आज सुबह Viale dell'Astronomia में, Confindustria के मुख्यालय में, तीन नॉन-स्टॉप दिन जो मेटलवर्कर्स अनुबंध के नवीनीकरण के अंतिम चरण को खोलते हैं. फिम सीआईएसएल की एक प्रेस विज्ञप्ति में इसकी घोषणा की गई, जिसमें सत्रों के एजेंडे पर विषयों की सूची है: संघ संबंध प्रणाली, स्वास्थ्य और सुरक्षा, प्रशिक्षण का व्यक्तिगत अधिकार, अध्ययन का अधिकार, पूरक पेंशन, छुट्टियां, छुट्टियां, माता-पिता की छुट्टी, कानून 104, स्थानान्तरण, सक्रिय रोजगार नीतियों की अनुमति देता है।
"हमने तुरंत कहा - उसने टिप्पणी की फिम सिसल मार्को बेंटिवोगली के सचिव - कि यह इतिहास का सबसे कठिन अनुबंध होने जा रहा था और यह था। न केवल आर्थिक-वित्तीय संकट के कारण काम और उद्योग की दुनिया में गहरा बदलाव आया है, और नए औद्योगिक संबंधों और सौदेबाजी में नवाचार के मजबूत तत्वों की जरूरत है, दोनों राष्ट्रीय स्तर पर और सबसे ऊपर एक क्षेत्रीय और कंपनी स्तर पर ”।
"इस दिशा में - बेंटिवोगली को जोड़ा - उन महत्वपूर्ण उपकरणों पर जाएं जो आज ग्रंथों में अपनी परिभाषा पाते हैं और जो वे इन महीनों की चर्चा और कार्य का परिणाम हैं, कार्यस्थल में स्वास्थ्य और सुरक्षा की संस्कृति को मजबूत करने से - उदाहरण के लिए - जो आरएलएस को दी गई बड़ी भूमिका से भी गुजरता है, निरंतर प्रशिक्षण के व्यक्तिपरक अधिकार के लिए, जिसे हम दृढ़ता से पेशेवर कौशल में वृद्धि करना चाहते थे श्रमिकों और उन्हें अपने पूरे कामकाजी जीवन में और अधिक मजबूत बनाएं ”।
अधिक मूल्य, न केवल आर्थिक, पूरक पेंशन के लिए (कंपनी द्वारा भुगतान किए गए योगदान का 1,6% से 2% तक जा रहा है), भविष्य के पेंशन उपचार के लिए मौलिक स्तंभ, विशेष रूप से युवा लोगों के लिए. "इस बिंदु पर, हालांकि, हम इस बिंदु पर हैं: एक बार रणनीति का समय समाप्त हो जाने के बाद, घोषणाएं और एक समझौते पर जल्दी पहुंचने की इच्छा अब पर्याप्त नहीं है। इस तीन दिवसीय वार्ता को वास्तव में प्रभावी बनाने के लिए, हमें उन मुख्य बिंदुओं को शीघ्रता से संबोधित करना चाहिए जो खुले हैं, विशेष रूप से वेतन और पेशेवर वर्गीकरण प्रणाली पर।"
