कंपनियाँ न केवल आर्थिक कठिनाइयों के कारण या कॉर्पोरेट पुनर्गठन की स्थिति में अपने कर्मचारियों की छंटनी कर सकती हैं, बल्कि लाभ बढ़ाने के सरल उद्देश्य से भी कर सकती हैं। यह कोर्ट ऑफ कैसेशन के श्रम खंड द्वारा स्थापित किया गया था, जिसने कोर्ट ऑफ अपील ऑफ फ्लोरेंस के एक फैसले को रद्द कर दिया था, जिसने 2013 में निकाल दिए गए एक कर्मचारी को मुआवजा दिया था।
विशेष रूप से, सुप्रीम कोर्ट की सजा में कहा गया है कि "लाभ में वृद्धि के लिए कार्य के अधिक सुविधाजनक संगठन" के लिए फायरिंग वैध है।
कैसेशन ने यह भी लिखा है कि "उत्पादक गतिविधि के निहित कारणों से निर्धारित बर्खास्तगी का उद्देश्य कारण, जिसमें कंपनी के प्रबंधन के लिए संगठनात्मक पुनर्गठन की परिकल्पना भी शामिल है, को नियोक्ता के मूल्यांकन के लिए छोड़ दिया जाता है, न्यायाधीश के बिना समीक्षा कर सकते हैं। कंपनी प्रबंधन मानदंड का विकल्प ”।
दूसरे शब्दों में, उद्यमी "कंपनी के रोजगार आयाम को स्थापित कर सकता है, जाहिर तौर पर लाभ का पीछा करने के लिए जो कानूनी उद्देश्य है जिसके लिए वह कार्रवाई करता है"।
