सम्मेलन "इतालवी अर्थव्यवस्था में लैंगिक अंतराल और सार्वजनिक नीति की भूमिका”, के अवसर पर इतालवी अर्थव्यवस्था पत्रिका के खंड 3/2019 की प्रस्तुति, मारियो आर्सेली द्वारा स्थापित।
गवर्नर इग्नाज़ियो विस्को ने सम्मेलन को चिंताजनक और साथ ही चिंताजनक डेटा दिखाते हुए खोला इतालवी श्रम बाजार में महिलाओं की भागीदारी. कई अध्ययनों के अनुसार, 2018 में महिला भागीदारी दर 56% के बराबर दर्ज की गई, यूरोपीय संघ के देशों में सबसे कम है. इसके अलावा, महिलाओं को पुरुषों की तुलना में काफी कम वेतन मिलता है और उन्हें न केवल निजी क्षेत्र में बल्कि सार्वजनिक क्षेत्र में भी नेतृत्व के पदों पर कब्जा करने में अधिक कठिनाई होती है।
कई शोधों और अध्ययनों ने साबित किया है कि कैसे महिलाओं की अधिक उपस्थिति हमारे देश के आर्थिक विकास के लिए महत्वपूर्ण लाभ ला सकती है, जिससे उत्पाद का विस्तार हो सकता है, जैसा कि 1960 से 2010 तक संयुक्त राज्य अमेरिका में दर्ज किया गया था। इटली में, दुर्भाग्य से, काफी नाटकीय है स्थिति : वर्तमान में 8 मिलियन से अधिक महिलाएं निष्क्रिय हैं. निष्पक्ष सेक्स की अधिक भागीदारी न केवल मात्रात्मक रूप से बल्कि गुणात्मक दृष्टि से भी सकारात्मक प्रभाव लाएगी: वास्तव में, महिलाओं के पास पुरुषों की तुलना में शिक्षा का उच्च स्तर है, मजबूत कौशल और क्षमताओं के साथ, विशेष रूप से पारस्परिक और संचार संबंधों के संबंध में, जो आज तक महत्वपूर्ण महत्व के हैं। यदि हम शिक्षा के स्तर से संबंधित आंकड़ों की जांच करते हैं, तो यह देखा जा सकता है कि वर्तमान में, महिलाएं पुरुषों से आगे हैं, विशेष रूप से 25 से 44 वर्ष के आयु वर्ग में, जिनमें से 30% के पास 20% की तुलना में तृतीयक शिक्षा योग्यता है। पुरुषों के। हमें स्कूली शिक्षा में देरी पर भी विचार करना चाहिए, कुछ सर्वेक्षणों के अनुसार, महिलाएं औसतन और कम समय में उच्च डिप्लोमा और डिग्री अंक प्राप्त करती हैं।
हालांकि, विज्ञान विषयों के लिए एक महत्वपूर्ण अंतर बना हुआ है। के अनुसार2018 OECD देशों के XNUMX वर्ष के बच्चों का PISA सर्वेक्षणजहां तक वैज्ञानिक विषयों में महिला स्नातकों की हिस्सेदारी का संबंध है, दो लिंगों के बीच का अंतर सबसे अधिक है।
जहां एक ओर महिलाओं ने शिक्षा के क्षेत्र में बेहतर कौशल का प्रदर्शन किया है, वहीं दूसरी ओर श्रम बाजार में उनकी कम भागीदारी चिंता का विषय है। इस घटना के कारणों और अपनाई जाने वाली प्रक्रियाओं - जैसा कि गवर्नर विस्को द्वारा रेखांकित किया गया है - का गहराई से अध्ययन किया जाना चाहिए।
कारणों में से एक में निहित है पारिवारिक कार्यों के विभाजन में लैंगिक असंतुलन. लैंगिक समानता पर 2017 यूरोबैरोमीटर सर्वेक्षण के अनुसार, साक्षात्कार में शामिल 51% लोगों का मानना है कि घर और बच्चों का प्रबंधन महिला को ही करना होता हैजबकि स्वीडन में यह केवल 11% है। इसी वजह से हमारे देश में प्रजनन दर 1,29 में प्रति महिला 2018 बच्चों के बराबर गिरावट जारी है यूरोपीय संघ के देशों में सबसे कममाल्टा और स्पेन के साथ। इन सभी आंकड़ों से श्रम बाजार में महिलाओं की उपस्थिति को प्रोत्साहित करने की आवश्यकता उभरती है, हालांकि, प्रजनन क्षमता को नुकसान पहुंचाए बिना।
