का पैनोरमा पैतृक अलगाव नवीनतम पैंतरेबाज़ी के साथ नवीनीकृत किया गया है: नए माता-पिता जो अपने बच्चे के जन्म से जुड़ी अनिवार्य छुट्टी की अवधि समाप्त करते हैं - मां के लिए पांच महीने, जन्म से पहले के दिनों सहित, और पिता के लिए 10 दिन - को लेने का अवसर मिलेगा पहले का फायदा दो महीने माता-पिता की छुट्टी का 80% पर मुआवजा. इस पहल का उद्देश्य इटली में जन्म दर में गिरावट को देखते हुए कामकाजी माताओं और पिताओं का समर्थन करना है, जो 2023 में 400.000 से कम जन्म के आंकड़े तक पहुंच गया था। आईएनपीएस परिपत्र ने माता-पिता की छुट्टी के दूसरे महीने के लिए 80% की वृद्धि की पुष्टि की, लेकिन यह प्रतिशत केवल 2024 में मान्य होगा। यहां सभी विवरण दिए गए हैं।
माता-पिता की छुट्टी कैसे काम करती है और यह कितने समय तक चलती है?
सामान्य परिस्थितियों में, माता-पिता की छुट्टी के महीनों का प्रतिनिधित्व किया जाता हैस्वैच्छिक रूप से काम से विरत रहना अनिवार्य मातृत्व और पितृत्व अवधि के बाद, वे पहले 30 महीनों के लिए वेतन के 9% के बराबर भत्ता प्रदान करते हैं। इटली में, छुट्टी की अधिकतम अवधि 10 महीने है माता-पिता दोनों के लिए कुल, 11 महीने तक विस्तार योग्य यदि कामकाजी पिता लगातार या रुक-रुक कर कम से कम तीन महीने तक परहेज करने का निर्णय लेता है। माता-पिता की छुट्टी अनुरोध करने वाले माता-पिता को दी जानी चाहिए, भले ही दूसरा इसका हकदार न हो।
माता-पिता की छुट्टी 2024: यहाँ खबर है
से दाल 1° gennaio 20246 वर्ष से कम उम्र के बच्चों वाले श्रमिकों द्वारा उपयोग की जाने वाली माता-पिता की छुट्टी की अवधि, और जिनकी छुट्टी 31 दिसंबर 2023 के बाद समाप्त हो गई, उन्हें इससे लाभ होगा80% भत्ता 2024 के लिए वेतन की, दो महीने की सीमा तक। बाद की छुट्टी की अवधि, जिसके लिए बच्चे की 12 वर्ष की आयु के भीतर अनुरोध किया जा सकता है, इसके बजाय 30 क्षतिपूर्ति महीनों की सीमा तक पहुंचने तक 9% की क्षतिपूर्ति बनाए रखी जाएगी। एक बार 9 महीने बीत जाने के बाद, छुट्टी का मुआवजा नहीं दिया जा सकता है, इसका अनुरोध करना संभव है, लेकिन इसका भुगतान नहीं किया जाएगा।
गौरतलब है कि 2025 से दूसरे महीने की छुट्टी के लिए 60% के बजाय 80% वेतन दिया जाएगा।
यह किसके ऊपर है?
Le नये नियम विशेष रूप से लागू करें नए माता-पिता, यानी वे कर्मचारी जो 31 दिसंबर 2023 के बाद मातृत्व अवकाश या वैकल्पिक रूप से पितृत्व अवकाश की अवधि समाप्त करते हैं। पितृत्व के संबंध में, यह कामकाजी पिता के काम से परहेज को संदर्भित करता है जो मातृत्व के दौरान लाभ से लाभ उठाना चुन सकते हैं माँ की मृत्यु या गंभीर बीमारी की स्थिति में, या परित्याग के मामले में, कर्मचारी को देय शेष अवधि के लिए छुट्टी। कानून में बच्चे की विशेष अभिरक्षा पिता को देने की परिकल्पना भी शामिल है। अंत में, 80% भत्ता विशेष रूप से किसके लिए है कर्मचारियों, और इसलिए मैं स्व नियोजित, जो अलग आईएनपीएस प्रबंधन में नामांकित हैं।
माता-पिता की छुट्टी: आवेदन कैसे करें
इस लाभ का अनुरोध करने के लिए, कर्मचारियों को एक सक्रिय रोजगार संबंध की उपस्थिति की पुष्टि करनी होगी। अनुरोध हो सकता है सीधे आईएनपीएस को अग्रेषित किया गया या बिचौलियों और संरक्षण निकायों के माध्यम से। में आवेदन अनुरोधित अवधि पर लागू होने वाले मुआवजे का प्रतिशत निर्दिष्ट करने की आवश्यकता नहीं है। मातृत्व/पितृत्व अवकाश के समापन के बाद की पहली अवधि के लिए स्वचालित रूप से 80% मुआवजा दिया जाएगा। एक बार 2 महीने की टॉर्क सीमा पूरी हो जाने पर, बाद के चरणों को 30% की दर से मुआवजा दिया जाएगा, 9 महीने की टॉर्क सीमा तक (पहले महीनों को 80% तक शामिल करते हुए)।
रिक्वेस्ट भेजना जरूरी है छुट्टी की अवधि शुरू होने से पहले प्रश्न में; यदि इसे बाद में जमा किया जाता है, तो भुगतान केवल आवेदन भेजने की तारीख के बाद के दिनों के लिए किया जाएगा। इस संदर्भ में, नियोक्ता भत्ते को आगे बढ़ाएगा, जबकि आईएनपीएस केवल कृषि श्रमिकों और निश्चित अवधि के मनोरंजन श्रमिकों के लिए सीधे भुगतान का प्रबंधन करेगा।
