कम वेतन नियमित लेकिन गैर-मानक अनुबंधों में छिपा होता है जिसका मुकाबला राजनीति पर निर्भर होकर नहीं बल्कि यूनियन सौदेबाजी के माध्यम से किया जाना चाहिए: यही कारण है
फिक्स्ड-टर्म कॉन्ट्रैक्ट्स, मई डे डिक्री द्वारा विस्तारित और लगातार घटते हुए, सरकार, यूनियनों और वामपंथियों के बीच तनाव को प्रज्वलित करते हैं लेकिन "कानून द्वारा उन्हें बाधित करने या कंपनियों को हमेशा स्थायी अनुबंधों पर नियुक्त करने के लिए मजबूर करने के बारे में सोचना दयनीय है"। और ये हो गया…
वेतन वृद्धि पर ध्यान केंद्रित करने के बजाय, जो कई वर्षों से रुका हुआ है, लांडिनी द्वारा हाल ही में सीजीआईएल कांग्रेस में प्रस्तावित लाइन समान वेतन के लिए कार्य सप्ताह को घटाकर 4 दिन करने पर ध्यान केंद्रित करती है, लेकिन उत्पादकता में पर्याप्त वृद्धि के बिना ...
इटली के कम वेतन के वास्तविक कारण क्या हैं? अन्य यूरोपीय देशों में मजदूरी के साथ तुलना बहुत से रूढ़िवादिता को तोड़ती है लेकिन पर्याप्त संघ सौदेबाजी के अभाव को उजागर करती है
श्रम बाजार की 2021 की तीसरी तिमाही पर इस्तत रिपोर्ट का प्रकाशन रोजगार में सुधार की निरंतरता पर प्रकाश डालता है और इस विचार से इनकार करता है कि यह केवल अनिश्चितता है या मजदूरी में कमी है - दूसरी ओर, संघ में कमी है पर प्रतिबिंब ...
ट्रेड यूनियन अनुरोध अनिश्चित काल के लिए छंटनी पर रोक का विस्तार करने के लिए अस्थिर है और जोखिम श्रम बाजार के लिए एक विनाशकारी परिणाम तैयार कर रहा है और सार्वजनिक खर्च के लिए एक विनाशकारी प्रभाव है कि प्रधान मंत्री खींची समर्थन नहीं कर पाएंगे ...
डेमोक्रेटिक पार्टी के नए सचिव ने कंपनियों में श्रमिकों की भागीदारी के लिए एक आश्चर्यजनक शुरुआत की है, जो इटली में कभी भी संघ के एक हिस्से के असंतोष के कारण बहुत भाग्यशाली नहीं रहा है - लेकिन एक वास्तविक छलांग ...
यूआईएल मेटलवर्कर्स की ओर से सरकार और कॉन्फिडेंसिया को अनुबंधों पर वीटो और काउंटरवेटो की लंबी श्रृंखला को तोड़ने का प्रस्ताव: छंटनी रोकने के बदले 3 साल के लिए वेतन वृद्धि में छूट - लाभ और हानि…
समान वेतन के लिए काम के घंटे कम करने और तथाकथित पीढ़ीगत रिले को फिर से शुरू करने के श्रम मंत्री के प्रस्तावों को एक बार फिर से अनदेखा किया जाता है कि यदि आप वास्तव में रोजगार बढ़ाना चाहते हैं, तो आपको निवेश की आवश्यकता है, शॉर्टकट की नहीं: बाकी है ...
यूरोपीय आयोग लोम्बार्डी क्षेत्र के एकल रोजगार दहेज पर एक सर्वेक्षण कर रहा है, एक सक्रिय नीति जिसने 2013 के बाद से 180 लोगों को काम पर रखा है - लेकिन यूरोपीय संघ दोहरी फंडिंग के जोखिम से डरता है और उन्मुख लगता है ...
मंत्री ने समान वेतन के लिए काम के घंटों को कम करने का प्रस्ताव दिया है, लेकिन अन्य हस्तक्षेपों के अभाव में इससे उत्पादकता में वृद्धि के बिना उत्पादन में गिरावट आएगी
सकल घरेलू उत्पाद में गिरावट रोजगार के लिए बहुत उम्मीद नहीं छोड़ती है लेकिन स्थायी कर्मचारियों और निश्चित अवधि के कर्मचारियों के बीच संबंधों का उलटा हड़ताली है: प्राइमाई में गिरावट जारी है और बाद में वृद्धि हुई है, जो अब तक दर्ज की गई उच्चतम संख्या और 30 के बराबर है ...
