शीर्ष बैंक प्रबंधकों के वेतन और बोनस पर दबाव बैंक ऑफ इटली से आता है। वास्तव में, संस्थान ने पारिश्रमिक नीतियों और प्रथाओं पर नए प्रावधान जारी किए हैं, यूरोपीय निर्देश और अंतरराष्ट्रीय स्तर पर विकसित दिशानिर्देशों को स्थानांतरित करते हुए: मुख्य नवाचारों के बीच यह स्थापित किया गया है कि कर्मियों के लिए जो महत्वपूर्ण जोखिम उठा सकते हैं, का चर हिस्सा पारिश्रमिक निश्चित एक से अधिक नहीं होना चाहिए। निर्धारित राशि को दोगुना करने के लिए सीमा को पार किया जा सकता है लेकिन "केवल योग्य बहुमत के साथ शेयरधारकों की बैठक द्वारा अनुमोदन पर"।
नए प्रावधान यह भी प्रदान करते हैं कि निदेशक मंडल के अध्यक्ष का पारिश्रमिक (या, रणनीतिक पर्यवेक्षण के साथ सौंपे गए निकाय के दो स्तरीय प्रणाली में) "मुख्य कार्यकारी अधिकारी या महाप्रबंधक के निर्धारित पारिश्रमिक से अधिक नहीं होना चाहिए; इस सीमा को योग्य बहुमत के साथ शेयरधारकों की बैठक द्वारा बढ़ाया जा सकता है"। हालाँकि, आनुपातिकता के सिद्धांत के अनुपालन में, नए नियम बैंकों के आकार के अनुसार अलग-अलग तरीके से लागू होते हैं। सबसे कड़े नियम "बड़े या अधिक परिचालन जटिल बैंकों" पर लागू होते हैं, और ये सभी एकल पर्यवेक्षी तंत्र के अनुसार "महत्वपूर्ण" माने जाते हैं। बिचौलियों को नए प्रावधानों के अनुकूल होने के लिए आवश्यक समय की गारंटी देने के लिए एक संक्रमणकालीन शासन की परिकल्पना की गई है। नए नियमों के अनुरूप पारिश्रमिक और प्रोत्साहन नीतियों को 2014 के वित्तीय विवरणों के अनुमोदन के लिए बुलाई गई शेयरधारकों की बैठकों में प्रस्तुत किया जाएगा। व्यक्तिगत अनुबंधों के समायोजन के लिए विशिष्ट समय सीमा 2015 के दौरान परिकल्पित की गई है; कुछ दायित्वों के लिए 30 जून 2016 तक का समय है, सभी नए प्रावधानों के पूर्ण अनुपालन की समय सीमा।
