I उत्पादकता बोनस और धनराशि के माध्यम से वितरित की गई कॉर्पोरेट मुनाफे में भागीदारी वे एक का आनंद लेंगे 10% टैक्स राहत के भीतर 2 हजार यूरो सकल की छत, जो तक बढ़ जाता है 2.500 यूरो उन कंपनियों के लिए जो काम के संगठन में समान रूप से श्रमिकों को शामिल करती हैं। बोनस लागू होता है - जब तक कि श्रमिक स्पष्ट रूप से इसका त्याग नहीं करते - 2016 में दिए गए बोनस के लिए। नवीनतम स्थिरता कानून द्वारा पेश किया गया नियम, 25 मई को आधिकारिक राजपत्र में प्रकाशित 14 मार्च के श्रम मंत्रालय के एक डिक्री के साथ लागू किया गया था।
हालाँकि, कुछ आवश्यकताएँ हैं जिन्हें पूरा किया जाना चाहिए। नए प्रावधान ही लागू होते हैं निजी क्षेत्र के लिए और जो इससे लाभान्वित हो सकते हैं वे कर्मचारी हैं जिनके पास वह वर्ष है जिसमें बोनस प्राप्त हुआ है 50 हजार यूरो तक कमाया (उसी वर्ष में 10% के स्थानापन्न कर के अधीन रकम का सकल)।
तरजीही कराधान से लाभान्वित होने के लिए एक और शर्त यह है कि रकम का वितरण किया जाता है विकेंद्रीकृत सामूहिक समझौतों (क्षेत्रीय या कॉर्पोरेट) के निष्पादन में, जो उन्हें होना चाहिए इलेक्ट्रॉनिक रूप से दायर (साथ में प्रावधान के प्रावधानों के साथ अनुरूपता की घोषणा के साथ) श्रम के सक्षम क्षेत्रीय निदेशालय में. सबमिशन हस्ताक्षर करने के 30 दिनों के भीतर होना चाहिए: डिक्री के प्रकाशन की तारीख से पहले 2015 और 2016 में हस्ताक्षर किए गए लोगों को भीतर दायर किया जा सकता है 15 जून. उत्पादकता में वृद्धि का निर्धारण करने के लिए मानदंड निर्धारित करने में, अनुबंधों में वस्तुनिष्ठ और औसत दर्जे के संकेतक शामिल होने चाहिए।
उत्पादकता बोनस का भी लाभ उठाया जा सकता है वाउचर या कॉर्पोरेट कल्याण लाभों के माध्यम से (भोजन वाउचर, सामाजिक सुरक्षा योगदान, परिवार के सदस्यों के लिए छात्रवृत्ति और अधिक): इन मामलों में, कर्मचारी द्वारा भुगतान किए जाने वाले कराधान को न केवल सुविधाजनक बनाया जाता है, बल्कि पूरी तरह से रीसेटचूंकि ये लाभ हैं जो कर्मचारी आय के निर्माण में योगदान नहीं करते हैं। कागज या इलेक्ट्रॉनिक वाउचर व्यक्तिगत होना चाहिए और धारक के अलावा किसी अन्य के द्वारा उपयोग नहीं किया जा सकता है। इन नवाचारों को इस वर्ष के स्थिरता कानून (जिसने तुइर के अनुच्छेद 51 के कुछ प्रावधानों को संशोधित किया) के साथ भी पेश किया गया था और मंत्रिस्तरीय डिक्री के प्रकाशन के साथ चालू हो गया था।
उत्पादकता, लाभप्रदता, गुणवत्ता, दक्षता और नवाचार में विभिन्न प्रकार की वृद्धि हुई है जिसके लिए कंपनियां 2016 में उत्पादकता बोनस को मान्यता दे सकती हैं: उत्पादन में वृद्धि, उत्पादन कारकों में बचत, उत्पादों और प्रक्रियाओं की गुणवत्ता में सुधार, गैर-संगठन के पुनर्गठन के माध्यम से भी -ओवरटाइम काम के घंटे या स्मार्ट वर्किंग का इस्तेमाल।
