बैंकिंग, नए अनुबंध के सभी वेतन वृद्धि

कॉर्नावायरस आपातकाल शुरू होने से ठीक एक मिनट पहले और कई शाखाओं के परिणामी विवेकपूर्ण बंद होने के बाद, तीन साल की अवधि 2020-2022 के लिए राष्ट्रीय सामूहिक श्रम समझौते के नवीनीकरण के लिए ठीक है, एबीआई और यूनियनों द्वारा हस्ताक्षर किए गए, फैबी सहित, पहले Cisl, Fisac ​​Cgil, Uilca और Unisin, पिछले 19 दिसंबर। इस पाठ को अब तक आयोजित कार्यकर्ताओं की सभाओं द्वारा सर्वसम्मति से अनुमोदित किया गया था, जो कि कोरोनावायरस आपातकाल के कारण निलंबित कर दिए गए थे।

एक साल की बातचीत के बाद, लगभग 282 बैंकर वे संबंधित बकाया सहित मार्च के अंत तक अपने पेरोल में वृद्धि देखेंगे। लेकिन आइए इस खबर को विस्तार से देखें।

सबसे पहले, 190 यूरो की औसत वेतन वृद्धि, सात वरिष्ठता वृद्धि के साथ, तीन भागों में विभाजित: जनवरी 80 से शुरू होने वाले 2020 यूरो, 70 जनवरी 2021 से 40 यूरो और अंत में, 1 दिसंबर 2022 से 2019 यूरो। वृद्धि 3,6 में अपेक्षित मुद्रास्फीति से अधिक है और जो अगले वर्षों के लिए अपेक्षित है (+XNUMX%)।

यह भी अपेक्षित है प्रवेश वेतन की समाप्ति, FOC की कीमत पर नए अनुबंध से पहले काम पर रखे गए कर्मचारियों के पारिश्रमिक का एकीकरण करते हुए, सभी नए कर्मचारियों को दंडित करना। इसके अलावा, पारिश्रमिक अपरिवर्तित बनाए रखते हुए, दो निम्नतम व्यावसायिक क्षेत्रों के दो स्तरों के एकीकरण के माध्यम से, परिकल्पित 9 से पदों को घटाकर 13 करने का निर्णय लिया गया।

जहां तक ​​सुरक्षा का संबंध है, विकलांग या खराब स्वास्थ्य स्थितियों वाले बच्चों के माता-पिता के लिए पहले से ही प्रदान की गई सुरक्षा को बनाए रखा जाता है। इस क्षेत्र में शामिल हैं "समय बैंक”, जिसके साथ छुट्टियों का दान करना और सहयोगियों को छोड़ना संभव होगा, लेकिन अधिकार भी”वियोग”, निजी और कामकाजी जीवन को सर्वोत्तम संभव तरीके से समेटने के उद्देश्य से। नया समझौता कर्मचारियों को बिना किसी हस्तक्षेप या अनुचित घुसपैठ के कार्यालय के बाहर अपने जीवन के बारे में जाने में सक्षम होने के अधिकार के साथ-साथ काम के घंटों के बाहर कॉर्पोरेट उपकरणों को बंद करने के अधिकार का परिचय देता है।

इसके बाद उनका परिचय दिया जाता है श्रमिकों की सुरक्षा के लिए नई गारंटी गलती के अनुबंध के निर्माण के साथ अनुशासनात्मक कार्यवाही के अधीन, जो तथ्यात्मक परिस्थितियों, या बल्कि संगठनात्मक संदर्भ और कंपनी से प्राप्त संकेतों को ध्यान में रखता है। इसके अलावा, बैंकों को दस्तावेजों तक पूरी पहुंच प्रदान करनी होगी ताकि रक्षा के अधिकार का प्रभावी ढंग से प्रयोग किया जा सके। जहां तक ​​कानूनी खर्चों का सवाल है, अगर कोई निष्कर्ष निकलता है, तो वे कंपनियों द्वारा खुद आगे बढ़ाए जाएंगे।

नए अनुबंध में, इसके अलावा, ध्यान दिया जाता है स्मार्ट वर्किंग का राष्ट्रीय विनियमनकर्मचारियों के स्वास्थ्य और सुरक्षा का सम्मान करते हुए। इसके अलावा, प्रति माह 10 दिनों की सीमा निर्धारित की गई है और यह कंपनी का कर्तव्य है कि वह कर्मचारी को सेवा प्रदान करने के लिए आवश्यक उपकरण प्रदान करे।

डिजिटल युग बैंकों को भी प्रभावित करता है। इस कारण अबी और ट्रेड यूनियनों ने एक स्थापित करने का निर्णय लिया है डिजिटलीकरण पर द्विपक्षीय नियंत्रण कक्ष, बैंकों के संगठनात्मक मॉडल पर नई तकनीकों के प्रभाव की निगरानी और विश्लेषण के कार्य के साथ। केबिन का जन्म कार्यकर्ता की भागीदारी और नए पेशेवर आंकड़ों को पेश करने की संभावना में एक निर्णायक कदम है।

यह नया बैंक अनुबंध अन्य क्षेत्रों के लिए भी एक संदर्भ मॉडल हो सकता है। इटली को इससे पहले कभी भी अधिक सामाजिक एकता के अनुरूप विकास की नई संभावनाओं और समाधानों को खोजने की आवश्यकता नहीं पड़ी थी।