यह नकदी पैदा करता है, ठोस है और मजबूती से बढ़ते व्यवसाय पर बैठता है। इतालवी डाकघर को स्टॉक एक्सचेंज में क्यों लाया जाए? लिस्टिंग "इस कंपनी की दीर्घकालिक स्थिरता की गारंटी देने के लिए एक आवश्यक कदम है, जो इटली का एक टुकड़ा है और जो आज यूरोप में सबसे बड़े आईपीओ के साथ इटली को यूरोप में ध्यान के केंद्र में रखता है"। इस प्रकार कंपनी के सीईओ फ्रांसेस्को कैओ ने पोस्टे इटालियन की स्टॉक एक्सचेंज में लिस्टिंग पर टिप्पणी की, जो आज पियाजा अफारी में पिछले दस वर्षों का सबसे बड़ा निजीकरण पेश करता है। लगभग 40% पूंजी (ग्रीनशू के साथ 38,2%) 2,7 और 3,7 बिलियन (6 और 7,5 यूरो के बीच मूल्य सीमा) के बीच मूल्य के लिए बाजार में समाप्त हो जाएगी। मिलान में आज से शुरू हुआ रोड शो 22 अक्टूबर को समाप्त होगा और वार्ता की शुरुआत 26 अक्टूबर को होने की उम्मीद है।
एक ऐतिहासिक निजीकरण। टेस्ट बेंच के लिए'इटली
उद्धरण, कैओ ने समझाया, "एक आर्थिक महत्व है और देश के लिए भी एक महत्व है। हम प्रबंधकों के रूप में इस योजना में विश्वास करते हैं" और "यह पारदर्शिता का एक मार्ग है जो इस गहन विश्वास से शुरू होता है कि यह एक ऐसा ऑपरेशन है जो नागरिकों और शेयरधारकों दोनों के लिए मूल्य बनाता है, जो वर्तमान में सरकार है और प्रतिबद्धता के साथ शुरू होता है। नए लोगों के लिए नए बनाएं"। आईपीओ, कैओ ने निष्कर्ष निकाला, इसलिए "निश्चित रूप से वित्तीय और आर्थिक मूल्य है, लेकिन औद्योगिक नीति भी है, देश के आधुनिकीकरण में योगदान और कंपनी में काम करने वालों के लिए एक स्थायी भविष्य की ओर उन्मुखीकरण का एक ठोस परिप्रेक्ष्य देने के लिए"।
अर्थव्यवस्था मंत्रालय के तकनीकी सचिवालय के प्रमुख फैब्रिज़ियो पगानी ने प्रेस कॉन्फ्रेंस के उद्घाटन पर कहा कि ऑपरेशन, "एक संकेत है कि सरकार पूंजी बाजार तक पहुंच देना चाहती है, जिसके माध्यम से वे कंपनियों का आधुनिकीकरण करते हैं "। "निवेशकों के लिए - उन्होंने निष्कर्ष निकाला - हम कहते हैं कि यदि वे इटली और इटली की वसूली में विश्वास करते हैं, जिसे हम सरकार में तेजी से देख रहे हैं, तो वे डाकघर में विश्वास कर सकते हैं"।
विदेश में, जैसा कि फाइनेंशियल टाइम्स में आज के लेख से उभर कर आता है, वे आईपीओ को इतालवी सुधारवादी सरकार की "प्रतिष्ठा" के लिए एक परीक्षण मामले के रूप में देखते हैं। "फिलहाल देश पर एक सकारात्मक उम्मीद है - प्रेस कॉन्फ्रेंस के दौरान कैओ ने अप्रत्यक्ष रूप से पुष्टि की - हम देख रहे हैं, जिन चौकों का हमने दौरा किया है, लंदन और न्यूयॉर्क से शुरू होकर, इटली में रुचि और इटली को एक देश के रूप में देखा जाता है जो एक ऐसी अर्थव्यवस्था के परिणाम के रूप में सुधार से दूसरों की तुलना में अधिक लाभान्वित हो सकता है जो मार्च करना शुरू कर देती है और एक सरकार जो जमीन पर सुधार करती है ”।