दावोस शिखर सम्मेलन के अवसर पर प्रस्तुत ऑक्सफैम रिपोर्ट इंगित करती है कि इटली में असमानता बढ़ने की प्रवृत्ति है, भले ही सामान्य विश्वास से कम हो, लेकिन धन के संकेन्द्रण से अधिक गरीबी नहीं होती है और अधिक…
नवंबर के लिए इस्टैट डेटा से पता चलता है कि काम की तलाश और उसे पाने वाले लोगों की संख्या अधिक है लेकिन उत्पादन और उत्पादकता में वृद्धि के बिना रोजगार में वृद्धि सांस की कमी है
थोड़ा अधिक नियोजित, थोड़ा कम काम किया हुआ, थोड़ा कम वेतन: संकट के समय में एक यथार्थवादी प्रतिक्रिया, लेकिन - कुलिसिओफ फाउंडेशन द्वारा एक विश्लेषण नोट करता है - विकास के बिना पतन का खतरा है
जैसा कि इटली में वास्तव में कितने गरीब हैं, आंकड़ों का सामान्य कोलाहल है - लेकिन सुधारवादी एजेंडे की प्राथमिकता क्या होनी चाहिए: रोजगार या सहायता?
नवीनतम इसटैट डेटा एक वेक-अप कॉल हैं - हायरिंग-टर्मिनेशन डायनेमिक्स काफी नकारात्मक हैं और 100 कोटा और मूल आय जैसे उपाय बिल्कुल भी मदद नहीं करेंगे: इसके विपरीत, वे बेरोजगारों की संख्या में वृद्धि और संख्या का कारण बनने का जोखिम उठाते हैं। गिरने के लिए नियोजित
उत्पादकता की वसूली और टैक्स वेज की कमी के लिए दूसरे स्तर की कंपनी सौदेबाजी और कंपनी कल्याण आवश्यक है
कुलिसिओफ फाउंडेशन के अनुसार, लेगा-सिनके स्टेले सरकार के प्रतीकात्मक उपाय आंतरिक मांग और इसलिए जीडीपी को प्रोत्साहित करने में सक्षम नहीं होंगे: इन कारणों से - वीडियो।
परिवर्तन की तथाकथित सरकार श्रम बाजार को बीसवीं शताब्दी में वापस ला रही है लेकिन यह उन लोगों के लिए आश्चर्य की बात नहीं है जो अपने लक्ष्य के रूप में सुखी गिरावट को निर्धारित करते हैं - व्यवसाय की समाप्ति के लिए अतिरेक कोष का मामला द्योतक है
रोजगार में गिरावट का सामना करते हुए, निश्चित अवधि के अनुबंधों में जून में तेजी से वृद्धि हुई, जबकि ओपन-एंडेड अनुबंधों में तेजी से गिरावट आई: डि माओ डिक्री के घोषणा प्रभाव का कितना प्रभाव पड़ा?
KULISCIOFF FOUNDATION - जॉब्स एक्ट के लागू होने के पहले महीनों के बाद से ऐसा नहीं हुआ है: यह स्थिरता कानून द्वारा प्रदान की गई कर राहत का पहला परिणाम हो सकता है
फिक्स्ड-टर्म और पार्ट-टाइम कॉन्ट्रैक्ट्स, जो इटली में यूरोपीय औसत के अनुरूप हैं, आमतौर पर सीमांत और अनिश्चित के रूप में तिरस्कृत होते हैं लेकिन आर्थिक विकास के एक चरण में और एक तरल श्रम बाजार में वास्तविकता ...
चैंबर ने निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंधों पर पकड़ छोड़ दी है: नियमों को सख्त बनाना अधिक स्थिर रोजगार पैदा करने के लिए पर्याप्त नहीं होगा। कम से कम दो कारणों से, अक्सर भुला दिया जाता है
"पुराने" वाउचर के उन्मूलन के परिणाम श्रम बाजार के लिए एक अर्ध-भूकंप हैं: 600.000 श्रमिकों ने 180 और 300 मिलियन आय के बीच अवैध रूप से (सभी में) खो दिया है या प्राप्त किया है।
KULISCIOFF फाउंडेशन द्वारा विश्लेषण - यह सच नहीं है कि कंपनियां ज्यादातर XNUMX वर्ष से अधिक उम्र के लोगों को काम पर रखती हैं: यह जनसांख्यिकीय गतिशीलता के कारण केवल एक ऑप्टिकल प्रभाव है - यह सच है, हालांकि, स्थायी रोजगार में बेहतर वेतन और घंटे हैं ...
श्रम बाजार में बदलाव का सामना करते हुए, प्रशिक्षण को भी बदलना होगा और इंटरप्रोफेशनल फंड एक महत्वपूर्ण भूमिका निभा सकते हैं लेकिन 3 शर्तों के तहत: ये रहे
अन्ना कुलिसिओफ फाउंडेशन एक विशेष प्रकार की नकली खबरों का विश्लेषण करता है: समाचार जो आविष्कार या गलत नहीं है, लेकिन मीडिया ऑपरेटर द्वारा आसानी से समझ में नहीं आता है, जो समाचार के सतही पढ़ने में खोजता है, अपने कुछ दृढ़ विश्वासों की पुष्टि करता है और इसे फिर से शुरू करता है उत्साह।…
वाउचर पर CGIL द्वारा प्रचारित जनमत संग्रह पर संवैधानिक न्यायालय की घोषणा के मद्देनजर, एक बहुत ही कठोर विवाद उग्र हो रहा है, लेकिन INPS डेटा पर कुलिसिओफ़ फाउंडेशन द्वारा किए गए इस विश्लेषण से पता चलता है कि श्रम लागत पर उनका भार 0,232 से अधिक नहीं है ...
