इटली में औद्योगिक संबंधों का भविष्य कॉन्फिंडस्ट्रिया और ट्रेड यूनियनों के बीच अभी भी चल रही तालिका के परिणाम से निकटता से जुड़ा हुआ है। वास्तव में, दांव बहुत ऊंचे हैं: बैठक के दौरान ट्रेड यूनियन प्रतिनिधित्व के नियमों और समझौतों की प्रवर्तनीयता पर चर्चा की जा रही है। कॉन्फिंडस्ट्रिया की अध्यक्ष एम्मा मार्सेकाग्लिया और सीजीआईएल, सीआईएसएल और यूआईएल के महासचिव, सुसन्ना कैमुसो, रैफेल बोनानी और लुइगी एंजेलेटी वार्ता में भाग ले रहे हैं, जो उम्मीदों के अनुसार एकात्मक समझौते के साथ आज पहले ही बंद हो सकता है।
22 जनवरी 2009 के अलग समझौते के बाद, तीन संघीय परिवर्णी शब्दों के बीच एकता इसलिए वापस आ सकती है। वास्तव में, कल, सुज़ाना कैमुसो ने सीजीआईएल की कार्यकारी समिति से बातचीत जारी रखने का आदेश प्राप्त किया और, यदि स्थितियाँ सही हैं, तो इसे बंद कर दें। कोरो इटालिया ट्रेड यूनियन के सचिव ने "कॉन्फिंडस्ट्रिया द्वारा प्रस्तावित योजना" का सकारात्मक मूल्यांकन दिया क्योंकि यह "दो संविदात्मक स्तरों की पुष्टि करता है, राष्ट्रीय अनुबंध और दूसरे स्तर के अनुबंध के बीच विकल्प प्रदान नहीं करता है"। हालांकि, कैमुसो को आंतरिक अल्पसंख्यक का विरोध प्राप्त हुआ, जिसका मुख्य रूप से मौरिज़ियो लैंडिनी के ब्लू-कॉलर कार्यकर्ताओं द्वारा प्रतिनिधित्व किया गया था। फियोम नेता के अनुसार, यह "एक जनादेश है जिसे देखा नहीं गया और बहुत जल्दबाजी में प्रबंधित किया गया", न कि "लोकतंत्र की इच्छा जो कारखानों और राजनीतिक परिदृश्य में उभर रही है" के अनुसार।
हालाँकि, आशावाद वार्ता के परिणाम के लिए बना हुआ है। बैठक में पहुंचे रैफेल बोनानी ने कहा कि "आत्मा सकारात्मक है। मुझे एक ऐसी सफलता की आशा है जो सभी को अधिक जिम्मेदार बनाएगी। एक एकात्मक समझौता संघीय संगठनों के बीच की कड़ी को मजबूत करेगा"। लुइगी एंजेलेटी भी उसी तरंग दैर्ध्य पर हैं। "हमें अच्छी उम्मीदें हैं। हम एक एकीकृत हस्ताक्षर के लिए लक्ष्य रखते हैं। हम हमेशा आशावादी रहे हैं।" एम्मा मार्सेकागलिया ने भी बैठक के महत्व को रेखांकित किया। "ऐसे समय में जब राजनीति बंटी हुई है और बाजारों में तनाव है, मेरा मानना है कि हमें एकता खोजने के लिए मिलकर काम करना चाहिए"।
बातचीत के केंद्र में बिंदु असंख्य और जटिल हैं। हमें राष्ट्रीय आधार पर ट्रेड यूनियनों के प्रतिनिधित्व के लिए एक गणना प्रणाली को परिभाषित करने की आवश्यकता है, संघ के अधिकांश प्रतिनिधियों द्वारा अनुमोदित होने के बाद कंपनी अनुबंध की प्रवर्तनीयता और प्रभावशीलता पर चर्चा करें और संविदात्मक मॉडल को फिर से डिज़ाइन करें। यह संभवत: इस अंतिम बिंदु के आसपास है कि सबसे बड़ी कठिनाइयां केंद्रित हैं: उद्देश्य दो स्तरों को बनाए रखना है, हालांकि कंपनी अनुबंध और राष्ट्रीय एक विकल्प के बिना। इसलिए हम इस मैच की अंतिम दौड़ में हैं, जिसके परिणाम हमारी औद्योगिक संबंध प्रणाली के भाग्य के लिए निर्णायक होंगे।
