विश्वासपूर्वक स्वीकृत किया पीए फरमान 2023. उपाय, द्वारा बख़्तरबंद सरकार द्वारा दिया गया भरोसा, सीनेट में पारित होने के बाद ही कानून बन जाएगा जो 21 जून 2023 तक होना चाहिए। दो आयोगों में विधायी डिक्री की प्रक्रिया को विभिन्न विवादों की विशेषता थी, जो मुख्य रूप से संशोधन (अनुमोदित) से संबंधित है जो कार्यों में हस्तक्षेप करता है लेखा परीक्षकों का कोर्ट की परियोजनाओं पर राष्ट्रीय पुनर्प्राप्ति और लचीलापन योजना (पीएनआरआर)। इस परिवर्तन की विपक्ष द्वारा कड़ी आलोचना की गई और लेखा मजिस्ट्रेटों ने स्वयं इसे अस्वीकार कर दिया। लेखा परीक्षकों के न्यायालय पर कसने के अलावा, हालांकि, अन्य महत्वपूर्ण भी हैं समाचार. स्कूल से लेकर पीए तक में भर्ती तक सार्वजनिक निविदाओं के लिए नए नियम: यहाँ क्या परिवर्तन है।
पीए डिक्री, यहाँ मुख्य परिवर्तन हैं
कुछ नाम रखने के लिए, पा डिक्री में टैक्स शील्ड, सार्वजनिक प्रतियोगिताओं, स्कूल और भर्ती से संबंधित समाचार हैं।
सार्वजनिक निविदाएं: क्या परिवर्तन
दिवाला कार्यवाही के संदर्भ में कई नवाचार हैं। यहाँ वे क्या हैं:
- अवधि. सबसे पहले, सार्वजनिक निविदाओं को छह महीने के भीतर पूरा किया जाना चाहिए, जिसकी गणना आवेदन में भाग लेने की समय सीमा से की जाती है।
- सीट आरक्षण. सार्वजनिक प्रशासन द्वारा घोषित गैर-कार्यकारी कर्मियों की भर्ती के लिए प्रतियोगिताओं में, साथ ही स्थानीय अधिकारियों की गतिविधियों के लिए विशेष कंपनियों और संस्थानों में, स्वैच्छिक ऑपरेटरों के पक्ष में 15% के बराबर स्थानों का एक रिजर्व पेश किया जाता है, जो बिना संपन्न हुए हैं सार्वभौम सिविल सेवा को हानि पहुँचाता है।
- साबित करना. 31 दिसंबर 2026 तक, गैर-शीर्ष प्रबंधन प्रोफाइल के लिए निविदाएं केवल लिखित परीक्षा आयोजित करने के लिए प्रदान की जा सकती हैं, इसलिए मौखिक परीक्षा आवश्यक नहीं होगी। घोषणा से लेकर आवेदन से लेकर परिणाम तक की पूरी प्रक्रिया इनपा पोर्टल पर होगी।
- प्रादेशिक आधार. क्षेत्रीय आधार पर एकल प्रतियोगिताओं का आयोजन किया जा सकता है। इन मामलों में, प्रतियोगिता के नोटिस प्रदान करते हैं कि प्रत्येक उम्मीदवार नोटिस द्वारा कवर किए गए प्रोफाइल में से एक से अधिक के लिए और इस प्रोफाइल के संबंध में, एक से अधिक क्षेत्रीय क्षेत्र के लिए भागीदारी के लिए आवेदन जमा नहीं कर सकता है। ताकि रद्दीकरण को सीमित किया जा सके।
- इडोनिटà. सार्वजनिक प्रतियोगिताओं में, घोषित किए गए अंतिम स्थानों के बाद 20% स्थानों के भीतर अंतिम रैंकिंग में रखे गए उम्मीदवारों को उपयुक्त माना जाता है। काम पर रखने के छह महीने के भीतर होने वाले कर्मचारी के काम पर रखने या इस्तीफा देने की स्थिति में, प्रशासन उपरोक्त 20% की सीमा के भीतर रैंकिंग को स्क्रॉल करने के साथ आगे बढ़ सकता है। और, अंत में, यदि पुरुष और महिला कोटा के बीच अंतर 30% से अधिक होना चाहिए, तो समान खिताब और योग्यता के साथ, कम प्रतिनिधित्व वाले लिंग को प्राथमिकता दी जाएगी। अंत में, परीक्षा आयोगों को मानव संसाधन विशेषज्ञों के साथ एकीकृत किया जा सकता है।
पीएनआरआर और टैक्स शील्ड
विशेष रूप से, यह हटा देता है लेखा परीक्षकों का कोर्ट il चेक समवर्ती - यानी प्रगति पर - पीएनआरआर और राष्ट्रीय पूरक निवेश योजना (पीएनआईसी) के फंड के सभी खर्चों पर।
लोक प्रशासनों को संबंधित स्टाफिंग एंडोमेंट्स के 12% की सीमा के भीतर प्रशासनिक भूमिकाओं के बाहर के विषयों पर सामान्य और गैर-सामान्य प्रबंधकीय पदों को प्रदान करने की संभावना के रूप में भी मान्यता प्राप्त है। यह अपमान केवल उन डिवीजनों में पदों को भरने पर लागू होता है जो पीएनआरआर के कार्यान्वयन निकायों की स्थिति रखते हैं और 31 दिसंबर 2026 तक।
