शासन के संदर्भ में, स्टॉक एक्सचेंज में सूचीबद्ध इतालवी कंपनियां तेजी से खुद को अंतरराष्ट्रीय मानकों के अनुरूप बनाने की मांग कर रही हैं। अपने ग्यारहवें "सूचीबद्ध कंपनियों के कॉर्पोरेट प्रशासन पर रिपोर्ट" में एसोनाइम और एमिटेंटी टिटोली ने रेखांकित किया है कि लगभग सभी जारीकर्ताओं ने औपचारिक रूप से आत्म-अनुशासन संहिता का पालन करना चुना है: ये हैं 249 में से 262 कंपनियां, के बराबर कुल का 95%।
सूची मतदान के गहन विश्लेषण ने इटली में इस उपकरण के सीमित उपयोग पर प्रकाश डाला है। निदेशकों के चुनाव के लिए अल्पसंख्यक सूचियों की प्रस्तुति थोड़ी बढ़ रही है (49 में 2011% कंपनियां, 43 में 2008%) ई महापौरों के लिए स्थिर (47 में 2011%, 49 में 2008%)। कई सूचियों की प्रस्तुति प्रमुख कंपनियों में अक्सर होती है (एफटीएसई एमआईबी में 67%), विशेष रूप से सार्वजनिक नियंत्रण के तहत (91% मामलों में, 2008 की तरह)।
यह अन्य जारीकर्ताओं के साथ (36% मामलों में) बहुत कम है। इसके अलावा, आधे मामलों में, कोई अल्पसंख्यक शेयरधारक अपनी स्वयं की सूची प्रस्तुत नहीं करता है, भले ही वे कर सकें। लिंग संरचना के संबंध में, डेटा स्पष्ट रूप से दिखाता है कि "महिलाओं के कोटा" पर कानून का समाज पर क्या प्रभाव पड़ेगा: कानून के प्रारंभिक आवेदन के दौरान परिकल्पित 27/1 के "लिंग" कोटा के अनुरूप BoD वाली 5 कंपनियां हैं। दूसरी ओर, 6/1 की "पूर्ण परिचालन" आवश्यकता के अनुरूप 3 कंपनियां हैं।
प्रशासनिक निकायों के समान आकार को देखते हुए, बोर्डों में शामिल होने वाली महिलाओं की न्यूनतम संख्या पहले नवीनीकरण पर 469 और दूसरे में 351 के बराबर होगी। रिपोर्ट का मोनोग्राफिक भाग 2010 के दौरान कंसोब विनियम के आवेदन में जारीकर्ताओं द्वारा अपनाई गई संबंधित पार्टियों के साथ लेन-देन के संबंध में प्रक्रियाओं का विश्लेषण करता है।
उपलब्ध 262 प्रक्रियाओं के विश्लेषण से, जारीकर्ताओं द्वारा अपनाए गए विभिन्न समाधानों का पुनर्निर्माण करना संभव था। विशेष रूप से महत्वपूर्ण नहीं माने जाने वाले संचालन के मामले में छूट का एक महत्वपूर्ण उपयोग सामने आया है; 92% कंपनियों ने "छोटी मात्रा" के आरपीटी को बाहर कर दिया; 89% कंपनियों ने शेयरधारकों की बैठक द्वारा अनुमोदित वित्तीय साधनों के आधार पर क्षतिपूर्ति योजनाओं को बाहर कर दिया है; 87% ने रणनीतिक जिम्मेदारियों वाले विशेष कार्यालयों और अधिकारियों के साथ निदेशकों के पारिश्रमिक के संबंध में प्रस्तावों को छोड़ दिया।
98% ने सामान्य लेनदेन को बाहर रखा, जबकि 94% कंपनियों द्वारा अंतरकंपनी लेनदेन को पूरी तरह या आंशिक रूप से बाहर करने का विकल्प इस्तेमाल किया गया। आवेदन के पहले छह महीनों में, अधिक महत्व के 36 लेनदेन को मंजूरी दी गई और ये आमतौर पर वित्तीय प्रकृति के लेनदेन होते हैं; एक वाणिज्यिक वस्तु के साथ लेन-देन निराला है और पारिश्रमिक के असाइनमेंट के लिए कोई लेन-देन नहीं किया गया है।
