अधिक काम अधिक सेवानिवृत्ति के बराबर है. मंत्री एल्सा फोर्नेरो का नया सुधार उन लोगों के लिए प्रोत्साहन प्रदान करता है जो अपनी कार्य गतिविधि को लम्बा खींचते हैं। Asoprevidenza के अनुमानों में, आज चालीस वर्षीय व्यक्ति के लिए, 66 यूरो के अंतिम सकल वार्षिक वेतन के साथ 30 में सेवानिवृत्ति के परिणामस्वरूप 58,2% की प्रतिस्थापन दर होगी। दूसरी ओर, यदि वही कर्मचारी 70 वर्ष की आयु में सेवानिवृत्त होता है, तो प्रतिस्थापन दर बढ़कर 74,2% हो जाएगी। कुछ शर्तों से शुरू होने वाले अनुमान: एक निरंतर करियर और 25 साल की उम्र में 15 हजार यूरो के सकल वार्षिक वेतन के साथ INPS के साथ पहला पंजीकरण। बेशक, जितना अधिक अंतिम सकल वेतन बढ़ता है, उतनी ही अधिक प्रतिस्थापन दर घट जाती है। इस प्रकार, पहले से उल्लिखित शर्तों को बनाए रखते हुए, एक चालीस वर्षीय व्यक्ति जो आज 70 वर्ष की आयु में सेवानिवृत्त होता है और जो 150 हजार यूरो के अंतिम सकल वार्षिक वेतन का दावा करता है, 35% की प्रतिस्थापन दर प्राप्त करेगा (27,5% यदि वह सेवानिवृत्त हो गया है) 66 वर्ष की आयु)। 75 यूरो के सकल वेतन वाले लोगों के लिए, प्रतिस्थापन दर 49,7% 70 और 39,1% 66 पर होगी।
"परिणामों के दृष्टिकोण से योगदान प्रणाली को इतना नकारात्मक नहीं कहा जाता है - वे कहते हैं सर्जियो कॉर्बेलो, एसोप्रेविडेंज़ा के अध्यक्ष, पूरक कल्याण और सहायता के लिए इतालवी संघ - अगर मेरे पास 40 वर्षों तक निरंतरता है, तो मेरे करियर के अंत में मेरे पेंशन उपचार के लिए प्रतिस्थापन दर 80% के करीब होने का जोखिम है। फ्लैट कैरियर के साथ गुणांकों के साथ गणना की गई मेरी पेंशन उपचार मुझे बिल्कुल दिलचस्प प्रतिस्थापन दर देता है "। जो उच्च प्रत्याशित करियर के मामलों में 100% से भी अधिक हो सकता है (हमेशा 25 यूरो वेतन के साथ 15 पर पहले INPS नामांकन के साथ)। इसके अलावा उन लोगों के मामले में जो आज 40 वर्ष के हैं और सेवानिवृत्ति से पहले 30 यूरो का अंतिम सकल वेतन है, प्रतिस्थापन दर बढ़कर 104,1% हो जाएगी। बेशक, किसी का व्यक्तिगत अनुमान मानक गणनाओं से विचलित हो जाएगा, जितना अधिक मेरा अनिश्चित या अत्यधिक अनुमानित करियर होगा।
"बिंदु - कॉर्बेलो जारी है - क्या योगदान पर है, फ्लैट करियर वाले व्यक्तियों के लिए निरंतरता की शर्तों को देखते हुए, पूरक पेंशन का अभी भी एक उद्देश्य है। इन वास्तविकताओं के लिए एक पूरक उपचार होना अच्छा है लेकिन यह एक अधिक लचीली दूसरी पेंशन होनी चाहिए, उदाहरण के लिए, पूरक पेंशन के विच्छेद वेतन की प्रतिसंहरणीयता. हम जिन्होंने हमेशा कहा है कि हम पूरक पेंशन पर अग्रिमों के खिलाफ हैं, कहते हैं कि अनुकूलन के सभी रूपों का स्वागत है क्योंकि अंतिम लक्ष्य को आगे लाने से अधिक लचीलापन आवश्यक हो गया है"।
पहले से ही क्योंकि जीवन के परिप्रेक्ष्य का विस्तार और इसलिए काम एक और जरूरी मोर्चा खोल देता है: हम सभी की उम्र एक समान नहीं होती है। कॉर्बेलो कहते हैं: "आज हमें व्यवस्थित रूप से दूसरे पहलू से निपटने के परिप्रेक्ष्य में खुद को रखना होगा: जरूरी नहीं कि बुजुर्ग स्वास्थ्य में बुढ़ापे का सामना कर पाएं, स्व-प्रबंधन की क्षमता के साथ: इसलिए बुजुर्गों की क्षमता या अक्षमता के लिए कवरेज जो पैथोलॉजिकल घटना से परे है, महत्वपूर्ण हो जाता है। फोर्नेरो सुधार से उत्पन्न होने वाले महत्वपूर्ण प्रतिबिंब प्रोफाइल में से एक देश की उम्र बढ़ने का प्रमाणन है जो हमें बताता है कि दीर्घकालिक देखभाल कवरेज को व्यवस्थित रूप से पेश करना अच्छा है।
लंबी अवधि के देखभाल कार्यक्रम अब बीमा कंपनियों द्वारा व्यक्तिगत कवरेज के रूप में पेश किए जाते हैं जो जरूरत पड़ने पर उम्र बढ़ने से संबंधित अपनी जरूरतों को पूरा करने के लिए वार्षिकी की गारंटी देते हैं। फिर ऐसी वास्तविकताएं हैं जिन्होंने इस प्रकार के कवरेज को संविदात्मक और सामूहिक स्तर पर पेश किया है, जैसे कि बैंक और बीमा कंपनियां। "पारस्परिकता तंत्र को काम करती है और यह अभी भी किराए को जिम्मेदार ठहराती है। दीर्घकालिक देखभाल कवरेज एक आवश्यकता है और यह वार्षिकी का रूप ले लेता है लेकिन यह आवश्यक नहीं है कि यह फॉर्म सही रूप हो। इसके बजाय, हमारा लक्ष्य सेवाएं बनाना है। समाधानों में से एक सामाजिक सहकारिताएं हैं, एक सड़क जो एक रोजगार प्रकृति के क्षितिज भी खोलती है", कॉर्बेलो कहते हैं।
तुलना दुर्भाग्यपूर्ण लग सकती है, लेकिन भविष्य के लिए समाधान, कॉर्बेलो कहते हैं, मोटर देयता बीमा जैसे सभी के लिए दीर्घकालिक देखभाल को अनिवार्य बनाना हो सकता है।
