मैं अलग हो गया

केवल सलाह दें ब्लॉग - एल्गोरिथम के साथ काम कैसे खोजें

केवल ब्लॉग सलाह – कई युवा इटालियंस को काम नहीं मिल रहा है: एक स्टार्टअप, जॉबयोरलाइफ, आपूर्ति और मांग के बीच बैठक को सुविधाजनक बनाने का वादा करता है – एक एल्गोरिथ्म का महत्व – यह स्टार्टअप के सीईओ लोरेंजो मेकोसी कहते हैं।

बहुत इतालवी बेरोजगार वे इससे निपटते हैं एक नौकरी के लिए देख रहे हैं और इसे खोजना उन्हें एक कठिन एल्गोरिथम लगता है। एक होता तो क्या होता स्टार्टअप इतालवी उनके लिए इसे हल करने के लिए?

यह जॉबयोरलाइफ का विचार है, द स्टार्टअप नौकरी की आपूर्ति और मांग के बीच बैठक को सुविधाजनक बनाने के लिए 2012 में पैदा हुआ। यह समझने के लिए कि यह कैसे काम करता है, एडवाइज़ ओनली ने पार्टनर और लोरेंजो मेकोसी का साक्षात्कार लिया चीफ ऑपरेटिंग ऑफिसर (सीओओ) जॉबयोरलाइफ।

जॉबयोरलाइफ बनाने का विचार कैसे और किसके दिमाग में आया?

विचार हमारे वर्तमान सीईओ का है एंड्रिया डीस्पिरिट कि 3 साल पहले, 23 साल की उम्र में, वह अपना खुद का बनाना चाहता था वेब कंपनी। उस मौके पर, उन्होंने महसूस किया कि उनकी कंपनी जिस चीज की तलाश कर रही थी, उसके लिए सही कौशल वाले लोगों को ढूंढना कितना मुश्किल है। इसलिए उन्होंने अपना विचार बदलने और एक ऑनलाइन प्लेटफॉर्म विकसित करने का फैसला किया, जो कंपनियों को पूरी तरह से अभिनव तरीके से सही लोगों को खोजने की अनुमति देगा। फिर अन्य साझेदार डी स्पिरिट के व्यवसाय में शामिल हो गए, जैसे कि मैं और पिएत्रो स्ट्रैक्वाडानियो। 

आपकी साइट पर पंजीकरण करने में कंपनियों की क्या दिलचस्पी है? 

जॉब योर लाइफ पूरी तरह से नौकरी की आपूर्ति और मांग के मिलान की प्रक्रिया में क्रांति लाती है। कंपनियां विज्ञापन पोस्ट करने के बजाय हमारे प्लेटफॉर्म पर दिखाई देती हैं वे सीधे उन लोगों को ढूंढ सकते हैं जो उनके द्वारा खोजे जा रहे प्रोफाइल से मेल खाते हैं और उन्हें केवल लक्षित प्रस्ताव भेजते हैं. इस प्रकार कंपनियों के पास समय और उम्मीदवारों की बेहतर गुणवत्ता दोनों के मामले में फायदे हैं। 

आपके पोर्टल पर पंजीकरण कराने वाले उम्मीदवारों के क्या फायदे हैं?

आमतौर पर, उम्मीदवारों के लिए, ऑनलाइन नौकरी खोजने का मतलब सैकड़ों सीवी भेजना होता है, जिसका कोई जवाब नहीं मिलता है। जॉबयोरलाइफ के साथ उन्हें ईमेल और एसएमएस के जरिए सीधे कंपनियों से नौकरी के ऑफर मिलते हैं. इसके अलावा, प्राप्त प्रस्ताव हमेशा उनके प्रोफाइल के अनुरूप होते हैं। 

क्या आप हमें उन उम्मीदवारों के लिए 3 सुझाव दे सकते हैं जिन्होंने अपना सीवी आपके पोर्टल पर डाला है?

