साथ 29 जनवरी का संदेश, आईएनपीएस ने कोविड-19 से महामारी संबंधी आपातकाल से संबंधित मजदूरी सब्सिडी पर नए प्रावधानों के संबंध में परिचालन संकेत प्रदान किए हैं। वहाँ बजट कानून 2021 (कानून 178/20), अन्य बातों के अलावा, रोजगार संबंधों में सामाजिक सुरक्षा जाल के विषय पर हस्तक्षेप करते हुए, सामान्य वेतन अतिरेक भुगतान (Cigo) और सामान्य भत्ता (ASO) के अपमान (Cigd) की एक और अवधि की शुरुआत की। और कृषि श्रमिकों (सिसोआ) के लिए विशेष अतिरेक कोष, जो सभी नियोक्ताओं द्वारा अनुरोध किया जा सकता है, जिन्हें 19 दिसंबर 31 तक सामाजिक सदमे अवशोषक के पिछले उपयोग की परवाह किए बिना, कोविद -2020 के कारण होने वाली घटनाओं के कारण उत्पादन गतिविधि को बाधित या कम करना पड़ा है।
रोजगार नकद उपचार
मौजूदा महामारी विज्ञान आपात स्थिति के कारण होने वाली घटनाओं के कारण कार्य गतिविधि को निलंबित करने या कम करने वाले नियोक्ता 1 जनवरी 2021 से शुरू होने वाली अवधि और 12 सप्ताह की अधिकतम अवधि के लिए वेतन अतिरेक भुगतान (साधारण और अल्पीकरण में) या सामान्य भत्ता देने का अनुरोध कर सकते हैं। 1 जनवरी 2021 के बाद "रिस्टोरी" डिक्री-कानून के अनुसार पहले से अनुरोधित और अधिकृत वेतन एकीकरण अवधि को नई उपचार अवधि के 12 सप्ताह तक चार्ज किया जाता है।
इसके अलावा, बजट कानून कोविड-19 के कारण रोजगार संबंध के दौरान सामाजिक सुरक्षा जाल की संरचना के संबंध में एक महत्वपूर्ण नवीनता पेश करता है। वास्तव में, नया अनुशासन पहली बार उस समय सीमा को अलग करता है जिसमें विभिन्न उपचारों को रखना संभव है।
कोविड-19 के लिए नए सामान्य नकद भुगतान 1 जनवरी और 31 मार्च 2021 के बीच की अवधि में किए जाने चाहिए, जबकि साधारण चेक और अपमानजनक नकदी से संबंधित भुगतान 1 जनवरी और 30 जून, 2021 के बीच की अवधि में किए जाने चाहिए।
कृषि क्षेत्र के लिए, 19 जनवरी से 90 जून 1 के बीच की अवधि में कोविड-30 के लिए कृषि श्रमिक निधि की अधिकतम 2021 दिनों की अवधि के लिए रियायत प्रस्तावित है। इस अवधि का अनुरोध तब भी किया जा सकता है, जब कोई पूर्व नकद आवेदन प्रस्तुत नहीं किया गया हो। "सिसोआ डीएल रिलानसियो" के संदर्भ में:
संबंधित कार्यकर्ता
संकेतित उपचार (सामान्य अतिरेक निधि और अल्पीकरण के माध्यम से, सामान्य भत्ता और कृषि श्रमिकों के लिए विशेष अतिरेक निधि) 1 जनवरी 2021 को लाभ का अनुरोध करने वाले नियोक्ताओं द्वारा नियोजित श्रमिकों पर लागू होते हैं (कानून बजट के लागू होने की तिथि) . कार्यकर्ता की व्यक्तिपरक आवश्यकता के संदर्भ में (वह तिथि जिस पर उसे नियोक्ता द्वारा नियुक्त किया जाना चाहिए), यह समझा जाता है कि कला के अनुसार कंपनी हस्तांतरण की परिकल्पना में। नागरिक संहिता के 2112 और कर्मचारियों के मामले में जो अनुबंध लेने वाली कंपनी द्वारा नियोजित हो जाते हैं, उस अवधि के दौरान जिसके दौरान संबंधित कर्मचारी पिछले नियोक्ता द्वारा नियोजित थे, की भी गणना की जाती है।
