2021 के अंत तक कैपजेमिनी इटली में 1.100 युवा स्नातकों की भर्ती पूरी कर लेगी, जो रणनीतिक योजना में व्यक्त किए गए इरादों की पुष्टि करता है। आईटी कंसल्टेंसी कंपनी सबसे ऊपर मूल्य पर जाएगी वैज्ञानिक और तकनीकी कौशल, तकनीकी विशेषज्ञता के विशिष्ट क्षेत्रों में उन विषयों में कम से कम 500 हाल के स्नातकों, साथ ही 650 से 2 वर्षों के अनुभव वाले 15 पेशेवरों को काम पर रखना: वास्तुकला (क्लाउड, मोबाइल, डेटा, उद्यम और समाधान वास्तुकार); ग्राहक संबंध प्रबंधन (सीआरएम); डेटा (डेटा इंजीनियरिंग, डेटा विज़ुअलाइज़ेशन, डेटा गवर्नेंस, डेटा साइंटिस्ट); गतिमान; साइबर सुरक्षा; जावा, एसएपी।
नए मानव संसाधन निदेशक माइकलएंजेलो सेरेसानी (पूर्व एक्सेंचर, वोडाफोन इटालिया, लक्सोटिका ग्रुप) की देखरेख में नए कर्मचारियों को ट्यूरिन, मिलान, वेनिस, बोलोग्ना, रोम और नेपल्स में कैपजेमिनी के विभिन्न केंद्रों में पूरे देश में जगह मिलेगी। इन केंद्रों में, प्रतिभाएँ विशिष्ट बाजार क्षेत्रों (ऑटोमोटिव, इन्फ्रास्ट्रक्चर और परिवहन, वैमानिकी, अंतरिक्ष, रक्षा, रेलवे, ऊर्जा, इलेक्ट्रॉनिक्स, जीवन विज्ञान, दूरसंचार और मीडिया) में परियोजनाओं से निपटेंगी, जो बाजार पर सबसे नवीन तकनीकों से जुड़ी हैं: बिग डेटा, एनालिटिक्स, इंटरनेट ऑफ थिंग्स, डिजिटल ट्रांसफॉर्मेशन, इमर्सिव रियलिटी, वर्चुअल रियलिटी, स्मार्ट फैक्ट्री और सभी नए उपकरण जो बुद्धिमान उद्योग की विशेषता होंगे.
"नई भर्ती योजना - एक नोट की व्याख्या करता है - की पुष्टि करता है इटली में कैपजेमिनी की विकास परियोजना और देश के विकास के लिए मुख्य सक्षम कारक मानी जाने वाली नई तकनीकों को अपनाने को बढ़ावा देने के उद्देश्य से समूह की रणनीति का समर्थन करता है। दुनिया भर के 290.000 से अधिक देशों में 50 से अधिक लोगों के एक संगठन में शामिल होने से, नए नियुक्तियों को क्षेत्रों, भौगोलिक और ग्राहकों द्वारा जटिल और विविध परियोजनाओं में योगदान करने का अवसर मिलेगा, जो एक अद्वितीय और समावेशी वातावरण में काम कर रहे हैं जहां किसी के व्यक्तित्व, लाभ को अभिव्यक्त किया जाता है। निरंतर सीखने से और नई प्रौद्योगिकियों द्वारा प्रदान की जाने वाली क्षमता के पूर्ण शोषण के माध्यम से समाज के सुधार में योगदान"।
"कैपजेमिनी - वह भी टिप्पणी करता है एंड्रिया फलेनी, मुख्य कार्यकारी अधिकारी कैपजेमिनी इटालिया के - का मानना है कि प्रतिभा का अधिग्रहण बाजार में उत्कृष्टता प्राप्त करने के लिए मौलिक लीवरों में से एक है, इस कारण से हमने रणनीतिक साझेदार बनने की हमारी महत्वाकांक्षा का समर्थन करने के लिए सही कौशल वाले युवा लोगों और पेशेवरों के उद्देश्य से एक भर्ती योजना को परिभाषित किया है। तकनीकी परिवर्तन की प्रक्रिया में लगे सभी संगठनों की।
