"डिजिटल प्रतिभा" की तलाश में कैपजेमिनी। फ्रांसीसी कंपनी, जो 200 से अधिक देशों में 40 से अधिक कर्मचारियों का दावा करती है, का इरादा है 1000 तक इटली में 2019 लोगों को नौकरी पर रखें।
विस्तार से जाने पर, आधे पदों से संबंधित लोगों की मांग की गई डिजिटल कौशल और नई प्रौद्योगिकियां. हालांकि, आवश्यक सॉफ्ट स्किल्स में टीम वर्क और सहयोग की प्रवृत्ति है। एक एकीकरण पथ और "क्षमता और कौशल के आधार पर विविध व्यावसायिक विकास" सभी के लिए तैयार किया जाएगा।
शेष 50 प्रतिशत खुली स्थिति चिंता का विषय है प्रोफाइल "पेशेवर" के रूप में परिभाषित जिन्होंने निम्नलिखित क्षेत्रों में समेकित अनुभव प्राप्त किया है: क्लाउड, आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस, डेटा इंटेलिजेंस, ग्राहक अनुभव, डिजिटल मार्केटिंग, साइबर सुरक्षा और डिजिटल विनिर्माण।
साथ ही शोध करें सलाहकार आंकड़े, "कंपनी के संदर्भ बाजारों में परिवर्तन और व्यावसायिक प्रक्रियाओं की एक ट्रांसवर्सल दृष्टि के साथ" जिसमें वित्तीय सेवाएँ, विनिर्माण और ऑटोमोटिव, उपभोक्ता उत्पाद और खुदरा, ऊर्जा और उपयोगिताएँ, टेल्को और मीडिया और लोक प्रशासन शामिल हैं।
«उत्कृष्ट परिणाम प्राप्त करने के लिए, आपको उत्कृष्ट लोगों में निवेश करने की आवश्यकता है। यह कैपजेमिनी का विजन है, जो इटली में लंबे समय से अंतरराष्ट्रीय स्तर पर समूह के निरंतर विस्तार के अनुरूप विकास और समेकन के रणनीतिक रास्ते पर चल रहा है, जिसकी पुष्टि 2018 के वित्तीय वर्ष में भी हासिल किए गए महत्वपूर्ण परिणामों से हुई है, जिसमें हमने रिकॉर्ड किया है। कैपजेमिनी बिजनेस यूनिट इटली के प्रबंध निदेशक एंड्रिया फालेनी ने कहा, 8,1% की विश्वव्यापी वृद्धि।
