पेंशन सुधार प्रस्ताव के रूप में जून में सरकार को पेश की गई बोरी योजना "वर्तमान और भविष्य के करदाताओं को लाभान्वित करती है क्योंकि यह निहित पेंशन ऋण को कम करती है, 50 से अधिक लोगों के बीच गरीबी में 55% की कटौती करती है और अभी तक पेंशन आवश्यकताओं को पूरा नहीं करती है, वित्तीय स्थिरता को बढ़ाती है पेंशन प्रणाली और इसे और अधिक न्यायसंगत बनाता है ”। आईएनपीएस के एक नोट में हम यही पढ़ते हैं जिसमें प्रस्तावित उपायों का विवरण है, जिसमें 55 से अधिक के लिए सक्रिय समावेशन समर्थन, उच्च पेंशन लाभों का बीमांकिक समायोजन और वार्षिकियों की पुनर्गणना, लचीला निकास, विभिन्न योजनाओं के तहत अर्जित पेंशन का मुक्त एकीकरण शामिल है। योजना "पसंद की स्वतंत्रता को बढ़ाती है, और इसलिए परिवारों की भलाई" और "सार्वजनिक वित्त की स्थिरता को खतरे में डाले बिना, एक विस्तृत सामग्री है, क्योंकि इससे सार्वजनिक ऋण में कमी आती है"।
नोट में, जो आईएनपीएस वेबसाइट पर प्रकाशित दस्तावेज़ "नकदी के लिए नहीं बल्कि इक्विटी के लिए" को संदर्भित करता है, यह निर्दिष्ट किया गया है कि लागत 230 हजार उच्च आय वाले परिवारों (उच्चतम जनसंख्या के 10% से संबंधित) द्वारा वहन की जाती है। आय) जो "खराब चयनात्मकता के आधार पर" उनके लिए अभिप्रेत कल्याणकारी अंतरण हैं। संभावित हारे हुए लोगों में, उच्च पेंशन के 250 प्राप्तकर्ता विशेष प्रबंधन से जुड़े हुए हैं और भुगतान किए गए योगदानों से उचित नहीं हैं, साथ ही निर्वाचित कार्यालयों के लिए वार्षिकी के 4 से अधिक प्राप्तकर्ता हैं। लंबे योगदान वाले कर्मचारी (जिन्होंने 18 वर्ष की आयु के बाद काम करना शुरू किया) जो जल्दी पेंशन प्राप्त करने का निर्णय लेते हैं, उन्हें इन लाभों में कमी दिखाई देगी जो 10% तक पहुंच सकती है: एक वर्ष में लगभग 30 हजार लोगों को कम किया जा रहा है
"इसका आकलन किया जाना है - नोट पढ़ता है - क्या बीमांकिक सुधारों की उपस्थिति प्रारंभिक पेंशन तक पहुंच के लिए जीवन प्रत्याशा में योगदान आवश्यकताओं को अनुक्रमित करने के लिए आवश्यक नहीं है (उदाहरण के लिए पुरुषों के लिए 43 और पुरुषों के लिए 42 साल की आवश्यकताओं को रोककर) औरत)। INPS के अनुसार, "लचीले निकास के लिए कुछ कवरेज को उस स्थिति में कम किया जा सकता है, जब प्रारंभिक घाटे को चौड़ा करने का निर्णय लिया जाता है, इस बात को ध्यान में रखते हुए कि इसकी भरपाई भविष्य के कम घाटे से की जाएगी"।
आईएनपीएस योजना में प्रस्तावित विनियामक उपायों में, 65 से अधिक के लिए कल्याण लाभों का पुनर्गठन, अंतर्राष्ट्रीय शासन के तहत पेंशन के लिए कल्याण लाभ व्यवस्था में संशोधन, कर्मचारी और उसके नियोक्ता के लिए योगदान का भुगतान करने के नए अवसर और सामंजस्य शामिल हैं। सार्वजनिक क्षेत्र के अन्य कर्मचारियों के साथ संघ के नेताओं के नियम।
आईएनपीएस के अनुसार, योजना "उन लोगों के बीच समान व्यवहार लागू करके पेंशन प्राप्त करने का निर्णय लेने की तिथि के अनुसार पसंद की स्वतंत्रता को बढ़ाती है जो पहले पेंशन प्राप्त करते हैं और जो इसे बाद में प्राप्त करते हैं; इसलिए यह परिवारों के कल्याण को बढ़ाने और कंपनियों द्वारा कर्मियों के प्रबंधन को और अधिक कुशल बनाने में योगदान देता है, जिससे इतालवी उद्योग के पुनर्गठन की सुविधा मिलती है।
यह नए कौशल के लिए स्थानों को मुक्त करते हुए, लोक प्रशासन में कारोबार की सुविधा प्रदान करता है। यह प्रणाली को सरल करता है और सार्वजनिक और निजी क्षेत्रों के साथ-साथ विभिन्न प्रबंधनों के बीच करियर रखने वाले कर्मचारियों के लिए मौजूदा दंड को हटा देता है। अंत में, यह संघ के नेताओं को 1992 तक अतिरिक्त योगदान के लिए सार्वजनिक प्रबंधन के लिए मौजूद अधिक लाभप्रद गणना नियमों को लागू करने से रोकता है।
