इकरिया शेयरधारकों की बैठक ने सर्वसम्मति से 250 मिलियन यूरो की पूंजी वृद्धि और क़ानून में संशोधन के लिए आगे बढ़ने की अनुमति दी जो इसे सहकारी बैंकिंग विशाल की मूल कंपनी में बदल देती है।
अध्यक्ष, गिउलिओ मगग्नि के अनुसार, आज का "रास्ते में एक और ऐतिहासिक कदम है जो समूह को जन्म देगा। 142 सहभागी म्यूचुअल बैंकों के साथ मिलकर किया गया मांगलिक कार्य हमें आने वाले वर्षों में बाजार द्वारा व्यक्त की जाने वाली नई जरूरतों की ओर प्रक्षेपित करने में मौलिक था।
महाप्रबंधक, लियोनार्डो रूबट्टू के लिए, "अगले कुछ घंटों में हम पालन करने वाले सीसीबी के साथ सामंजस्य समझौते पर हस्ताक्षर करेंगे, जिन्होंने पहले ही वैधानिक परिवर्तनों को मंजूरी दे दी है। हमारा लक्ष्य उस समय सीमा को पूरा करना है जिसे हमने स्वयं निर्धारित किया है और महीने के अंत तक प्राधिकरण (समूहों के रजिस्टर में पंजीकरण के लिए बैंक ऑफ इटली से, एड) प्राप्त करते हैं।
इकरिया समूह को केवल अगले कुछ दिनों के लिए निर्धारित अपने सबसे बड़े सहयोगी बीसीसी रोमा की असाधारण सभा का इंतजार करना है।
इकरिया बंका ने घोषणा की कि 250 मिलियन से वृद्धि, जो संपत्ति को लगभग 2 बिलियन तक बढ़ा देती है, का लक्ष्य "यूरोपीय स्तर पर, हितधारकों और बाजार संचालकों द्वारा बैंकों के लिए आवश्यक पूंजीकरण स्तरों की सामान्य वृद्धि का जवाब देना है। कुछ ही हफ़्तों में, महाप्रबंधक लियोनार्डो रुबट्टू के नेतृत्व वाला बैंक संपत्ति के हिसाब से चौथा इतालवी बैंकिंग समूह होगा, जिसके पास लगभग 148 बिलियन और शाखाओं की संख्या के हिसाब से तीसरा, 2.650 से अधिक नगर पालिकाओं में लगभग 1.700 शाखाएं होंगी। वृद्धि का एक और कारण है, इकरिया द्वारा प्रदान किए गए पारस्परिक बैंकों को वित्तीय सहायता सहित, भविष्य की मूल कंपनी के रूप में अपनी भूमिका के आलोक में समर्थन की निरंतरता की गारंटी देना। वृद्धि का उपयोग इकरिया समूह संरचना के युक्तिकरण के लिए भी किया जाता है जो आने वाले महीनों में जारी रहेगा।
ट्रेड यूनियन समझौता
इस बीच, यूनियनों और फेडरकासे के बीच सहकारी ऋण के लिए राष्ट्रीय सामूहिक श्रम समझौते के नवीनीकरण पर आज एक समझौते पर हस्ताक्षर किए गए।
यह समझौता जनवरी 85 से प्रभावी रूप से 2019 यूरो की औसत मासिक वेतन वृद्धि स्थापित करता है।
दूसरी ओर, विच्छेद क्षतिपूर्ति (Tfr) की गणना के लिए कर योग्य वेतन आधार को कम नहीं किया गया था, जैसा कि फेडरकासे ने भी अनुरोध किया था।
हालांकि, एफओसीसी (रोजगार के लिए कोष) को वित्तपोषित करने के लिए कोई एकजुटता हस्तक्षेप या मजदूरी में अन्य कटौती नहीं होगी।
गतिशीलता के लिए, जिस दूरी के भीतर बैंक कर्मचारी की सहमति के बिना कर्मचारियों के स्थानांतरण (30 और 50 वर्ष की सेवा के तहत) का आदेश दे सकता है, वह 45 से 22 किलोमीटर तक बढ़ गया है।
अनुबंध यह भी प्रदान करता है कि कर्मचारी की व्यक्तिगत जरूरतों की रक्षा के साथ-साथ श्रमिकों द्वारा सकारात्मक कार्यों का समर्थन करने के लिए टाइम बैंक को 'सार्वजनिक अवकाश' का एक दिन आवंटित किया जाए।
इसके अलावा, अगले साल से, 2015 और 2018 के बीच एक प्रेरण अनुबंध के साथ काम पर रखे गए युवाओं को अधिक अनुभवी सहयोगियों की आर्थिक तालिकाओं के अनुरूप पूरी तनख्वाह मिलेगी।
"हमने क्रेडिट सहयोग क्षेत्र में कार्य समझौतों के एक सकारात्मक नवीनीकरण पर हस्ताक्षर किए हैं - फैबी के राष्ट्रीय सचिव, लुका बर्टिनोटी ने टिप्पणी की - जिसके लिए बहुत लंबे समय से इस क्षेत्र के सभी पुरुष और महिला श्रमिकों के लिए नियमों, सुरक्षा और आर्थिक पुरस्कारों के अनुकूलन की आवश्यकता है। क्षेत्र। अगले चरण समान रूप से चुनौतीपूर्ण और चुनौतीपूर्ण होंगे, लेकिन फेडरकासे जैसे एक विश्वसनीय और चौकस वार्ताकार को पुनः प्राप्त करने से हमें सुधार के बाद की सहकारी क्रेडिट की ताकत और विशिष्टता पर अधिक सुसंगतता और साझा करने के लिए तर्क करने और जारी रखने की अनुमति मिलती है।
फर्स्ट सीआईएसएल के राष्ट्रीय सचिव पियर पाओलो मेरलिनी के अनुसार, बीसीसी अनुबंध पर हस्ताक्षर "प्रणाली में सुधार की परेशान प्रक्रिया में एक दृढ़ बिंदु डालता है और प्रत्येक व्यक्ति बीसीसी के लिए एक नए परिदृश्य में बैंकिंग समूहों के लॉन्च और पुष्टि के साथ होता है। मुझे उम्मीद है कि अब गतिशीलता पर भी एक सर्वसम्मत ढांचे के समझौते तक पहुंचने के लिए गठित समूहों में चर्चा तेजी से आगे बढ़ेगी"।
