क्रेडिट सेक्टर के अनुबंधों के नवीनीकरण का फील्ड सीजन कल समाप्त हो गया बैंक प्रबंधकों के अनुबंध का नवीनीकरण. 7 इतालवी बैंक अधिकारियों का राष्ट्रीय सामूहिक सौदेबाजी समझौता उन यूनियनों के लिए एक उल्लेखनीय उपलब्धि का प्रतिनिधित्व करता है जिन्होंने पिछले अनुबंध की न्यूनतम तालिका और पृथक्करण वेतन गणना प्रणाली का रखरखाव प्राप्त किया है।
Maurizio अखाड़ा, सहायक सचिव प्रथम Cisl और डरफर्स्ट के राष्ट्रीय समन्वयक, एक संघ जिसके 80% बैंक अधिकारी हैं, हमें समझाते हैं कि कल हस्ताक्षरित समझौता "विजय के अनुबंध से नहीं बल्कि सुरक्षा से संबंधित है"।
अबी में कल हस्ताक्षरित अधिकारियों के अनुबंध को आप कैसे परिभाषित करते हैं?
मुझे लगता है कि कल हस्ताक्षरित अनुबंध बिल्कुल संतुलित है। यह विजय का अनुबंध नहीं है, समय दिया गया है, बल्कि सुरक्षा का है क्योंकि नवीनीकरण को मंजूरी नहीं दी गई थी। सुरक्षा का क्योंकि सब कुछ अपरिवर्तित रहता है (कोई वृद्धि या कमी नहीं होती है)। कुछ बैंकर सामूहिक सौदेबाजी के लिए इच्छुक नहीं थे और व्यक्तिगत सौदेबाजी को प्राथमिकता देते थे लेकिन अंत में अनावश्यक श्रमिकों के लिए गारंटी निधि को मजबूत करके नवीनीकरण के लिए एक समझौता हुआ जो रोजगार को प्रोत्साहित करने के लिए बहुत महत्वपूर्ण है।
सेक्टर की यूनियनों के लिए चंद महीनों में दो ठेके, मिशन हुआ पूरा?
शेष राशि सकारात्मक है अन्यथा हम दो अनुबंधों पर हस्ताक्षर नहीं करते और इस बात पर जोर दिया जाना चाहिए कि दो नवीनीकरण तार्किक दृष्टि से निरंतरता का प्रतिनिधित्व करते हैं, क्योंकि दोनों ही मामलों में निचले पेशेवर क्षेत्रों और वरिष्ठ अधिकारियों दोनों के लिए सुरक्षा बनाए रखने की इच्छा है।
बैंकों के विलय का मौसम आ गया है और पोपोलारी सबसे आगे हैं। अधिक नई अतिरेक दृष्टि में?
विलय के इस आगामी सीजन को देखते हुए हमारी ओर से बहुत चिंता है क्योंकि हम एक ऐसे क्षेत्र के बारे में बात कर रहे हैं जो पिछले 5-6 वर्षों में पहले ही कुल 40 कर्मचारियों को खो चुका है। 2016 में लोकप्रिय कंपनियों के विलय की प्रक्रिया में तेजी आएगी और हमारा डर यह है कि न केवल कम योग्यता के लिए बल्कि अधिकारियों के बीच भी अतिरेक की एक नई लहर आ जाएगी।
अंत में, लोकप्रिय कंपनियों के सुधार के विषय पर रहते हुए, राजधानी में श्रमिकों के समूहों के प्रवेश की परिकल्पना और लोकप्रिय कंपनियों के निदेशक मंडल पर आपकी क्या स्थिति है?
देखिए, हमारे लिए सबसे पहले यह एक वर्कहॉर्स है। हम पूरी तरह से सहमत हैं और कर्मचारियों को कंपनी की निर्णय लेने की प्रक्रिया में शामिल करने की आवश्यकता है। हमारे लिए यह एक मूलभूत पहलू भी है क्योंकि यह कंपनी के भीतर गतिशीलता को पुनर्संतुलित करने का कार्य करता है।