  1. उन जगहों को दर्ज करें जहां आप काम करने के इच्छुक होंगे, चूंकि हमारा प्लेटफॉर्म भी काम करता हैजियोलोकेशन. कंपनियों के लिए गतिशीलता के लिए उम्मीदवारों की उपलब्धता के बारे में तुरंत जानकारी होना महत्वपूर्ण है।
  2. प्रोफ़ाइल को पूरा करें और सर्वोत्तम रूप से अपडेट करें: यह जितना अधिक पूर्ण होता है, इसे ढूंढना उतना ही आसान होता है और इसलिए संपर्क किया जाता है।
  3. व्यक्तिगत कार्य और/या प्रशिक्षण अनुभवों से संबंधित कौशल दर्ज करें. इससे कंपनियों को रिपोर्ट किए गए कौशल की गुणवत्ता पर प्रतिक्रिया दी जा सकती है।

आपकी कंपनी इटली में अकेली कंपनी नहीं है जिसका उद्देश्य वेब के माध्यम से नौकरी की आपूर्ति और मांग के बीच बैठक को सुविधाजनक बनाना है। आप खुद को लिंक्डइन जैसे पेशेवर नेटवर्क और के पोर्टल से कैसे अलग करते हैं? नौकरी बोर्ड राक्षस की तरह?

मॉन्स्टर और लिंक्डइन के विपरीत, जॉबयोरलाइफ पर कंपनियां घोषणाएं पोस्ट नहीं करतीं, बल्कि जॉब ऑफर भेजती हैं। यदि कोई उम्मीदवार प्रस्ताव भेजने के 8 कार्य घंटों के भीतर जवाब नहीं देता है, तो हम जवाब पाने के लिए सीधे उससे संपर्क करते हैं।

और हमारे काम पर रखने का समय तेज़ है क्योंकि हमारे पास अधिक प्रभावी खोज उपकरण हैं। विशेष रूप से, हम अपने इन-हाउस विकसित सिमेंटिक सर्च एल्गोरिदम के लिए भर्ती बाजार में अद्वितीय हैं, जो कंपनियों को उन प्रोफाइलों को खोजने की अनुमति देता है जिनकी वे तलाश कर रहे हैं।

के पोर्टल नौकरी बोर्ड वे कम सटीक होते हैं क्योंकि वे केवल खोजशब्दों के आधार पर उम्मीदवारों को उनके डेटाबेस से नौकरी की पेशकशों से मिलाते हैं। यहां तक ​​कि लिंक्डइन के पास केवल क्लासिक भर्ती उपकरण हैं, लेकिन हमारे एल्गोरिद्म नहीं हैं।

आपका एल्गोरिदम कैसे काम करता है?

हमारा एल्गोरिथम इसके माध्यम से उम्मीदवार प्रोफाइल में निहित सभी सूचनाओं को प्रभावी ढंग से समूहित करना संभव बनाता है समूह. साथ ही यह एक है स्मार्ट एल्गोरिदम: समझता है कि कुछ लोगों के लिए कौन सी भूमिकाएँ सर्वोत्तम हैं और उन्हें कंपनियों को सुझाता है; अनायास सीखें; जानकारी का अनुकूलन; हर एक मिनट में यह उम्मीदवार के डेटाबेस को अपडेट करता है और कंपनियों को वांछित विशेषताओं वाले लोगों की सिफारिश करता है जब तक कि कंपनी नौकरी की खोज बंद नहीं कर देती। 

क्या आप विदेश में भी विस्तार करने की सोच रहे हैं?

हां, हमारी योजना 2016 तक विदेश में काम करने की है, जिसकी शुरुआत यूरोप से होगी। अभी हम साथ काम कर रहे हैं स्पेन e विलायत. हमने उन्हें बाजार और देश दोनों प्रकार से चुना है: इबेरियन प्रायद्वीप एक पुल है सेंट्रो अमेरिका और ब्रिटेन के लिए है अमेरिका. इसके अलावा, हमारी साइट को विदेशों में निर्यात करने के लिए डिज़ाइन किया गया है। 

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