अतिरिक्त योगदान
"अगस्त" और "रिस्टोरी" फरमानों के विपरीत, 2021 बजट कानून नहीं एक अतिरिक्त योगदान का भुगतान करने के दायित्व के लिए प्रदान करता है उन नियोक्ताओं के लिए जो समान कानून द्वारा प्रदान किए गए 12 सप्ताह के लिए वेतन एकीकरण उपचार (साधारण अतिरेक निधि और अपमान और सामान्य भत्ता) का उपयोग करते हैं।
आवेदन जमा करने की विधि
आईएनपीएस निर्दिष्ट करता है कि कोविड-19 के लिए वेतन अनुपूरण लाभ के लिए अनुरोध भेजने के लिए टेलीमैटिक सेवाएं 1 जनवरी 2021 से शुरू होने वाली अवधि के लिए पहले से ही इसकी वेबसाइट पर उपलब्ध हैं। अनुरोधों के प्रसारण के लिए, नए कारण का उपयोग किया जाना चाहिए। संविधान "कोविड- 19 L. 178/20" दोनों साधारण अतिरेक निधि के लिए, दोनों साधारण भत्ते के लिए, और अल्पीकरण में निधि के लिए और कृषि श्रमिकों के लिए उपचार विशेष अतिरेक निधि के लिए नव स्थापित एक "Cisoa L. 178/20" के लिए।
बहु-स्थित कंपनियों की अवहेलना द्वारा CIG
तथाकथित "बहु-स्थानीयकृत" कंपनियाँ आवेदन को "बहु-स्थानीयकृत अपमान" के रूप में तभी प्रस्तुत कर सकती हैं, जब उन्हें श्रम मंत्रालय से संबंधित प्रथम प्राधिकरण प्राप्त हो चुका हो। अन्य सभी "बहु-स्थानीयकृत" नियोक्ताओं को इसके बजाय आवेदन को "आईपीएस डेरोगेशन" के रूप में भेजना चाहिए।
अवमानना अनुरोध प्रत्येक एकल उत्पादन इकाई के लिए विशेष रूप से भेजे जाने चाहिए, उन कंपनियों को छोड़कर, जिन्होंने सरलीकृत प्रवाह तक पहुंच का अनुरोध किया है, एक उत्पादन इकाई का संकेत दिया है, जिस पर अनुरोधों को मर्ज करना है। बाद वाले मामले में, संदर्भ उत्पादन इकाई का विकल्प अपरिवर्तनीय हो जाता है और इस तरह "कोविद -19 एल. 178/20" के अपमान में सिग उपचार के विस्तार के किसी भी अनुदान की स्थिति में भी इसका उपयोग किया जाना चाहिए। संस्थान द्वारा उचित निगरानी की अनुमति दें।
अंत में, यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि, एक ही उत्पादन इकाई के लिए और उसी अवधि के लिए, अलग-अलग सामाजिक सुरक्षा जालों का अनुरोध करना संभव नहीं है, सिवाय उन मामलों में जहां अन्य कोविद सुरक्षा जालों से बाहर किए गए श्रमिकों के संबंध में छंटनी का अनुरोध (गृह कार्यकर्ता, प्रशिक्षु, आदि।)।
उदाहरण के प्रसारण के लिए समय सीमा
जनवरी 2021 में शुरू होने वाले काम के घंटों में निलंबन या कमी की अवधि से संबंधित आवेदन 28 फरवरी 2021 तक ज़ब्ती के दंड के तहत प्रस्तुत किए जाने चाहिए।
