श्रम बाजार में सुधार के डरपोक संकेत दिख रहे हैं और व्यवसायों ने वर्षों के गंभीर संकट के बाद धीरे-धीरे फिर से काम पर रखना शुरू कर दिया है जिसने पूरी आपूर्ति श्रृंखला को अपने घुटनों पर ला दिया है। 2018 में वे थे 4,5 मिलियन रोजगार अनुबंध कि उत्पादन प्रणाली पिछले वर्ष की तुलना में 11% की मांग के साथ निर्धारित करने का इरादा रखती है। समस्या यह है कि आपूर्ति हमेशा मांग के अनुरूप नहीं होती है।
व्यवसाय क्या ढूंढ रहे हैं? भाषा शिक्षक, सॉफ्टवेयर विश्लेषक और डिजाइनर, इलेक्ट्रिक वेल्डिंग विशेषज्ञ, इलेक्ट्रिकल इंजीनियर, बीमा एजेंट आदि। अनुरोध इसलिए विविध है, लेकिन अक्सर उन लोगों की तुलना में जिन्हें किराए पर लेना पड़ता है, उन्हें यह ढूंढना मुश्किल होता है कि वे क्या ढूंढ रहे हैं। यह प्रमाणित करता है एक्सेलसियर 2018 रिपोर्ट Unioncamere और Anpal द्वारा, बुधवार 27 मार्च को रोम में प्रस्तुत किया गया।
आंकड़ों के मुताबिक चार में से कम से कम एक कंपनी (26%) को पता चला है मांगे गए कौशल और श्रमिकों द्वारा पेश किए गए कौशल के बीच एक बेमेल। एक "बेमेल", जैसा कि इसे तकनीकी रूप से कहा जाता है, जो विशेष रूप से उत्तर पूर्व के क्षेत्रों से संबंधित है, जहां श्रम बाजार अधिक गतिशील है, उपयुक्त उम्मीदवारों की कमी के कारण 3 में से एक नौकरी नहीं भरी जाती है।
विडंबना यह है कि समस्या विशेष रूप से युवा लोगों को चिंतित करती है. "दस लाख और 267 हजार अनुबंधों में से जिनके लिए कंपनियों ने कहा कि वे 30 से कम उम्र के लिए अधिमानतः उन्मुख थे - यूनियनकैमरे बताते हैं - 28% को खोजना आसान नहीं माना जाता है, कंप्यूटर विज्ञान, भौतिकी और रसायन विज्ञान के विशेषज्ञों के लिए 62% की चोटियों के साथ, 45 आईटी, इंजीनियरिंग और उत्पादन तकनीशियनों के लिए % और मेटल और इलेक्ट्रोमैकेनिकल गतिविधियों में श्रमिकों के लिए 43%।
कार्य: 30 कठिन-से-ढूंढने वाले पेशों के लिए कंपनियों
कंपनियों के अनुसार 30 सबसे अधिक मांग वाले प्रोफाइलों में से 19 को ढूंढना सबसे मुश्किल है तकनीकी पेशे औद्योगिक और सेवा क्षेत्र में सक्रिय, इलेक्ट्रॉनिक्स और सूचना प्रौद्योगिकी में सक्रिय कंपनियों द्वारा विशेष कठिनाइयों का सामना करना पड़ रहा है, जहां विशेषज्ञता के विभिन्न स्तरों पर बाजार में आसानी से उपलब्ध नहीं होने वाले आंकड़ों की महत्वपूर्ण मांग है।
कुछ प्रोफाइल खोजने में कंपनियों द्वारा अनिवार्य रूप से दो कठिनाइयों का संकेत दिया गया है: या तो पर्याप्त उम्मीदवार नहीं हैं (एक पर्याप्त उदाहरण हमारे देश में सक्रिय ऊर्जा इंजीनियरों की छोटी संख्या है) या जो उम्मीदवार खुद को प्रस्तुत करते हैं उनके पास आवश्यक कौशल नहीं है।
नीचे यहाँ है कंपनियों के अनुसार 30 सबसे मुश्किल पेशों की पूरी सूची.
काम: कंपनियों द्वारा मांगे जाने वाले कौशल
स्कूलों, विश्वविद्यालयों, प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों को उन कौशलों को प्रदान करने के लिए संघर्ष करना पड़ता है जिनकी कंपनियों को आवश्यकता होती है। आपूर्ति और मांग के बीच मिसलिग्न्मेंट पर डेटा खुद के लिए बोलते हैं: अगर 2017 में 21% कंपनियों ने "बेमेल" के बारे में शिकायत की, तो 2018 में यह प्रतिशत बढ़कर 26% हो गया। यह वृद्धि व्यावसायिक आवश्यकताओं की संरचना में परिवर्तन से संबंधित है, जिनमें से प्रोफाइल की मांग में वृद्धि सबसे ऊपर है अधिक योग्य पेशेवर।
2018 की एक्सेलसियर रिपोर्ट में हमने जो पढ़ा उसके अनुसार, प्रबंधकों, विशेषज्ञों और तकनीशियनों की आवश्यकता विशेष रूप से बढ़ी है (कुल नियोजित राजस्व का 19%), जबकि अकुशल व्यवसायों की मांग में तीन प्रतिशत अंक की गिरावट आई है।
सबसे अधिक मांग वाले कौशल कौन से हैं? जो डिजिटल दुनिया और पर्यावरण-स्थिरता से संबंधित हैं। विस्तार से, "डिजिटल और गणितीय और कम्प्यूटरीकृत भाषाओं और विधियों का उपयोग दो में से एक से अधिक नौकरी के लिए आवश्यक कारक हैं", यूनियनकैमरे को रेखांकित करता है।
