Co.co.pros के लिए आधार वेतन, पैरासबॉर्डिनेट के लिए बेरोजगारी लाभों को मजबूत करना, प्रवेश लचीलेपन में बदलाव और वैट संख्या को वास्तविक माना जाता है जो एक वर्ष में 18 यूरो से शुरू होता है। अंत में, छंटनी पर कुछ और मोड़। ये इसमें निहित मुख्य नवाचार हैं श्रम सुधार में 16 संशोधन आज सीनेट में दो वक्ताओं, मॉरीज़ियो कास्त्रो (पीडीएल) और टिज़ियानो ट्रेयू (पीडी) द्वारा जमा किया गया। इसके बजाय सरकार की ओर से 27 संशोधन प्रस्ताव आते हैं।
उप-संशोधनों को प्रस्तुत करने की अंतिम तिथि शुक्रवार 18 निर्धारित की गई है। इसके बाद सुधार की प्रक्रिया तेज गति से चलती रहनी चाहिए। "हम मानते हैं कि बजट समिति मंगलवार दोपहर तक बचाव पर अपनी राय देगी", कास्त्रो ने कहा, यह निर्दिष्ट करते हुए कि "मंगलवार की रात से" समिति को "गुरुवार को भोर में समाप्त करने के लिए" मतदान शुरू करना चाहिए।
अब हम संशोधनों की विषयवस्तु पर आते हैं।
परियोजना अनुबंधों के लिए मूल वेतन. "एक आर्थिक पैरामीटर की पहचान की जाती है - कास्त्रो ने समझाया - स्वरोजगार और सामूहिक समझौतों के न्यूनतम के बीच औसत पारिश्रमिक के लिए"।
परा-अधीनस्थ कर्मचारियों के लिए क्षतिपूर्ति. डेमोक्रेटिक पार्टी "तुरंत" चाहती मिनी-एस्पी - त्रेउ को समझाया -, लेकिन आर्थिक तंगी इसकी अनुमति नहीं देती है। पूर्व मंत्री मौरिज़ियो सैकोनी द्वारा पहले से ही परिकल्पित एकमुश्त भुगतान को तीन साल के प्रायोगिक चरण के साथ शुरू करते हुए मजबूत किया गया है। "की गई गणना के अनुसार - ट्रेयू जारी रखा - यदि आप औसतन 6 महीने और एक वर्ष के बीच काम करते हैं तो आपको एक वर्ष के लिए लगभग 6 हजार यूरो का चेक मिलेगा"। प्रयोग के तीन वर्षों के अंत में "एक जाँच की जाएगी" यह मूल्यांकन करने के लिए कि माप को पूर्ण संचालन में बदलना है या नहीं।
वैट संख्या. यह माना जाएगा कि कम से कम 18 हजार यूरो की वार्षिक सकल आय वाले वैट नंबर ही सही हैं।
सावधि अनुबंध. पहले निश्चित अवधि के अनुबंध की अवधि छह महीने से एक वर्ष तक बढ़ जाती है, जिसे बिना किसी कारण के निर्धारित किया जा सकता है। को कम करना भी संभव होगाअंतराल जो दो लगातार अस्थायी अनुबंधों के बीच पारित होना चाहिए: 60 और 90 से फोरनेरो सुधार के अनुसार, यह 20 और 30 तक जाता है। उन मामलों में समय कम किया जा सकता है जिनमें अस्थायी रोजगार "निर्धारित एक संगठनात्मक प्रक्रिया के संदर्भ में" होता है एक नए व्यवसाय के शुभारंभ, एक अभिनव उत्पाद या सेवा के शुभारंभ, एक महत्वपूर्ण तकनीकी परिवर्तन के कार्यान्वयन, एक महत्वपूर्ण अनुसंधान और विकास परियोजना के अतिरिक्त चरण, एक आदेश के नवीकरण या विस्तार के अनुरूप"।
अनुशासनात्मक बर्खास्तगी: बीमार छुट्टी के लिए नहीं. इसका उद्देश्य उन कर्मचारियों द्वारा धोखाधड़ी से बचना है जो प्रक्रिया को रोकने के लिए बीमारी की छुट्टी ले सकते हैं। काम पर मातृत्व अवकाश या दुर्घटना के मामलों को छोड़कर, सभी अनुशासनात्मक बर्खास्तगी "संचार के दिन से प्रभावी हो जाती है जिसके साथ प्रक्रिया शुरू की गई थी, कर्मचारी के अग्रिम नोटिस या सापेक्ष प्रतिस्थापन क्षतिपूर्ति के अधिकार के बिना पूर्वाग्रह के"।
वाउचर व्यापारियों और पेशेवर स्टूडियो के लिए भी. कमर्शियल कंपनियों और प्रोफेशनल स्टूडियो में भी वाउचर के इस्तेमाल की संभावना बहाल की जाएगी। जहां तक कृषि क्षेत्र का संबंध है, केवल उन श्रमिकों के लिए सामयिक कार्य गतिविधियों के सहारा लेने की अनुमति है जो कृषि श्रमिकों की उपयुक्त सूची में पंजीकृत नहीं हैं।
