्यकर्ता की सहमति के साथ, ए व्यक्तिगत प्लेसमेंट परियोजना, नए कामकाजी संदर्भ में कार्यकर्ता के पेशेवर कौशल के अनुकूलन की गारंटी देने के उद्देश्य से।
व्यक्तिगत सम्मिलन परियोजना में एक है 6 महीने की अवधि, जिसके दौरान नाजायज बर्खास्तगी के लिए लागू प्रावधानों द्वारा प्रदान किए गए दंड लागू होते हैं। इसलिए ठेका वापस लिया जाए पूर्व समय नियोक्ता द्वारा कर्मचारी की संभावित बहाली या क्षतिपूर्ति क्षतिपूर्ति का भुगतान शामिल है।
Ai निजी नियोक्ता, उद्यमी की प्रकृति की परवाह किए बिना, लेकिन कृषि क्षेत्र, घरेलू कार्य और वित्तीय क्षेत्र की कंपनियों को छोड़कर, वे मान लेते हैं पुन: रोजगार अनुबंध के साथ, नेल ऊपर बताई गई अवधि, मान्यता प्राप्त है, अधिकतम 6 महीने के लिए, a 100% छूट नियोक्ताओं द्वारा देय कुल सामाजिक सुरक्षा अंशदान का, आईएनएएल के कारण प्रीमियम और अंशदान को छोड़कर, अधिकतम राशि की सीमा के भीतर 6.000 यूरो वार्षिक आधार पर, फिर से मीटर लगाया गया और मासिक आधार पर लागू किया गया।
इसलिए, मासिक वेतन के संदर्भ में नियोक्ता अंशदान छूट सीमा के बराबर है 500 यूरो (यूरो 6000/12) और, महीने के दौरान स्थापित या समाप्त किए गए रोजगार संबंधों के लिए, सीमा को फिर से अनुपातित किया जाना चाहिए 16,12 यूरो (500/31 यूरो) कर छूट के उपयोग के प्रत्येक दिन के लिए।
इसके अलावा, इस प्रकार के अनुबंध के लिए परिकल्पित प्रोत्साहन को लागू नहीं किया जा सकता है यदि भर्ती अन्य प्रकार के अनुबंधों के माध्यम से की जाती है, भले ही अनिश्चित काल के लिए।
यह इस प्रकार है कि एक शिक्षुता अनुबंध की स्थापना प्रश्न में छूट के उपयोग को वैध नहीं बनाती है, क्योंकि नए पुन: रोजगार अनुबंध को एक के रूप में माना जाना चाहिए विशेष जाति एक ओपन-एंडेड रोजगार अनुबंध, जो पार्टियों के बीच दायित्वों और सामाजिक सुरक्षा योगदानों से संबंधित स्वायत्त नियमों का पालन करता है।
इसी तरह, एक पुन: रोजगार अनुबंध को वैध रूप से स्थापित नहीं माना जा सकता है, जहां एक निश्चित अवधि के अनुबंध को एक ओपन एंडेड अनुबंध में बदल दिया जाता है, क्योंकि संबंधित कर्मचारी पुनर्रोजगार अनुबंध की मूल आवश्यकता, यानी बेरोजगारी, के कब्जे में नहीं होगा। तब से la अनुपात कानून के प्रावधान ठीक वही हैं जो बेरोजगार श्रमिकों के काम में एकीकरण को प्रोत्साहित करते हैं।
इस दृष्टिकोण सेप्रोत्साहन राशि, नियोक्ता अंशदान के 100% के बराबर, कोई और छूट या रियायतें बकाया, उदाहरण के लिए वंचित, विकलांग या युवा महिलाओं या दक्षिण कर राहत की भर्ती के लिए, छह महीने के अंत में आवेदन मिल सकता है पुनर्नियोजन अनुबंध के लिए योगदान से छूट का, स्पष्ट रूप से इन अतिरिक्त लाभों की सैद्धांतिक अवधि से कटौती की अवधि जिसके लिए ऐसी छूट का उपयोग किया गया था।
एकीकरण अवधि के अंत में, पार्टियां कला के अनुसार, पुन: व्यवसाय अनुबंध से वापस ले सकती हैं। नागरिक संहिता के 2118, एक ही शब्द से शुरू होने वाले नोटिस के साथ, यह समझा जा रहा है कि नोटिस अवधि के दौरान अनुबंध का अनुशासन लागू रहता है।
यदि, दूसरी ओर, अवधि के अंत में कोई भी पक्ष अनुबंध से पीछे नहीं हटता है, तो संबंध सामान्य स्थायी रोजगार संबंध के रूप में जारी रहता है।
कर छूट, एक सामान्य नियम के रूप में, निजी नियोक्ताओं के लिए उपलब्ध है, जिन्होंने काम पर रखने से पहले छह महीने में, एक ही उत्पादन इकाई में कर्मियों की कमी के कारण उचित वस्तुनिष्ठ कारणों या सामूहिक बर्खास्तगी के लिए व्यक्तिगत बर्खास्तगी नहीं की है।
इसके अतिरिक्त, की अवधि के दौरान या उसके अंत में अधिसूचित बर्खास्तगी भर्ती या सामूहिक या व्यक्तिगत बर्खास्तगी एक ही उत्पादन इकाई में नियोजित एक कर्मचारी के उचित उद्देश्य कारण के लिए और उसी स्तर और व्यावसायिक श्रेणी में वर्गीकृत किया गया है, जो कि पुनर्रोजगार अनुबंध के साथ कार्यकर्ता के रूप में वर्गीकृत है, जिसे बाद के काम पर रखने के बाद छह महीने में किया जाता है, छूट का निरसन और पहले से प्राप्त लाभ की वसूली शामिल है।
अंत में, यूरोपीय आयोग ने 14 जुलाई के एक निर्णय के साथ विचाराधीन प्रोत्साहन देने को अधिकृत किया, क्योंकि इसे वर्तमान कोविद -19 आपातकाल में सामुदायिक कानून की आवश्यकताओं के अनुपालन में आंतरिक बाजार के अनुरूप राज्य सहायता माना जाता है।
