30 जून 2021 तक i राष्ट्रीय सामूहिक समझौते 985 हैं, पिछली तिमाही में 3,7% और जून 5,3 में 2020% की वृद्धि, कोविड-19 के कारण स्वास्थ्य आपातकाल के बावजूद। यहाँ इन, 61,9% पिछले देय हैं. के ताजा अंक से यही पता चलता है श्रम बाजार पर समाचार और CNEL के सामूहिक समझौतों का राष्ट्रीय संग्रह जो लागू अनुबंधों की सूची एकत्र करता है, जिसमें अनुबंध की तिथियां, प्रभावी तिथि और समाप्ति, साथ ही साथ अनुबंधित पक्ष शामिल हैं।
विस्तार से, सार्वजनिक रोजगार के अपवाद के साथ, जिन क्षेत्रों में समाप्त अनुबंधों का उच्चतम प्रतिशत दर्ज किया गया है, वे हैं: क्रेडिट और बीमा (85,7%), मुद्रण और मनोरंजन (81,8%), निर्माण (72%). व्यक्तिगत ग्रंथों में स्थापित समाप्ति तिथि के संदर्भ में और संग्रह में जमा दस्तावेजों के संबंध में, यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि 69 अनुबंध हैं जो 2021 की पहली छमाही में समाप्त हो गए हैं और अभी तक नवीनीकृत नहीं हुए हैं, साथ ही अन्य 81 जो 2021 की दूसरी छमाही में समाप्त हो जाएगा और 117 जो 2022 में होने की उम्मीद है।
वर्तमान में, सेमेस्टर के दौरान प्राप्त समझौतों को शामिल करने के साथ, CNEL आर्काइव में राष्ट्रीय सौदेबाजी से संबंधित 6.053 दस्तावेज़ एकत्र किए जाते हैं। इनमें से 2.003 वर्तमान संग्रह और 4.050 ऐतिहासिक संग्रह हैं।
इसके अलावा, न्यूज़लेटर में शामिल विषयों में से, हम उस पर प्रकाश डालते हैं गिरती जन्म दर; काम पर सोस्टेग्नी-बीआईएस का प्रभाव, छोटे और मध्यम इंजीनियरिंग उद्योग के लिए नया राष्ट्रीय सामूहिक श्रम समझौता; महामारी के प्रभाव पर लैंगिक असमानताएँ; सार्वजनिक कर्मचारी पेंशन और सामान्य विनियामक समीक्षा पर डेटा।
“हम समाप्त हो चुके अनुबंधों और श्रमिकों की आर्थिक स्थितियों सहित कामकाजी परिस्थितियों की गुणवत्ता के बिना पीएनआरआर और रिकवरी के बारे में बात नहीं कर सकते, जो अब पुराने हो चुके हैं। एक अच्छा शुरुआती बिंदु हो सकता है धातुकर्मियों के लिए नया अनुबंध। वहां 10 मिलियन से अधिक कर्मचारी जिनके अनुबंध समाप्त हो चुके हैं. नवीनीकरण एक नए अनुबंध के मौसम को गति दे सकता है, जिसे अब स्थगित नहीं किया जा सकता है, क्योंकि PNRR के रोजगार प्रभाव, न केवल CNEL के अनुसार, अनिश्चित हैं और अन्य देशों की योजनाओं में घोषित की तुलना में कम हैं", लिखा अध्यक्ष टिज़ियानो ट्रेयू, न्यूजलेटर के नए अंक के संपादकीय में।
"2020 तक के हाल के वर्षों के संकटों ने दिखाया है कि अब तक लागू राष्ट्रीय सामाजिक सुरक्षा प्रणालियाँ नई सामाजिक आलोचनाओं का जवाब देने में असमर्थ हैं और उन्हें यूरोपीय संघ के सामान्य संसाधनों और दिशानिर्देशों द्वारा समर्थित होना चाहिए - जारी ट्रेयू -। क्षण की असाधारण प्रकृति के लिए सामाजिक नीतियों में भी नवीनता लाने के लिए साहस की आवश्यकता होती है, जैसा कि के विकल्पों में किया गया है अगली पीढ़ी ईयू. हमें एक गुणात्मक छलांग की आवश्यकता है जो भविष्य की पीढ़ियों के लिए उपयुक्त कल्याण की गुणवत्ता और कार्यों की अवधारणा में परिलक्षित होती है।"
अंत में, CNEL के अध्यक्ष ने रेखांकित किया कि आपातकाल के दौरान कैसे पहल की गई (उदाहरण के लिए ज़रूर), "संरचनात्मक बनाया जाना चाहिए और कार्य योजना में निहित अन्य हस्तक्षेपों को अंतिम रूप देना चाहिए और यूरोपीय आयोग द्वारा प्रस्तावित किया जाना चाहिए। ये पहल हमारे राष्ट्रीय कल्याण की संरचनाओं पर पुनर्विचार करने के लिए एक उपयोगी प्रोत्साहन भी हैं, जिसकी शुरुआत इतालवी से होती है जिसने कई नाजुकता और अपर्याप्तता दिखाई है"।
