Aspi बनने के लिए निवेश और रखरखाव पर तेजी लाता है "एक गतिशीलता प्रबंधक”। आज, 2020 जनवरी को पेश की गई नई 2024-21 बिजनेस प्लान में इसकी परिकल्पना की गई है, Autostrade per l'Italia द्वारा अटलांटिया बोर्ड ऑफ डायरेक्टर्स (दोपहर के लिए निर्धारित) को सीडीपी-फोंडी कंसोर्टियम के साथ वार्ता का जायजा लेने के लिए लंबित किया गया है। महीने के अंत में आने वाले विकास को देखते हुए।
ऑटोस्ट्रेड के सीईओ रॉबर्टो तोमासी ने घोषणा की "21,5 बिलियन यूरो की योजना, 14,5 तक निवेश में 7 बिलियन और रखरखाव में 2038 बिलियन यूरो"।
विवरण में जा रहे हैं, निवेश (नए कार्य और मौजूदा परिसंपत्ति उन्नयन, प्रबंधक को रेखांकित किया गया) 110% की वृद्धि होगी, जो 2,9-2015 की योजना में परिकल्पित 2019 बिलियन यूरो से बढ़कर 6,1 की योजना में स्थापित 2024 बिलियन हो जाएगी। रखरखाव की लागत वे "अभूतपूर्व बहु-वर्षीय रखरखाव योजना" के साथ 900 मिलियन से 2,5 बिलियन (+ 60%) तक बढ़ेंगे।
"हम जिस दृष्टि का निर्माण कर रहे हैं वह एक नए Autostrade per l'Italia का है जिसकी हम परिकल्पना करते हैं और चाहते हैं कि यह बन जाए एक गतिशीलता प्रबंधक और न सिर्फ एक रियायत प्रबंधक", तोमासी ने फिर समझाया।
सीईओ ने "आज हम जिस बुनियादी ढांचे का प्रबंधन करते हैं, उसे विकसित करने और आधुनिकीकरण करने में सक्षम होने के लिए आवश्यक सब कुछ बनाने और इसलिए बनाने की क्षमता" पर जोर दिया। कंपनी, उन्होंने जारी रखा, "बुनियादी ढांचे के जीवन चक्र को कवर करने के लिए खुद को कौशल से लैस कर रही है"। दो स्तंभ जिन पर योजना आधारित है: डिजिटलीकरण ("कंपनी को डेटा संचालित होना चाहिए, उन्होंने कहा) और नवाचार। "हमें नवाचार में निवेश करना चाहिए और यह सब स्थिरता के संदर्भ में किया जाना चाहिए"।
इन उद्देश्यों को प्राप्त करने के लिए कंपनी ने भी आवंटित किया है "डिजिटलीकरण" के लिए 200 मिलियन यूरो 5G तकनीक के लिए हमारे बुनियादी ढांचे का धन्यवाद ”। विशेष रूप से, योजना का लक्ष्य 30 तक 2030% मोटरवे नेटवर्क को 5जी सेंसर और प्रौद्योगिकियों के साथ "कनेक्ट" करना है।
योजना के अन्य महत्वपूर्ण तत्व हैं भर्तियों: एएसपी 2.900 तक 2024 लोगों को नियुक्त करेगा, जिसमें संबंधित उद्योगों सहित 7-10 हजार नई नौकरियां संभव होंगी। “तकनीकी क्षेत्रों (जैसे, इंजीनियरिंग), और डिजिटल परिवर्तन द्वारा संचालित अपस्किलिंग आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए एसटीईएम संसाधनों पर एक उच्च भर्ती फोकस; रणनीतिक विकास कार्रवाई के रूप में लैंगिक विविधता में वृद्धि ”। सीईओ ने यह भी आश्वस्त किया: "हमारा किसी को दूर भेजने का कोई इरादा नहीं है और हम जाकर इस परिवर्तन का प्रबंधन करेंगे", श्रमिकों को "अनुकूलित" करने के लिए कह रहे हैं।
