इसका नवीनीकरण किया गया है राष्ट्रीय सामूहिक समझौता प्रबंधकों और कृषि कर्मचारियों के लिए। पिछला अनुबंध 31 दिसंबर 2015 को समाप्त हो गया: नया समझौता, जो 20.000 श्रमिकों और 7.000 कंपनियों से संबंधित है, रोम में पलाज्जो डेला वैले में कॉन्फैग्रिकोल्टुरा में कल शाम हस्ताक्षर किए गए थे और 1-1- 2017 से 31 तक दो साल की अवधि होगी -12-2018। कोल्डिरेटी ने भी इस पर हस्ताक्षर किए।
"हम संतुष्ट हैं - वह रेखांकित करता है कॉन्फैग्रीकोल्टुरा के अध्यक्ष मारियो गाइडी - क्योंकि, संकट के क्षण के बावजूद, हम प्रबंधकों और कर्मचारियों, उद्यमियों के निकटतम सहयोगियों की जरूरतों को पूरा करने में कामयाब रहे। 2,5% की वेतन वृद्धि को मान्यता दी गई थी। जहां तक विनियामक भाग का संबंध है, काम के घंटे और ओवरटाइम के लचीलेपन के संबंध में महत्वपूर्ण नवाचार शुरू किए गए हैं।"
आर्थिक दृष्टिकोण से, कन्फैग्रीकोल्टुरा के ट्रेड यूनियन क्षेत्र के प्रमुख रॉबर्टो कैपोनी बताते हैं, "1600 यूरो के औसत वेतन पर, वृद्धि 40 यूरो है और इस साल 1 जनवरी से प्रभावी होगी"। लचीलेपन के संबंध में, हालांकि, बहु-अवधि घंटों के लिए वार्षिक सीमा 75 से बढ़ाकर 85 घंटे कर दी गई (अनुबंध मौसम के आधार पर आवश्यक विभिन्न प्रतिबद्धताओं से जुड़े लचीलेपन के लिए प्रदान करता है)। जहां तक ओवरटाइम का सवाल है, यह सीमा प्रति सप्ताह 12 घंटे से बढ़ाकर 18 घंटे कर दी गई है।
कल्याण के लिए समाचार भी: नया अनुबंध प्रदर्शन में सुधार के लिए स्वास्थ्य कोष में प्रत्येक कर्मचारी के लिए प्रति वर्ष 50 यूरो की वृद्धि को मान्यता देता है।
"पक्षों ने एक समझौते के साथ संतोष दिखाया है जो एक लंबी बातचीत के बाद समाप्त हो गया है - कॉन्फैग्रिकोल्टुरा टिप्पणी करता है - और जो एक जटिल आर्थिक ढांचे के भीतर भी एक संतुलन खोजना संभव बनाता है जो सरल नहीं है"।
कपड़ा-वस्त्र और फैशन के लिए भी के बीच समझौता हुआ Confidustria - इतालवी फैशन प्रणाली और Filctem-Cgil, Femca-Cisl, Uiltec-Uil सेक्टर के ट्रेड यूनियनों ने अनुबंध के नवीनीकरण के लिए 31 मार्च 2016-31 दिसंबर 2019 (420.000 से अधिक श्रमिक शामिल हैं, लगभग 40.000 कंपनियों में कार्यरत हैं), जो लगभग एक साल पहले समाप्त हो गए .
संक्षेप में, संघ का बयान निर्दिष्ट करता है, समझौता 90 यूरो (न्यूनतम और संविदात्मक कल्याण) की समग्र वृद्धि के लिए प्रदान करता है। न्यूनतम वेतन में वृद्धि 70 यूरो (चौथा स्तर) है, जिसे तीन भागों में विभाजित किया गया है: 4 अप्रैल 1 से, 2017 यूरो; 25 जुलाई 1 से, 2018 यूरो; 25 जुलाई 1 से, 2019 यूरो।
के पक्ष में संविदात्मक कल्याण, 1 जनवरी 2018 से प्रभावी सेक्टर सप्लीमेंट्री हेल्थ फंड, सभी श्रमिकों के लिए 12 यूरो प्रदान करना, जिसका भुगतान पूरी तरह से कंपनियों द्वारा किया जाता है। "प्रीविमोडा" पूरक पेंशन फंड के लिए एक वृद्धि (+8 यूरो) की भी उम्मीद है, जिसका भुगतान पूरी तरह से कंपनियों द्वारा किया जाएगा। समकारी तत्व भी बढ़ गया है, उन सभी कंपनियों के लिए मौजूदा 200 यूरो से 300 यूरो तक जा रहा है जो दूसरे स्तर की सौदेबाजी नहीं करते हैं।
"हम दूर हो गए हैं - संतुष्ट कहते हैं मैं Filctem, Femca, Uiltec, Emilio Miceli, Angelo Colombini, Paolo Pirani के महासचिव - प्रारंभिक रूप से एक पूर्व-पश्च सत्यापन द्वारा उत्पन्न पूर्वाग्रह, जहां वेतन को अब राष्ट्रीय अनुबंध द्वारा परिभाषित नहीं किया जाएगा, पार्टियों के बीच साझा समाधान खोजना और अच्छे ठोस, भागीदारी वाले औद्योगिक संबंधों के उस माहौल को बहाल करना, जिसने इस क्षेत्र की विशेषता बताई है इन सभी वर्षों में। अब हजारों श्रमिकों की आय और उनके संविदात्मक कल्याण को वर्षों बाद सुरक्षित किया गया है, जब संकट ने इसे नष्ट कर दिया था। एक क्षेत्र - तीन ट्रेड यूनियन नेताओं को याद करें - जिसने पिछले पांच वर्षों में अकेले 100.000 से अधिक नौकरियों को खो दिया है"।
नियमों के संदर्भ में दिलचस्प खबर, छुट्टी को घंटों में विभाजित करने की संभावना के साथ माता-पिता की छुट्टी से शुरू करना; अंतरराष्ट्रीय गोद लेने के लिए 30 दिनों के अवैतनिक अवकाश की स्थापना के लिए प्रावधान किया गया है; सतत शिक्षा के लिए कंपनी प्रतिनिधि की स्थापना करें।
अंत में, एक नवीनता भी पर क्षेत्र की औद्योगिक नीतियां यह कंपनी स्थानांतरण नीतियों ("रीशोरिंग") पर एक संयुक्त वेधशाला की स्थापना द्वारा दर्शाया गया है।
निर्धारित समझौते - यूनियनों का कहना है - संयुक्त रूप से और तुरंत श्रमिकों की सभाओं के अनुमोदन के लिए प्रस्तुत किया जाएगा।