इसके अलावा, यह था विस्तारित एक वर्ष के लिए - 30 जून 2024 के बजाय 30 जून 2023 तक - तथाकथित राजस्व कवच राज्य के नेताओं के लिए। नतीजतन, उस तिथि तक, (कला। 1 कानून 20/94) की देयता कार्रवाई के लिए सार्वजनिक लेखांकन के मामलों में लेखा परीक्षकों के न्यायालय के अधिकार क्षेत्र के अधीन विषयों की देयता, उन मामलों तक सीमित है जिनमें क्षति का उत्पादन अभिनय विषय के आचरण के परिणामस्वरूप इरादतन इरादतन है।
अवैतनिक अवकाश और स्थानों का आरक्षण
अधिकतम अवधि 12 से बढ़ाकर 36 महीने कर दी गई है अवैतनिक छुट्टी (अर्थात बिना जांच के और सेवा की अवधि शुरू किए बिना), पेशेवर और उद्यमशीलता गतिविधियों को शुरू करने के लिए भी सिविल सेवकों (केवल एक बार नवीकरणीय) को मान्यता दी गई। कला द्वारा प्रदान की गई छुट्टी का लाभ लेने की संभावना पर प्रतिकूल प्रभाव डाले बिना। विधायी डिक्री 23/165 के 01-बीआईएस।
सार्वजनिक और निजी क्षेत्रों के लिए, संरक्षित श्रेणियों के भीतर आने वाले व्यक्तियों को अनिवार्य रूप से काम पर रखने के लिए वर्तमान कानून द्वारा आरक्षित कोटा के संदर्भ में पहचान करने की संभावना की उम्मीद की जाती है। भंडार लोगों के समूहों के पक्ष में अविश्वास जिनके लिए नौकरी में प्रवेश करने में अधिक कठिनाई होती है।
सार्वजनिक प्रतियोगिताओं से परे, स्कूल के लिए क्या परिवर्तन होता है?
पा डिक्री में, के लिए कई नवाचार भी हैं स्कूल. पहले स्कूल नेताओं की गतिशीलता: प्रत्येक क्षेत्र में रिक्तियों की संख्या का 2023% विशेष रूप से 2024/100 स्कूल वर्ष में संचालन के लिए उपलब्ध कराया गया है। इस प्रावधान के कार्यान्वयन के परिणामस्वरूप स्कूल वर्ष 2023/2024, 2024/2025 और 2025/2026 से संबंधित तीन साल की अवधि के लिए कर्मियों की अतिरेक की स्थिति नहीं होनी चाहिए।
इसके अलावा, उन्हें 2023/24 स्कूल वर्ष के लिए व्यवस्थित किया जा सकता है संकाय कार्य e स्कूल के नेता150 कर्मचारी इकाइयों की अधिकतम सीमा के भीतर, उन संगठनों और संघों में जो मनो-सामाजिक संकट की रोकथाम, सहायता, उपचार, पुनर्वास और नशीली दवाओं के व्यसनी, प्रबंधकीय और शिक्षण कर्मचारियों के पेशेवर संघों और सहकारी संगठनों द्वारा प्रचारित संगठनों की रोकथाम के लिए गतिविधियाँ करते हैं। उन्हें, निकायों और संस्थानों सहित जो प्रशिक्षण और शैक्षिक और उपचारात्मक अनुसंधान के क्षेत्र में गतिविधियों को अंजाम देते हैं।
का संबंध है समर्थन, डिक्री प्रदान करता है: रिक्त पदों के लिए त्वरित कॉल (वे अन्य प्रांतों के उम्मीदवारों को सौंपे जा सकते हैं जो रोजगार के लिए आवेदन कर सकते हैं), जीपीएस में शामिल शिक्षकों के लिए स्थानापन्न विदेश में योग्यता प्राप्त करने वाले रिजर्व के साथ और अंत में, तीन उम्मीदवारों के साथ पिछले 5 वर्षों की सेवा के बाद, एक उपयुक्त शैक्षिक योग्यता के साथ, वे 31 दिसंबर 2024 तक, पूर्व-चयनात्मक परीक्षा दिए बिना समर्थन (TFA समर्थन) पर विशेषज्ञता पाठ्यक्रमों तक पहुँचने में सक्षम होंगे।
नये पारिश्रमिक
लोक प्रशासन पीएनआरआर के कार्यान्वयन में या सार्वजनिक स्वास्थ्य और सुरक्षा के संरक्षण में शामिल लोगों के संबंध में अपनी संरचनाओं को मजबूत कर सकते हैं। लगभग अपेक्षित हैं 3.000 नियुक्तियाँ के रैंक में Paजिनमें से 2.000 से अधिक में पुलिस. एक निश्चित अवधि के आधार पर काम पर रखे गए लोगों को स्थिर करने की भी संभावना है, जिन्होंने अपनी गतिविधि के सकारात्मक परिणाम के साथ सार्वजनिक प्रशासन में 36 महीने पूरे कर लिए हैं।
31 दिसंबर 2026 तक, कुछ लोक प्रशासनों को उनकी रोजगार क्षमता के 10% की सीमा के भीतर, शिक्षुता अनुबंध के साथ युवा स्नातकों या विशेष समझौतों के माध्यम से, 24 वर्ष से कम आयु के छात्रों को शिक्षुता अनुबंध प्रशिक्षण और कार्य, कार्यकर्ता क्षेत्र में वर्गीकृत किया जाना है। यह भी परिकल्पना की गई है कि हमेशा रोजगार संकायों की सीमा के भीतर, अनुबंधों के अंत में, रोजगार संबंध अनिश्चित हो जाता है, इस शर्त पर कि सार्वजनिक रोजगार तक पहुंच की आवश्यकताओं को पूरा किया जाता है और प्रदान की गई सेवा का सकारात्मक मूल्यांकन किया जाता है।
