I इतालवी सार्वजनिक प्रतियोगिताओं "विकृतियों" से खराब हो जाते हैं "सबसे उपयुक्त प्रोफ़ाइल वाले सर्वश्रेष्ठ उम्मीदवारों के प्रवेश में बाधा". के चार अर्थशास्त्रियों द्वारा किए गए एक अध्ययन में हमने यही पढ़ा बैंका डी 'इटालिया (क्रिस्टीना जियोर्जिएंटोनियो, टॉमासो ऑरलैंडो, गिउलिआना पालुम्बो और लूसिया रिज़िका), हकदार "सार्वजनिक क्षेत्र में प्रोत्साहन और चयन".
समस्याओं का सामना सर्वोपरि होता है स्थानीय रूप से, जहां उम्मीदवारों के लिए सफलता की संभावना अक्सर न्यूनतम होती है। इस बिंदु पर, वाया नाज़ियोनेल द्वारा विश्लेषण के अनुसार, "2001-2015 की अवधि में, क्षेत्र और स्थानीय अधिकारियों ने लगभग प्रतिबंधित कर दिया 19 हजार प्रतियोगिताएं स्थायी नौकरी के लिए, प्रति प्रतियोगिता औसतन 2 पद भी उपलब्ध नहीं हैं".
पलाज्जो कोच के अर्थशास्त्रियों का सामना करने के लिए मुख्य "महत्वपूर्णता", चयन की "कठोरता की उच्च डिग्री" है, "मुख्य रूप से सैद्धांतिक-काल्पनिक ज्ञान का परीक्षण करने के उद्देश्य से लिखित और मौखिक परीक्षण"।
अध्ययन से यह भी पता चलता है कि प्रत्येक उम्मीदवार को काम पर रखा गया है "उन्होंने औसतन लगभग पाँच महीने अध्ययन किया परीक्षा लेने के लिए" और "45% से अधिक ने केवल अध्ययन किया है उस अवधि में, अन्य कार्य गतिविधियों को नहीं करना"।
उस पर विचार करते हुए 2014 में 280 हजार से अधिक व्यक्ति "एक सार्वजनिक प्रतियोगिता में भाग लेने या परीक्षण करने के लिए एक आवेदन भेजा है - विश्लेषण जारी है - यह गणना की जा सकती है कि हर साल इतालवी अर्थव्यवस्था में कार्यरत हैं सार्वजनिक प्रतियोगिताओं की तैयारी के लिए एक लाख महीने से अधिक".
चूंकि "औसत मासिक शुद्ध वेतन लगभग 1.300 यूरो है", यह इस प्रकार है, बैंक ऑफ इटली के अनुसार, "देश के लिए अनुमानित अवसर लागत लगभग 1.4 बिलियन यूरो प्रति वर्ष आंकी गई है", किसे कर सकते हैं "अधिक सक्षम उम्मीदवारों को हतोत्साहित करें", बल्कि "उन लोगों के लिए एक लाभ उत्पन्न करना जिनके पास परीक्षण की तैयारी के लिए समर्पित करने के लिए अधिक समय है (आमतौर पर बेरोजगार)"।
पलाज्जो कोच उंगली को इंगित करता है ज्ञान की अधिकता चयन मानदंड में, जो वास्तव में "संगठन के प्रबंधकों की योग्यता का मूल्यांकन करने की क्षमता, उम्मीदवारों द्वारा, उन विशेषताओं के लिए भी प्रासंगिक है जो उन्हें सौंपे जाने वाले कार्यों के लिए प्रासंगिक हैं, जैसे कि कैरियर की महत्वाकांक्षाएं और आंतरिक प्रेरणा"।
बैंकिटालिया के अनुसार, अक्षमता का एक अन्य तत्व किसके द्वारा गठित किया गया है उपयुक्त उम्मीदवारों की सूची (प्रत्येक विजेता के लिए लगभग 7 उम्मीदवार), जो औसतन बहुत लंबी रैंकिंग को जन्म देते हैं और इसलिए निविदाओं के प्रकाशन को अनियमित बनाते हैं।
द्वारा पेश किए गए नवाचारों के लिए रिफोर्मा डेला पब्लिका अम्मिनिस्ट्राज़ियोन केंद्रीय संस्थान के विशेषज्ञों के अनुसार, उपयुक्त उम्मीदवारों की सूची को कम करके चयन प्रक्रिया को केंद्रीकृत करने के लिए, अन्य बातों के अलावा, मंत्री मारियाना माडिया द्वारा हस्ताक्षरित, वे "एक सुसंगत दिशा" में जाते हैं, लेकिन "प्रभावित करने में सक्षम नहीं हैं" कुछ जंक्शन महत्वपूर्ण"।
हालाँकि, खेल पहले से कहीं अधिक खुला रहता है, यह देखते हुए कि अंतिम निर्णय फरवरी के अगले महीने में सार्वजनिक रोजगार पर समेकित पाठ के साथ आ जाएगा।
