कम से कम युवा इतालवी कंपनियों के शीर्ष पर हैं। मार्च 2013 से मार्च 2018 के बीच हमारे देश में कंपनियों में निदेशक के पदों में करीब 48 हजार यूनिट का इजाफा हुआ, लेकिन कंपनी-इटली के 'बटन रूम' में शामिल युवा लगातार घटते जा रहे हैं। कुल मिलाकर, वास्तव में, 5 वर्षों में, 50 वर्ष से अधिक आयु के निदेशकों का प्रतिशत कार्यालयों की कुल संख्या के 53,3 से 61% का प्रतिनिधित्व करने से चला गया, 7,7 के तहत 50 प्रतिशत अंकों के बजाय हानि के साथ।
संक्षेप में, यह वह तस्वीर है जो विस्तार से उभरती है यूनियनकैमरे-इन्फोकैमरे पिछले पांच वर्षों में इतालवी कंपनियों में निदेशकों के साथ लोगों पर।
इस वर्ष 31 मार्च तक, इटली में कंपनी के 3,8 मिलियन निदेशक थे, जो पाँच वर्ष पहले इसी तिथि की तुलना में लगभग 50 अधिक थे। एक वृद्धि जो, हालांकि, युवा लोगों की तुलना में 50 से अधिक उम्र के लोगों के लाभ के लिए आयु समूहों के बीच एक मजबूत आंदोलन का संकेत देती है। 2013 और 2018 के बीच, 50 से 69 वर्ष के बीच के निदेशकों में 194 की वृद्धि हुई और '70 से अधिक' में 125 की वृद्धि हुई, 319 से अधिक के लिए 50 की समग्र वृद्धि हुई। 50 का: इस वर्ष के मार्च के अंत में वे पिछले 1,5 वर्षों में 270 इकाइयों की कुल कमी के साथ 5 मिलियन थे (15 की तुलना में 2013% कम), जिनमें से 251-30 आयु वर्ग में 49 और 20 में 30 से कम आयु वर्ग।
प्रादेशिक पक्ष पर, डेटा एक बार फिर दो में विभाजित इटली को प्रकट करता है: एक ओर, केंद्र और दक्षिण के विभाजनों में, प्रशासकों की संख्या में समग्र वृद्धि हुई है (79 वर्षों में परीक्षा के तहत 5 अधिक) जिनमें से 30 केंद्र में और 49 दक्षिण में), उत्तरी जिलों में विपरीत गतिशीलता, उत्तर-पूर्व में मामूली कमी (-8 इकाइयां, -1,0%) और उत्तर-पश्चिम में अधिक महत्वपूर्ण (-24) इकाइयां, -2,0 .XNUMX%)।
पुराने वर्गों की ओर जनसंख्या के आयु वितरण में बदलाव बूट के सभी भौगोलिक क्षेत्रों को प्रभावित करता है। 2013 की तुलना में, सभी डिवीजनों में दो छोटे आयु समूहों में निदेशकों की संख्या में कमी आई है और 50 से अधिक लोगों के लिए एक उल्लेखनीय वृद्धि हुई है: कंपनी के कप्तानों की उम्र बढ़ने की प्रक्रिया दक्षिण और द्वीपों दोनों में पूर्ण रूप से अधिक दिखाई देती है (+ 102 इकाइयाँ) और सापेक्षिक (+20,9%) शर्तें मध्य-उत्तरी क्षेत्रों में पाई जाती हैं, जहाँ उम्र का "ग्रे" उत्तर-पश्चिम (पूर्ण मानों के संबंध में +82.500 इकाइयाँ) से ऊपर अपना रास्ता बनाता है। केंद्र (+17,6% सापेक्ष रूप में)। क्षेत्रीय आधार पर भी प्रवृत्ति की पूरी तरह से पुष्टि की जाती है: सभी 20 इतालवी क्षेत्रों में, 50-69 आयु वर्ग और 70 से अधिक आयु वर्ग दोनों के लिए, जांच की गई पांच साल की अवधि में भिन्नताएं बढ़ रही हैं। विशेष रूप से महत्वपूर्ण मोलिसे का प्रदर्शन था, जो दोनों वर्गों (क्रमशः +28 और +47%) और कैलाब्रिया (+24 और +42%) में सापेक्ष वृद्धि के मामले में उत्कृष्टता प्राप्त करता है।
उत्पादक क्षेत्रों को देखते हुए, पांच वर्षों में माना जाता है कि निदेशकों की उम्र बढ़ने की घटना सभी गतिविधियों की विशेषता है, 30-50 आयु वर्ग में लगभग 69% की वृद्धि और दो आवास क्षेत्रों में 40 से अधिक में 70% से अधिक और खानपान और व्यापार सेवाएं। विपरीत मोर्चे पर, 50 के तहत प्रशासकों की कमी बहुत कम अपवादों का सामना करती है, जिनमें से कृषि में 30 से कम प्रशासकों (2.000 इकाइयों से अधिक की वृद्धि) और सूचना और संचार सेवाओं (+463) पर ध्यान दिया जाना चाहिए। चूंकि पदों पर डेटा उद्यमों के स्टॉक के विकास को बारीकी से दर्शाता है, इसलिए गतिविधि के प्रकार की व्याख्या उन क्षेत्रों में एक संकुचन को उजागर करती है, जिनकी जांच की अवधि में, उद्यमों की संख्या में काफी कमी देखी गई: विनिर्माण (-19 निदेशक), निर्माण (-17 हजार) और रियल एस्टेट गतिविधियां (-4.600)।