एलेसेंड्रा पेराज़ेली बैंक ऑफ़ इटली के निदेशालय ने एक मौलिक प्रश्न पूछकर हस्तक्षेप किया: "इतालवी अर्थव्यवस्था में पुरुषों और महिलाओं के बीच यह असमानता कहाँ से आती है?"। उप महाप्रबंधक के अनुसार विचार करने के लिए दो तत्व हैं। एक सामाजिक प्रकृति की पहली, कुछ रूढ़ियों के अनुसार महिला एक पत्नी और माँ है। सांस्कृतिक प्रकृति का दूसरा, परिवारों के लिए समर्थन की कमी के कारण महिलाओं को काम की दुनिया में प्रवेश करने में अधिक कठिनाई होती है, विशेष रूप से परिवार के बोझ को कम करने में सक्षम सेवाओं की पेशकश में। यह महिलाओं के करियर बनाने की संभावनाओं को नकारात्मक रूप से प्रभावित करता है, क्योंकि वे अधिक महत्वपूर्ण पदों की आकांक्षा नहीं रख सकती हैं। हालांकि हाल के वर्षों में इटली में प्रशासनिक बोर्डों में महिलाओं की संख्या में वृद्धि हुई है, इसके लिए धन्यवाद खाड़ी-मास्को कानून40% के बराबर, लैंगिक समानता की उपलब्धि अभी भी बहुत दूर है।
जर्नल में लेखों के कुछ लेखकों द्वारा विचार के लिए दिलचस्प भोजन प्रदान किया गया। फ्रांसेस्का बारिगोज़ी ने "समय के उपयोग" सर्वेक्षण में, इस्तत डेटा के आधार पर प्रकाश डाला, परिवार के भीतर लैंगिक भूमिकाओं पर सामाजिक मानदंडों को दूर करने और चाइल्डकैअर सेवाओं की उपलब्धता बढ़ाने की आवश्यकता, महिला लिंग को काम और पारिवारिक जीवन को संयोजित करने में सक्षम बनाने के लिए। फ्रांसेस्का कार्टा ने कैसे पर एक कोष्ठक खोला कल्याणकारी विशेषताएं श्रम बाजार में महिलाओं की उपस्थिति को प्रभावित करती हैं. इतालवी सार्वजनिक व्यय का स्तर काफी अधिक है, सकल घरेलू उत्पाद का लगभग 48%। हालाँकि, 42% सामाजिक सुरक्षा व्यय के लिए आवंटित किया गया है और केवल शेष घरों को। कुछ अध्ययनों के अनुसार, माता-पिता की छुट्टी के विस्तार के साथ-साथ बच्चों के लिए सार्वजनिक सेवाओं की एक बड़ी पेशकश से महिला रोजगार में वृद्धि हो सकती है। अंत में, Giovanna Vallanti का योगदान रोजगार सुरक्षा नियमों के क्षेत्र में लैंगिक असमानता से संबंधित है, जिसके अनुसार न्यायिक प्रणाली की अक्षमताओं से प्रेरित श्रम बाजार की कठोरता निष्पक्ष सेक्स को दंडित करती है.
सम्मेलन के समापन पर, समान अवसर और परिवार मंत्री ऐलेना बोनेट्टी का हस्तक्षेप, जिन्होंने की स्मृति पर टीना एंसेलमी, इतालवी इतिहास की पहली महिला मंत्री ने अपने शब्दों को उद्धृत किया: “जब महिलाएं लड़ाई में लगी होती हैं, तो जीत पूरे समाज की जीत होती है। जो राजनीति महिलाओं को सबसे आगे देखती है, वह समावेश, विविधता के प्रति सम्मान, शांति की राजनीति है।" कठोर शब्द, मंत्री बोनेट्टी के लिए प्रेरणादायक, जिन्होंने वास्तव में दो लिंगों के बीच अंतर स्थापित करने की आवश्यकता का समर्थन किया। पुरुष और महिला अलग हैं, इसलिए हमें अल्पसंख्यकों का प्रतिनिधित्व करने वाली महिलाओं के रोजगार में अधिक प्रवाह की बात नहीं करनी चाहिए, लेकिन उस योगदान के लिए जो वे वास्तव में अर्थव्यवस्था को दे सकते हैं, कनेक्शन और अंतर्ज्ञान के लिए उनकी क्षमता के लिए। प्रशिक्षण बढ़ाएँ, वैज्ञानिक क्षेत्र में लैंगिक अंतर कम करें, लेकिन सबसे ऊपर एक सामुदायिक दृष्टि, विविधता की वास्तविक समझ का लक्ष्यजिसमें महिलाएं मातृ अनुभव का परित्याग किए बिना स्वयं को कार्य की दुनिया में स्थापित कर सकती हैं।
संक्षेप में, जैसा कि आंकड़ों से पता चलता है, महिलाओं की अधिक भागीदारी अर्थव्यवस्था के लिए एक बढ़ावा का प्रतिनिधित्व करेगी। दुर्भाग्य से, महिलाओं के लिए समर्थन की कमी, न केवल सांस्कृतिक रूप से, बल्कि शरण, छुट्टी, आर्थिक प्रोत्साहन और मातृत्व अवकाश के संदर्भ में, इतालवी अर्थव्यवस्था में महिला रोजगार के पुन: प्रारंभ पर एक ब्रेक है। यद्यपि लैंगिक समानता एक प्रसिद्ध और व्यापक रूप से संबोधित विषय है, लेकिन ठोस कार्रवाइयाँ अभी भी दुर्लभ हैं, फिर भी आर्थिक और रोजगार क्षेत्र में दो लिंगों के बीच एक बड़ा अंतर छोड़ रही हैं।
