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बंका IFIS: शुद्ध लाभ 180 करोड़ से ऊपर, लाभांश 22% बढ़ा

59,4 की तुलना में मध्यस्थता मार्जिन 2016% बढ़ा, 519,6 मिलियन यूरो तक पहुंच गया - Cet1 15,64% पर स्थिर हुआ - बॉसी: "तालमेल, सरलीकरण, वृद्धि और नवाचार एक निरंतर गति से जारी रहेगा"।

बंका आईएफआईएस ने 2017 दिसंबर 12 को 180,8 मिलियन की तुलना में 697,7 मिलियन यूरो के शुद्ध लाभ (31 महीने की अवधि के लिए पूर्व इंटरबैंका समूह के योगदान सहित) के साथ 2016 वित्तीय वर्ष को बंद कर दिया।

हालाँकि, 2016 का लाभ, कंपनी को एक नोट में बताता है, "633,4 मिलियन यूरो से काफी प्रभावित था" पूर्व इंटरबैंका समूह के अधिग्रहण से प्राप्त "सौदा खरीद पर लाभ" के प्रभावों से जुड़ा था। इसी संदर्भ अवधि में, प्रति शेयर आय 3,38 यूरो थी।

एक महत्वपूर्ण डेटा लाभांश से संबंधित है। निदेशक मंडल ने 1 यूरो प्रति शेयर के कूपन का प्रस्ताव करने का फैसला किया है, यह आंकड़ा पिछले वर्ष की तुलना में 22% की वृद्धि दर्शाता है।

खातों में वापस जा रहे हैं, 2017 में, मध्यस्थता मार्जिन 59,4 की तुलना में 2016% बढ़ गया, जो पिछले 519,6 से 326 मिलियन यूरो तक पहुंच गया। विशेष रूप से, कॉर्पोरेट लक्ष्य की ओर मार्जिन, क्रेडिट क्षेत्रों सहित, वाणिज्यिक, कॉर्पोरेट बैंकिंग में सुधार, लीजिंग और टैक्स क्रेडिट, जिसने 117,1% की वृद्धि दर्ज करते हुए 355,2 मिलियन (163,6 में 2016 मिलियन से) तक पहुंच गया। सीईटी1 15,64% पर बंद हुआ।

"एनपीएल क्षेत्र" पर आगे बढ़ते हुए, IFIS समूह ने 164,5 में 148,3 मिलियन (+2016%) की तुलना में 10,9 मिलियन यूरो का मध्यस्थता मार्जिन हासिल किया। वर्ष के अंत में समेकित शेयरधारकों की इक्विटी 1.368,7 दिसंबर 1.228,6 (+31%) के €2016 मिलियन की तुलना में €11,4 मिलियन थी।

"प्रबंधन के दृष्टिकोण से - बंका IFIS, Giovanni Bossi - 2017 के नंबर एक पर टिप्पणी की गई, आंतरिक एकीकरण प्रक्रियाओं और दक्षता की खोज के लिए महत्वपूर्ण ध्यान देने वाला वर्ष था, दोनों व्यक्तिगत व्यावसायिक इकाइयों और सरलीकरण कॉर्पोरेट इवेंट में"।

"कोर बैंकिंग प्रणाली में बदलाव, समूह स्तर पर एक नई सीआरएम प्रणाली को अपनाने और ग्राहक संबंधों के लाभ के लिए डिजिटल नवाचार का उपयोग करते हुए नए वेब प्लेटफॉर्म के लॉन्च के परिणामस्वरूप, 12 महीनों में सभी समूह संचालन पर मजबूत प्रभाव पड़ा। . यह सब संभव बनाने के लिए, प्रशिक्षण और समूह की परियोजना में शामिल होने वाले नए कौशल की खोज में मानव संसाधनों में भारी निवेश करना आवश्यक था।

"वर्ष के दौरान - प्रबंध निदेशक ने जारी रखा - आपूर्ति के स्रोतों में विविधता लाने और लचीलेपन, पहुंच और तरलता और दृढ़ता सूचकांकों को मजबूत करने के मामले में परिणामी लाभों के साथ धन की लागत को युक्तिसंगत बनाने के लिए बहुत काम किया गया। फिच एजेंसी द्वारा जारीकर्ता रेटिंग का कार्य भी इसी दिशा में गया था।

2018 के संबंध में, उद्देश्यों को "2017 में पहले से किए गए कार्यों के साथ निरंतरता में डिजाइन किया गया था: तालमेल, सरलीकरण, वृद्धि और नवाचार एक निरंतर गति से जारी रहेगा" बॉसी ने निष्कर्ष निकाला।

 

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