हम फेडरमैनेजर पत्रिका में प्रकाशित पाओलो रेबाउडेंगो के एक लेख को फिर से प्रस्तावित करते हैं, जिसमें मैनेजर सर्जियो मार्चियोने के व्यक्तिगत और व्यावसायिक जीवन का वर्णन किया गया है, जिसने व्यवसाय करने के एक नए तरीके से शुरुआत करके फिएट को बचाया था।
क्या कानून द्वारा न्यूनतम मजदूरी की शुरूआत आवश्यक है? और क्यों? सच में, यह कंपनियों और ट्रेड यूनियनों के लिए सौदेबाजी के लिए जगह छोड़ता है और काम के ग्रे क्षेत्रों को हराने में उपयोगी हो सकता है। यहाँ क्योंकि
यह अच्छी बात है कि हम यूरोप की घोषणा के बाद फिर से न्यूनतम मजदूरी की बात कर रहे हैं, लेकिन न्यूनतम मजदूरी का मतलब उच्चतम संभव मजदूरी नहीं हो सकता
आगामी न्यूनतम मजदूरी कानून औद्योगिक संबंधों में नए नियम स्थापित करने का काम कर सकता है। लेकिन यह परिभाषित करना महत्वपूर्ण है कि कंपनी सौदेबाजी के लिए कितनी जगह छोड़नी है और कंपनी में कर्मचारी प्रतिनिधित्व को कैसे मापना है
सोमवार 27 जून को, ट्यूरिन का औद्योगिक संघ उद्यमशीलता के हितों के प्रतिनिधित्व के भविष्य पर एक सम्मेलन आयोजित कर रहा है - उद्यमी श्रेणियों के प्रतिनिधित्व को निश्चितता के साथ कैसे मापें - केवल सरकार ही मामले पर निर्णायक पहल कर सकती है।
विच्छेद भुगतान की राशि को वेतन पर्ची में सम्मिलित करना, इसे सभी तरह से प्रत्यक्ष पारिश्रमिक में बदलना, कर्मचारी के लिए अधिक कठिन कर उपचार और कंपनी के लिए अधिक महंगी कर देयता पर जोर देता है - लेकिन यह व्यक्तिगत कार्यकर्ता पर निर्भर है न कि …
श्रमिक क़ानून के अनुच्छेद 18 द्वारा परिकल्पित बहाली, "भेदभावपूर्ण बर्खास्तगी के अन्याय को रद्द करने से बहुत दूर", जिसके खिलाफ संविधान और नागरिक संहिता लागू होती है, "अक्सर वैध बर्खास्तगी को राजनीतिक कवरेज दिया है, जो अपरिवर्तनीय रूप से असुरक्षित होने के जोखिम के साथ है ...
