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बीमा अनुबंध: 205 यूरो की वृद्धि और श्रमिकों के लिए 2000 का एकमुश्त भुगतान। यहाँ सभी समाचार हैं 

2019 में समाप्त हुए अनुबंध के नवीनीकरण पर ANIA और यूनियनों के बीच एक काल्पनिक समझौता हुआ है - यहाँ वह है जो इसकी भविष्यवाणी करता है

बीमा अनुबंध: 205 यूरो की वृद्धि और श्रमिकों के लिए 2000 का एकमुश्त भुगतान। यहाँ सभी समाचार हैं


बीमा कंपनियों के कर्मचारियों को मिलेगा ए 205 यूरो की वृद्धि. यह अनिया और यूनियनों द्वारा किए गए समझौते के बिंदुओं में से एक है रिनोवो डेल कंट्राटो सेक्टर की, जो अब 2019 से समाप्त हो गई है। 

समझौता बीमा: आने वाले कर्मचारियों के लिए वृद्धि और बकाया

विवरण में जाने पर, समझौते की चिंता है 47 हजार कर्मचारी और महिला कार्यकर्ता और प्रदान करता है - आर्थिक भाग के लिए - ए 205 यूरो की वृद्धि 2023 और 2024 के बीच पूरी तरह से चालू। अगले साल के अंत में, पार्टियां "महत्वपूर्ण मुद्रास्फीति अंतर की स्थिति में प्रभावी समाधान" का भी मूल्यांकन करेंगी, एक नोट में फर्स्ट सीआईएसएल बताते हैं। आधी राशि का भुगतान 1 जनवरी, 2023 तक किया जाएगा।

स्वीकृति भी अपेक्षित है 2000 यूरो का एक बार का शुल्क वर्ष 2020-2021-2022 से संबंधित बकाया के लिए। योग को एक में विभाजित किया जाएगा नकद हिस्सा (1400 यूरो) और एक कल्याण (600 यूरो)। एक हजार यूरो सीधे कर्मचारियों के खाते में जाएंगे।

बीमा: अनुबंध के अन्य समाचार

"समझौते का एक बड़ा हिस्सा इसके लिए समर्पित हैकमजोर कर्मियों को शामिल करना आपूर्ति श्रृंखला की: अनुबंधित एजेंसियां, कंपनियां जो विभिन्न अनुबंधों को लागू करती हैं, विकलांग लोग और अन्य कमजोरियां"। 

एक अन्य अध्याय तथाकथित सी के माध्यम से कार्य संगठन पर नई प्रौद्योगिकियों के प्रभाव के लिए समर्पित हैअग्रिम बातचीत और के साथ formazione जिसे एक स्थायी व्यक्तिगत अधिकार माना जाता है। समझौता तकनीकी विकास और उनके प्रभावों का अनुमान लगाने और प्रबंधन करने के लिए डिजिटलीकरण और तकनीकी नवाचार पर एक राष्ट्रीय वेधशाला के निर्माण के लिए प्रदान करता है। सॉलिडेरिटी फंड के अधिकारों और लाभों का विस्तार भी स्थापित किया गया है, जो पार्टियों के इरादों में कंपनियों के पुनर्गठन की मौजूदा जरूरतों के अनुरूप एक साधन बन जाएगा।

"अनुबंध का नवीनीकरण एक है संतोषजनक संतुलन बिंदु श्रेणी में पुरुष और महिला श्रमिकों की प्रतिबद्धता की उचित पहचान और काम के आयोजन के बदले हुए तरीकों के लिए नियमों को अनुकूलित करने के लिए बीमा कंपनियों की आवश्यकता के बीच", प्रथम Cisl क्लाउडियो पेलेग्रिटी के राष्ट्रीय सचिव ने टिप्पणी की, जो बताते हैं: "अपेक्षित वृद्धि आई उठता है वित्तीय मान्यता का उच्च स्तर हाल ही में नवीनीकृत राष्ट्रीय अनुबंधों के बीच। इस तरह, पुरुष और महिला श्रमिकों के वेतन में उल्लेखनीय वृद्धि की गारंटी है, जिससे हमें इस कठिन अवधि का नए सिरे से सामना करने की अनुमति मिलती है।"

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