UN'सेवा अवसंरचना। देहातआप लंबे'80% तक
"एक बड़ी उपयोगिता जो नागरिकों के लिए सेवाएं वितरित करती है, आज पहले से ही लाभदायक है और सकारात्मक नकदी प्रवाह के साथ, समय के साथ एक बड़ा और स्थिर ग्राहक आधार और एक बढ़ती औद्योगिक योजना"। इन शब्दों के साथ, सीईओ कैओ समूह की विशेषताओं को संक्षेप में प्रस्तुत करना चाहता था, जो खुद को एक सेवा उद्योग के रूप में बाजार में प्रस्तुत करता है। 28 में 2014 बिलियन टर्नओवर में से, वास्तव में, केवल 4 लॉजिस्टिक्स और डाक सेवाओं से संबंधित हैं, 5 बैंकिंग गतिविधियों से संबंधित हैं, अन्य तेजी से बढ़ते बीमा व्यवसाय से आते हैं जहां पोस्टे इटली में व्यापक जड़ों के साथ एक वितरक की भूमिका निभाता है। Caio ने समूह को एक ठोस वास्तविकता के रूप में प्रस्तुत किया, लेकिन प्रबंधित बचत से लेकर भुगतान कार्ड तक, ई-कॉमर्स से डिजिटलीकरण तक, एक विस्तारित व्यवसाय पर बैठा है।
हालांकि, 2014 संक्रमण का वर्ष था, जिसने डाक की मात्रा में संकुचन और दक्षता और परिवर्तन योजना के प्रावधानों के कारण परिचालन लाभ में गिरावट दर्ज की। किसी भी मामले में, समूह अभी भी 400 मिलियन नकद उत्पन्न करने में कामयाब रहा है जो शेयरधारकों को उपलब्ध कराया जा सकता है। सीएफओ लुइगी फेरारिस ने कहा, "हम दो साल के लिए समूह के शुद्ध लाभ के 80% के न्यूनतम भुगतान के साथ, अपने यूरोपीय साथियों के साथ या उससे भी अधिक लाभांश नीति को बनाए रखने में सक्षम हैं।" समूह ने तब 8 किराए की पुष्टि की। कैओ ने कहा, "वे नागरिकों की बेहतर सेवा करने के लिए पोस्ट कर्मचारियों की पेशेवर प्रोफ़ाइल को संशोधित और मजबूत करने का काम करेंगे।"
वफादार शेयरधारकों के लिए पुरस्कार
आईपीओ के लक्ष्यों में से एक व्यापक शेयर स्वामित्व को सुविधाजनक बनाना है। शेयरों के प्लेसमेंट का 30% खुदरा और 70% संस्थागत निवेशकों को दिया जाएगा। खुदरा हिस्से के हिस्से के रूप में, 14,9 मिलियन शेयर समूह के कर्मचारियों के लिए आरक्षित हैं: प्रत्येक को दो न्यूनतम लॉट की गारंटी दी जाएगी, 10 शेयरों के बराबर, और विच्छेद वेतन के उपयोग का अनुरोध करने की संभावना है। "वफादार" शेयरधारकों के लिए 5% बोनस भी है, यानी वे जो लिस्टिंग के बाद कम से कम एक साल के लिए अपने पोर्टफोलियो में शेयर रखेंगे। व्यवहार में, प्रत्येक 20 (5% के बराबर) में एक मुफ्त शेयर की परिकल्पना की गई है, जबकि बोनस 10% तक बढ़ जाता है, प्रत्येक 10 में एक मुफ्त शेयर 12 महीने के लिए पोर्टफोलियो में रखा जाता है, उन कर्मचारियों के लिए जो बहुत सारे खरीदेंगे उनके लिए आरक्षित प्रस्ताव।
