इतालवी बैंक अतिरेक अध्याय को फिर से खोलते हैं। अबी के बयानों के मुताबिक असाधारण प्रशासन और पूंजी को मजबूत करने के लिए मजबूत दबाव के साथ-साथ उच्चतम श्रम लागतों में से एक के तहत 12 संस्थानों के साथ, क्षेत्र को खुद को "अधिशेष कर्मचारियों" का प्रबंधन करना पड़ता है (जैसा कि सामूहिक को रद्द करने के पत्र में कहा गया है) बैंकिंग एसोसिएशन के सौदेबाजी समझौते) और निश्चित रूप से "अनुबंध के नवीनीकरण के संदर्भ में रोजगार" की समस्या।
संघ के साथ समझौते में, सेक्टर ने हमेशा स्वैच्छिक निकास को प्रोत्साहित किया है, एकजुटता निधि तक पहुंच के साथ। 2000 से आज तक, 48 लोगों को स्वेच्छा से जल्दी सेवानिवृत्त कर दिया गया है। फैबी के एक अनुमान के मुताबिक, अभी और 2020 के बीच, और 19.800 निकलेंगे। इसका अर्थ है कि 20 वर्षों में स्वैच्छिक ऋण प्रवाह 67.800 होगा। हालांकि, 2013 तक, जो लोग जल्दी सेवानिवृत्त या सेवानिवृत्त हो सकते थे, उनका पूल लगभग समाप्त हो गया है।
"निश्चित रूप से परिदृश्य एक रोजगार विधेयक पेश करेगा जो ट्रेड यूनियन कार्रवाई के केंद्र में छंटनी से बचाव करता है। इसके लिए हमें हड़ताल के माध्यम से अनुबंध को फिर से हासिल करने और फंड पर संयुक्त रूप से सहमत होने की जरूरत है", फिसैक सीजीआईएल के महासचिव एगोस्टिनो मेगले ने समझाया।
Fiba Cisl, Giulio Romani के महासचिव ने रेखांकित किया कि "लागत-आय अनुपात इटली में 32% के बराबर है, जबकि यूरोपीय औसत 37% है। यह स्पष्ट है कि श्रम की लागत बैंक को प्रभावित करती है, लेकिन हम फ्रांस और जर्मनी में अपने प्रतिस्पर्धियों के साथ, नीचे की ओर हैं। पुनर्निर्माण जो श्रम की लागत को समस्या का श्रेय देना चाहता है, गलत है "।
सामूहिक सौदेबाजी समझौते को रद्द करने के बाद सबसे ऊपर, युवा लोगों की आय और स्थिरीकरण के साथ बाहर निकलने के आदान-प्रदान का अभ्यास करने वाले अंतिम समूह समझौतों में यूनियनों ने प्रस्ताव दिया है और प्राप्त किया है। रोजगार के मामले में, वास्तव में, यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि हाल के वर्षों में हजारों युवाओं ने बैंक में प्रवेश किया है। हालाँकि, औद्योगिक योजनाओं पर समझौतों में कंपनियों और ट्रेड यूनियनों के बीच आदान-प्रदान के परिणामस्वरूप। एक बात निश्चित है कि "नई प्रविष्टियों द्वारा हाल के वर्षों में बाहर निकलने के 50% की भी भरपाई नहीं की गई है," रोमानी ने समझाया।
बड़े बैंकिंग समूहों द्वारा कार्यान्वित योजनाएं महत्वपूर्ण रही हैं: 2007 और 2014 के बीच इटली में यूनिक्रेडिट ने 11.900 लोगों की प्रारंभिक सेवानिवृत्ति का समर्थन किया (200 को 2014 में छुट्टी मिलने वाली है)। लेकिन 2010 से लगभग 3.000 को काम पर रखा गया है। नवीनतम समझौते में प्रावधान है कि 18 महीने के अंतराल में - मई 2013 से - 500 होंगे। 2007 और 2013 के बीच इंटेसा सानपोलो ने देखा कि 24 लोग फिर से स्वेच्छा से चले गए। और 12 प्रवेश करते हैं, लगभग सभी युवा। इन 12.000 में से 4.800 को अप्रेंटिसशिप कॉन्ट्रैक्ट के तहत हायर किया गया था। अपरेंटिस की पुष्टि दर 99,7% थी, जो औसत से ऊपर का आंकड़ा है।
