छोटे और मध्यम आकार के उद्योगों (एसएमई) के फिम-सीआईएसएल प्रतिनिधियों की नेशनल असेंबली आज बोलोग्ना में आयोजित की जाएगी, जिसमें 250 जुलाई को हस्ताक्षरित कॉन्फिमी अनुबंध पर परामर्श प्रक्रिया के समापन पर पूरे इटली के 22 से अधिक प्रतिनिधियों ने भाग लिया। 2016, जो Unionmeccanica नवीनीकरण प्लेटफ़ॉर्म पर 80 से अधिक श्रमिकों को प्रभावित करता है, जो लगभग 300.000 श्रमिकों को प्रभावित करता है, 31 अक्टूबर को समाप्त हो रहा है।
कन्फिमी समझौते के मुख्य नवाचारों में, और जो यूनियनमैकेनिका विवाद का विषय भी होगा: प्रादेशिक सौदेबाजी, सक्रिय श्रम नीतियां, "सुकरात" रोजगार अनुबंध, कल्याण का प्रसार, साथ में प्रशिक्षण का व्यक्तिगत अधिकार और स्टूडियो। Confimi और Fim और Uilm ने हाल ही में इसे ऑनलाइन किया है एक वेबसाइट कर्मचारियों और व्यवसायों को नए अनुबंध द्वारा उपलब्ध कराए गए नवीन उपकरणों के बारे में जानकारी और सहायता प्रदान करने के लिए।
राष्ट्रीय कन्फिमी अनुबंध 1 जून 2016 से 31 मई 2019 तक तीन वर्षों के लिए वैध होगा। 25वें स्तर पर प्रति माह 5 यूरो की वेतन वृद्धि की परिकल्पना की गई है, अनुबंध के पहले वर्ष को कवर करने के लिए 1 सितंबर 2016 से रीसेट करना , अप्रैल 2017 तक अनुबंध के दूसरे और तीसरे वर्ष के लिए और वेतन वृद्धि को परिभाषित करने की प्रतिबद्धता के साथ।
जून, जुलाई और अगस्त के मौजूदा महीनों के लिए 75 यूरो का एकमुश्त भुगतान है। 1 जनवरी 2017 से, सभी श्रमिकों और परिवार के सदस्यों के लिए पूरक स्वास्थ्य सेवा का विस्तार किया गया है, जिसमें कंपनियों द्वारा प्रति माह 11 यूरो और कर्मचारी द्वारा प्रति माह 1 यूरो का भुगतान किया जाता है, श्रमिकों के लिए 24 घंटे के कोटा के साथ पेशेवर प्रशिक्षण का व्यक्तिगत अधिकार पेश किया गया तीन साल और वर्गीकरण के सुधार की प्रक्रिया शुरू हो गई है जो अनुबंध की अवधि के भीतर पेशेवर बैंड की एक प्रणाली के लागू होने का प्रावधान करती है।
काम के घंटे और कार्य-जीवन संतुलन के मामले में महत्वपूर्ण नवाचारों की परिकल्पना की गई है, जिसमें बहु-साप्ताहिक प्रोग्राम किए गए काम के घंटे, स्मार्ट वर्किंग, माता-पिता की छुट्टी के घंटों को विभाजित करना, अप्रवासियों के परिवार के पुनर्मिलन को प्रोत्साहित करने की अनुमति शामिल है। एकजुटता छुट्टियों की संस्था को भी विनियमित किया जाता है, संभावना के साथ, स्वैच्छिक आधार पर, कार्यकर्ता अपने अतिदेय छुट्टियों के एक हिस्से को उन सहयोगियों को स्थानांतरित करने के लिए जिन्हें परिवार की देखभाल और सहायता के गंभीर कारणों के लिए इसकी आवश्यकता होती है।
रोजगार के संदर्भ में, शिक्षुता की संस्था को स्कूल-टू-वर्क वैकल्पिक और उच्च योग्य मार्गों को प्रोत्साहित करने के लिए विनियमित किया जाता है, और एक महत्वपूर्ण नया उपकरण पेश किया जाता है, जिसे "सुकरात" कहा जाता है, युवा लोगों, महिलाओं और अधिक के लिए रोजगार में प्रवेश और स्थिरीकरण के लिए पचास बेरोजगार, या रोजगार के आधार के विस्तार के साथ स्टार्ट-अप और निवेश के सामने, एक विशिष्ट वेतनमान के साथ, लगभग 15% कम, 6 महीने और 18 महीने की अधिकतम अवधि के लिए, स्थायी स्थायी रोजगार के साथ काम।
दूसरी ओर, गैर-पुष्टि के मामलों में, कर्मचारी को पूरे वेतन अंतर का भुगतान किया जाएगा। कॉर्पोरेट संकटों में रूढ़िवादी सामाजिक सदमे अवशोषक के उपयोग की प्रतिबद्धता और गतिशीलता के मामलों में पसंद के सामाजिक मानदंडों के अनुपालन की परिकल्पना की गई है। अन्य विषयों के अलावा, क्षेत्रीय सौदेबाजी, प्रशिक्षण, स्वास्थ्य और सुरक्षा, काम के लिए क्षेत्रीय नेटवर्क के मामलों में सामाजिक भागीदारों की भूमिका को मजबूत करने के लिए दिशानिर्देश हैं।
कन्फिमी के साथ किया गया अनुबंध निश्चित रूप से श्रेणी के लिए एक अत्यंत महत्वपूर्ण परिणाम है, क्योंकि - ट्रेड यूनियन संबंधों की भूमिका को बढ़ाने के अलावा - यह काम करने की स्थिति और रोजगार का समर्थन करने वाले उपकरणों पर श्रमिकों की सुरक्षा को मजबूत करता है।
और यह इंजीनियरिंग क्षेत्र के कई क्षेत्रों के लिए प्रगति के एक महत्वपूर्ण संकेत का प्रतिनिधित्व करता है, सबसे पहले Unionmeccanica के साथ जिसके साथ वार्ता को खोलना होगा, और शिल्प, सहकारी समितियों, सुनारों और चांदी के कारीगरों को भी, जो बहुत लंबे समय से अनुबंधों को अवरुद्ध कर रहे हैं। जो अब महीनों के लिए समाप्त हो गए हैं, फेडरमैकेनिका के साथ विवाद से समाचार की प्रतीक्षा कर रहे हैं।
महीनों के गतिरोध, हड़तालों और ओवरटाइम की रुकावट के बाद यह ठीक बाद वाला है, जिसने बातचीत के एक नए स्थान को फिर से खोलने के लिए खुद को आश्वस्त किया है। वास्तव में, उस टकराव को फिर से खोलने के लिए फेडरमैकेनिका और असिस्टल के साथ फिम, फियोम और यूइल्म के बीच बैठक 28 सितंबर को 11 बजे रोम में कॉन्फिंडस्ट्रिया मुख्यालय में निर्धारित की गई है।
