Piazza Affari में सूचीबद्ध कंपनियों के शीर्ष प्रबंधन कितना कमाते हैं? औसतन, 887 में अध्यक्षों का कुल पारिश्रमिक 2015 हजार यूरो तक पहुंच गया, जबकि प्रबंध निदेशकों ने लगभग दोगुना एकत्र किया: 1.660.000 यूरो, 1.483.854 में 2014 और 1.451.435 में 2013 की तुलना में वृद्धि। दूसरी ओर, निदेशकों का पारिश्रमिक, खड़ा है 124.000 यूरो में। स्पेंसर स्टुअर्ट द्वारा इटली बोर्ड इंडेक्स 2016 में नंबर शामिल हैं, एक परामर्श कंपनी जो कार्यकारी खोज और बोर्ड सलाहकार सेवाओं में विशेषज्ञता रखती है।
हालाँकि, पैनोरमा किसी भी तरह से सजातीय नहीं है। विस्तार से, के संबंध में मैं राष्ट्रपति, अधिकतम मुआवजा 5.387.000 यूरो के बराबर है, जबकि सबसे कम 15.000 है। औसत निश्चित वेतन 580.000 यूरो है। एक तिहाई राष्ट्रपति एक मिलियन से अधिक प्राप्त करते हैं। अंतरराष्ट्रीय स्तर पर राष्ट्रपतियों के कुल औसत पारिश्रमिक से संबंधित आंकड़ों की तुलना करके, यह देखा जा सकता है कि स्विट्जरलैंड (2.148.120 यूरो) के बाद इटली दूसरे स्थान पर है और फ्रांस (560.666) से पहले है।
के मामले में प्रबंध निदेशक, औसत निश्चित पारिश्रमिक 814 हजार यूरो (कुल पारिश्रमिक का लगभग 49%) है। जिन CEOs का वेतन एक मिलियन से अधिक है, उनकी संख्या विश्लेषण किए गए पैनल के 62% के बराबर है। इनमें से 58% 1 से 2 मिलियन के बीच की सीमा में हैं जबकि 42% 2 मिलियन और उससे अधिक की सीमा में हैं।
के लिए के रूप में सलाहकारों, कुल औसत निश्चित मुआवजा 74 हजार यूरो है, जिसमें कुल का 64% निश्चित हिस्सा है। एक गैर-कार्यकारी निदेशक का औसत कुल मुआवजा 90 यूरो है, जबकि एक कार्यकारी निदेशक का 243 यूरो है।
केवल गैर-कार्यकारी निदेशक (स्वतंत्र या अन्यथा) 58 हजार यूरो का औसत निश्चित पारिश्रमिक पंजीकृत करते हैं। गैर-स्वतंत्र व्यक्तियों के लिए औसत कुल पारिश्रमिक स्वतंत्र व्यक्तियों (98 के मुकाबले 92) की तुलना में थोड़ा अधिक है। अंतरराष्ट्रीय स्तर पर, गैर-कार्यकारी निदेशकों का अधिकतम पारिश्रमिक स्विट्जरलैंड (291.925) में दर्ज किया गया है।
"स्वतंत्र निदेशक अभी भी अन्य निदेशकों की तुलना में सबसे कम पारिश्रमिक श्रेणी का प्रतिनिधित्व करते हैं - स्पेंसर स्टुअर्ट इटालिया के सीईओ लुइगी पारो टिप्पणी करते हैं - भले ही हमने मुआवजे में मामूली वृद्धि की प्रवृत्ति देखी हो, उच्चतम वर्ग के सदस्यों की हिस्सेदारी में वृद्धि के साथ, 100.000 यूरो से ऊपर वाले। यह मुद्दा प्रासंगिक है क्योंकि यह पारिश्रमिक अक्सर आवश्यक जिम्मेदारी और प्रतिबद्धता के स्तर के अनुरूप नहीं होता है और विदेशों की तुलना में अत्यधिक गलत होता है।
