एल 'सीजीआईएल, सीआईएसएल, यूआईएल और कॉन्फिंडस्ट्रिया के बीच समझौता हुआ औद्योगिक संबंधों, सौदेबाजी और प्रतिनिधित्व के मामलों में, यह उन पदों की पुष्टि करता है जो कुछ समय के लिए ज्ञात हैं, लेकिन अधिक व्यवस्थित रूप से "रोकने के उद्देश्य को इंगित करता है, विशेष रूप से प्रमाणित प्रतिनिधित्व के पर्याप्त स्तर के बिना विषयों को मनमाने ढंग से परिधि और क्षेत्रों का उल्लंघन करने या मजबूर करने से। श्रेणी के सामूहिक समझौतों का आवेदन"।
चिंता अच्छी तरह से स्थापित है क्योंकि बड़े संघों के पारंपरिक संविदात्मक एकाधिकार (और इस दस्तावेज़ में संघ की सच्ची रीढ़ के रूप में जिन श्रेणियों की पुष्टि की गई है) को नए संघों द्वारा हस्ताक्षरित सैकड़ों संविदात्मक समझौतों द्वारा प्रश्न में कहा गया है, दोनों ट्रेड यूनियन और उद्यमी, बहुत बार (लेकिन हमेशा नहीं) "समुद्री डाकू" माना जाता है क्योंकि वे श्रम की लागत को कम करने के एकमात्र उद्देश्य से दर्ज किए गए थे।
इसमें एक प्रकार का अंतर-क्षेत्रीय डंपिंग का प्रसार शामिल है, जो कई कंपनियों को अन्य श्रेणियों द्वारा हस्ताक्षरित सामूहिक समझौते को लागू करने के लिए एक निश्चित क्षेत्र के लिए निष्पक्ष रूप से जिम्मेदार ठहराता है क्योंकि यह कम खर्चीला है। हमेशा की तरह, खराब मुद्रा अच्छे धन को बाहर कर देती है, लेकिन इस बार संघों के भीतर संघर्षों के बढ़ने का जोखिम है।
यही कारण है कि पुनर्जीवित CNEL को "श्रेणी की सामूहिक सौदेबाजी की परिधि की एक सटीक पहचान करने के लिए भी लागू सामूहिक समझौते और वास्तविक व्यावसायिक गतिविधि के बीच घनिष्ठ संबंध की गारंटी देने के लिए" प्रस्तावित किया गया है। सीएनईएल को उन विषयों की भी जांच करनी होगी, जो संविदात्मक परिधि के दायरे में, श्रेणी के राष्ट्रीय सामूहिक समझौतों के हस्ताक्षरकर्ता बन जाते हैं ताकि उनके प्रभावी प्रतिनिधित्व का पता लगाया जा सके।
ट्रेड यूनियन और व्यावसायिक संगठनों के प्रतिनिधित्व को मापकर (बाद के लिए एक वास्तविक नवीनता जो जीवंत संघर्षों के बिना नहीं होगी) संबंधित श्रमिकों के प्रमाणित परामर्श के लिए प्रक्रियाओं को परिभाषित करना आसान होगा, जिसके तौर-तरीके किसी भी मामले में सौंपे गए हैं व्यापार संगठनों को।
दस्तावेज़ "सामूहिक सौदेबाजी के क्षेत्र में संवैधानिक विधायक द्वारा स्वीकृत सिद्धांतों" के साथ पथ के सामंजस्य को रेखांकित करता है और, उत्सुकता से, "संस्थानों के पूर्ण और निष्ठावान सहयोग" की आवश्यकता होती है, जिसे समझने के लिए जोर नहीं देना चाहिए "न्यूनतम वेतन" लेकिन ट्रेड यूनियन और उन्हें साझा करने वाले व्यावसायिक संगठनों द्वारा निश्चित रूप से हस्ताक्षरित समझौतों को लागू करें।
संविधान के अनुच्छेद 39 का संदर्भ, अभी भी लागू नहीं किया गया है या संशोधन प्रस्तावों के अधीन है, वास्तव में इसे टालने की संभावित आलोचना के सामने निवारक रक्षा का एक कार्य है, क्योंकि एक कानून (विशेष रूप से संविधान में) रूप है पदार्थ। क्योंकि, "39" के आवेदन (या संशोधनों के बिना) के बिना, जिन कारणों से सुप्रीम कोर्ट ने प्रसिद्ध "विगोरेली डिक्री" एन दोनों को रद्द कर दिया। 741 का 1959 कि विस्तार कानून 1960 में संसद द्वारा अनुमोदित किया गया था?
बाकी के लिए, दस्तावेज़ दो स्तरों पर संविदात्मक व्यवस्था की पुष्टि करता है, राष्ट्रीय अनुबंध के लिए सौदेबाजी के शासन को जिम्मेदार ठहराता है लेकिन "पूरक कल्याण" पर विकेंद्रीकृत सौदेबाजी को फिर से शुरू करता है और आर्थिक समझौतों के आधार पर "उत्पादकता वृद्धि के वास्तविक और सहमत उद्देश्यों से जुड़ा हुआ है, भागीदारी के रूपों को प्रोत्साहित करने की प्रतिबद्धता के साथ गुणवत्ता, लाभप्रदता ”।
यूरोपीय संघ के देशों के लिए सुसंगत मूल्य सूचकांक और आयातित ऊर्जा वस्तुओं की कीमतों के "शुद्धिकरण" को मुद्रास्फीति से उबरने के तरीकों के संबंध में संदर्भित किया जाता है, अंतिम निर्णय श्रेणियों पर छोड़ दिया जाता है। अंत में, व्यावसायिक सुरक्षा के विषय पर, "संस्थान की आर्थिक और वित्तीय स्थिरता" की गारंटी के लिए इनल टैरिफ की समीक्षा करने की आवश्यकता की याद दिलाती है।
